Legge 405/1994
Disposizioni urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale straordinaria per i dipendenti delle societa' della GEPI e dell'INSAR.
Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 405/1994 e quale è stato il suo destino normativo?
Il decreto è decaduto secondo le normali regole di conversione dei decreti-legge, che prevedono la perdita di efficacia se non convertiti in legge entro 60 giorni. Tuttavia, gli effetti già prodotti dal decreto durante il periodo di vigenza sono stati preservati e mantenuti validi dalla Legge 28 novembre 1996, n. 608, che ha provveduto a salvaguardare i diritti acquisiti dai lavoratori beneficiari durante l'applicazione del provvedimento.
Questa soluzione normativa è tipica quando un decreto-legge decade ma il legislatore intende evitare effetti retroattivi pregiudizievoli, garantendo continuità ai benefici già erogati. Per i dipendenti interessati, ciò ha significato il mantenimento delle integrazioni salariali già percepite, pur cessando l'applicazione prospettica del decreto.
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Riferimento normativo
DECRETO-LEGGE 24 giugno 1994, n. 405
Testo normativo
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Prova gratis Vai alla dashboardIl Decreto-Legge 405/1994 riguarda integrazione salariale straordinaria, GEPI e INSAR, e rappresenta un intervento di politica occupazionale per dipendenti di società pubbliche. Commercialisti e consulenti del lavoro lo consultano per questioni relative a trattamenti retributivi eccezionali, salvaguardia dell'occupazione e conversione di decreti-legge con effetti conservati.