Norme interpretative ed integrative dell'articolo 16, secondo e terzo comma, della legge 15 febbraio 1967, n. 40, nonche' modifiche all'articolo 5 della legge 29 ottobre 1971, n. 880.
Quali categorie di personale sono incluse nel gruppo dei coadiutori secondo la Legge 28/1974?
Spiegato da FiscoAI
La Legge 28/1974 interviene sulla classificazione del personale amministrativo, specificando che nel gruppo dei coadiutori devono essere compresi anche gli applicati principali stenodattilografi e gli applicati stenodattilografi. Questa norma integra e interpreta l'articolo 16 della Legge 40/1967, chiarendo quali figure professionali rientrano in questa categoria di inquadramento. La disposizione riguarda il personale impiegato nelle pubbliche amministrazioni, in particolare coloro che svolgono funzioni di supporto amministrativo e dattilografico. La norma ha rilevanza per la corretta classificazione contrattuale e retributiva di questi lavoratori, garantendo che figure professionali specifiche come gli stenodattilografi siano adeguatamente inquadrate nel sistema di categorizzazione del personale pubblico.
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Riferimento normativo
LEGGE 12 febbraio 1974, n. 28
Testo normativo
LEGGE n. 28/1974
# LEGGE 12 febbraio 1974, n. 28
## Norme interpretative ed integrative dell'articolo 16, secondo e terzo
comma, della legge 15 febbraio 1967, n. 40, nonche' modifiche
all'articolo 5 della legge 29 ottobre 1971, n. 880.
La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: Art. 1 Tra i destinatari dell'inquadramento nel gruppo di concetto dei coadiutori, previsto dall' articolo 16, secondo e terzo comma, della legge 15 febbraio 1967, n. 40 , sono compresi anche gli applicati principali stenodattilografi e gli applicati stenodattilografi.
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La Legge 28/1974 disciplina l'inquadramento del personale amministrativo pubblico, in particolare stenodattilografi e applicati, modificando la classificazione prevista dalla Legge 40/1967. Questa normativa è rilevante per uffici pubblici e amministrazioni che devono applicare correttamente le categorie contrattuali, i livelli retributivi e le progressioni di carriera del personale di supporto amministrativo secondo le norme sulla pubblica amministrazione.
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