Cosa stabilisce la Legge 706/1956 riguardo agli assegni familiari durante il rapporto di apprendistato?
Spiegato da FiscoAI
La Legge 706/1956 modifica la disciplina degli assegni familiari per gli apprendisti, stabilendo che il rapporto di apprendistato non interrompe l'erogazione degli assegni familiari per i minori durante tutta la sua durata. Questa norma garantisce continuità nel sostegno economico alle famiglie anche quando il figlio minore è inserito in un rapporto di apprendistato. La legge riconosce inoltre all'apprendista che sia considerato capo famiglia il diritto di percepire gli assegni familiari per le persone a suo carico, secondo le modalità previste dal Testo Unico delle norme concessive degli assegni familiari (DPR 797/1955). In pratica, l'apprendista non perde i benefici familiari già percepiti e, se in posizione di capo famiglia, può richiedere gli assegni per i propri familiari a carico. Questa disposizione rappresenta una tutela importante per i giovani lavoratori in formazione, assicurando loro una protezione sociale durante il periodo di apprendistato.
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Riferimento normativo
LEGGE 8 luglio 1956, n. 706
Testo normativo
LEGGE n. 706/1956
# LEGGE 8 luglio 1956, n. 706
## Modifiche alla legge 19 gennaio 1955, n. 25.
La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: Art. 1 L' art. 15 della legge 19 gennaio 1955, n. 25 , è modificato come segue: "Il rapporto di apprendistato non fa cessate per tutta la sua durata l'erogazione degli assegni familiari corrisposti per i minori. All'apprendista da considerarsi capo famiglia, agli effetti del testo unico delle norme concessive degli assegni familiari, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1955, n. 797 , spettano per le persone a carico gli assegni familiari a norma del testo unico predetto".
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La Legge 706/1956 disciplina gli assegni familiari durante il rapporto di apprendistato, coordinandosi con il DPR 797/1955 (Testo Unico degli assegni familiari). La norma è rilevante per commercialisti e consulenti del lavoro che gestiscono buste paga di apprendisti, in quanto incide sulla determinazione dei trattamenti economici accessori, sulla continuità dei benefici familiari e sulla qualificazione della posizione di capo famiglia ai fini della corresponsione degli assegni.
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