Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 4781/2020

Articolo 3 del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, recante “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell'economia” (G.U. n. 203 del 14 agosto 2020), convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione. Ulteriori chiarimenti

Pubblicato: 20/12/2020 In vigore dal: 20/12/2020 Documento ufficiale

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Roma, 21-12-2020
Messaggio n. 4781
OGGETTO: Articolo 3 del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, recante “Misure
urgenti per il sostegno e il rilancio dell'economia” (G.U. n. 203 del 14
agosto 2020), convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre
2020, n. 126. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per
aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione.
Ulteriori chiarimenti
Con il messaggio n. 4254 del 13 novembre 2020 sono state fornite le prime indicazioni
operative per la richiesta di autorizzazione e per la corretta esposizione dei dati relativi
all’esonero in oggetto nel flusso Uniemens. Successivamente, con il messaggio n. 4487 del 27
novembre 2020, a seguito delle richieste pervenute dalle Strutture territoriali, sono state
fornite alle medesime ulteriori precisazioni che vengono qui di seguito riepilogate e integrate:
i datori di lavoro, al fine di usufruire dell’esonero, devono inoltrare all’INPS, tramite la
funzionalità “Contatti” del Cassetto previdenziale alla voce “Assunzioni agevolate e sgravi
– Sgravio Art. 3 del DL 14 agosto 2020, n. 104”, l’istanza di attribuzione del codice di
autorizzazione “2Q”, che assume il nuovo significato di “Azienda beneficiaria dello sgravio
art.3 DL 104/2020” nella quale dovranno essere dichiarate, senza necessità di
autocertificazione ex D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445:
a) le ore di integrazione salariale fruite dai lavoratori nei mesi di maggio e giugno 2020
riguardanti la medesima matricola;
b) la retribuzione globale che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate;
c) la contribuzione piena a carico del datore di lavoro calcolata sulla retribuzione di cui al
punto precedente;
d) l’importo dell’esonero;
il suddetto codice di autorizzazione, laddove richiesto, deve essere attribuito anche alle
aziende il cui ammortizzatore è disciplinato dall’articolo 27 del D.lgs 14 settembre 2015,
n. 148, quali ad esempio le aziende artigiane il cui ammortizzatore è gestito dal Fondo di
solidarietà bilaterale per l’artigianato (FSBA);
in riferimento alle verifiche a cura delle Strutture territoriali dei dati esposti,
propedeutiche all’attribuzione del codice, si chiarisce che le medesime devono intendersi
finalizzate al controllo che siano state indicate tutte le informazioni richieste e che nel
periodo maggio e/o giugno sia presente almeno un’autorizzazione riferita agli interventi di
integrazione salariale di cui agli articoli da 19 a 22-quinquies del decreto-legge 17 marzo
2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27;
l’esonero può essere fruito tra il 15 agosto e il 31 dicembre, per un massimo di quattro
mesi, dal mese competenza agosto 2020 al mese competenza dicembre 2020
(trasmissione entro il 31 gennaio 2021);
come precisato nel messaggio n. 4254 del 13 novembre 2020, l’esonero può essere fruito
per l’intero importo sulla denuncia relativa anche ad una sola mensilità, ove sussista la
capienza. Qualora non sia stato possibile fruire dell’intero importo dell’esonero con le
denunce correnti, è possibile recuperare gli importi sulle denunce pregresse (sempre
tenendo conto del limite dei 4 mesi) avvalendosi della procedura delle regolarizzazioni
contributive (Uniemens/vig). Si precisa che la regolarizzazione deve essere effettuata con
ticket e che l’eventuale credito può essere utilizzato in compensazione legale con altre
partite a debito dell’azienda o con le denunce successive o rimborsato, previa
presentazione, rispettivamente, delle apposite istanze telematizzate di “Dichiarazione
Compensazione” o “Rimb-cont”;
rispetto al calcolo dell’effettivo ammontare dell’esonero, si precisa che lo stesso è pari al
doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nei mesi di maggio e/o giugno 2020,
con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, e che la retribuzione da utilizzare
come base di calcolo per la misura dell’esonero deve essere maggiorata dei ratei di
mensilità aggiuntive. Si rammenta che tale indicazione è coerente con le disposizioni di
cui alla circolare n. 9/2017 nella quale è specificato che “la retribuzione globale – base di
calcolo dell’importo dell’integrazione salariale e, al contempo, della misura del contributo
addizionale, deve essere maggiorata dei ratei di mensilità aggiuntive, a prescindere da
ogni pattuizione negoziale che, nel rispetto del nuovo quadro normativo di riferimento,
possa riguardare il trattamento retributivo dei lavoratori interessati da provvedimenti di
integrazione salariale”.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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