Legge Contributi

Legge 1069/1966

Disciplina temporanea del trattamento giuridico, economico e di quiescenza del personale degli Istituti che gestiscono forme obbligatorie di previdenza ed assistenza.

Pubblicato: 14/12/1966 In vigore dal: 14/12/1966 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 1069/1966 e quale è il suo stato attuale?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 1069/1966, emanato il 14 dicembre 1966, aveva come oggetto la disciplina temporanea del trattamento giuridico, economico e di quiescenza (pensionamento) del personale degli Istituti che gestiscono forme obbligatorie di previdenza e assistenza. Si trattava di una normativa che regolava aspetti contrattuali, retributivi e pensionistici dei dipendenti di enti previdenziali pubblici. Questo decreto era destinato a disciplinare in via provvisoria le condizioni di lavoro e i benefici pensionistici di una categoria specifica di lavoratori del settore pubblico previdenziale. Tuttavia, come indicato nel testo normativo, l'articolo 1 del decreto è decaduto, il che significa che la norma ha perso efficacia e non è più applicabile. Lo stato di decadenza suggerisce che la materia è stata successivamente regolamentata da altre disposizioni normative o che il provvedimento temporaneo non è stato convertito in legge ordinaria.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 14 dicembre 1966, n. 1069

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 1069/1966

# DECRETO-LEGGE 14 dicembre 1966, n. 1069

## Disciplina  temporanea  del  trattamento  giuridico,  economico  e di
quiescenza   del   personale  degli  Istituti  che  gestiscono  forme
obbligatorie di previdenza ed assistenza.


Art. 1 DECRETO DECADUTO

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Il Decreto-Legge 1069/1966 riguarda il trattamento economico e giuridico del personale previdenziale, materia rilevante per chi opera nel settore della previdenza obbligatoria e assistenza sociale. Consulenti del lavoro e esperti di diritto previdenziale consultano questa normativa per comprendere l'evoluzione storica della disciplina dei dipendenti di enti come INPS, INAIL e altri istituti di previdenza, nonché per questioni relative a quiescenza e diritti pensionistici.