Conversione in legge del R. decreto-legge 30 gennaio 1927, n. 214, concernente l'estensione agli impiegati degli enti locali delle disposizioni contenute negli articoli 51, quarto comma, e 52 del R. decreto 30 dicembre 1923, n. 2960, modificati dal R. decreto 6 gennaio 1927, n. 57. (027U1152)
Qual era l'oggetto della Legge 1152/1927 e a chi si applicava?
Spiegato da FiscoAI
La Legge 1152/1927 era un provvedimento di conversione in legge di un decreto-legge del gennaio 1927, che aveva carattere principalmente amministrativo e previdenziale. Il suo scopo era estendere agli impiegati degli enti locali (comuni, province e altri organismi territoriali) alcune disposizioni normative già previste per altre categorie di dipendenti pubblici, specificamente quelle contenute negli articoli 51 e 52 del Regio Decreto del 1923. Si trattava di garantire parità di trattamento normativo tra diverse categorie di personale pubblico, equiparando i diritti e gli obblighi degli impiegati locali a quelli già riconosciuti ad altre amministrazioni. Il provvedimento aveva rilevanza principalmente per questioni di inquadramento, retribuzione e diritti previdenziali dei dipendenti pubblici locali dell'epoca fascista. Tuttavia, è importante sottolineare che questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto Legge 22 dicembre 2008, n. 200 (convertito in legge nel febbraio 2009), per cui non ha più alcuna efficacia normativa attuale.
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Riferimento normativo
LEGGE 23 giugno 1927, n. 1152
Testo normativo
LEGGE n. 1152/1927
# LEGGE 23 giugno 1927, n. 1152
## Conversione in legge del R. decreto-legge 30 gennaio 1927, n. 214,
concernente l'estensione agli impiegati degli enti locali delle
disposizioni contenute negli articoli 51, quarto comma, e 52 del R.
decreto 30 dicembre 1923, n. 2960, modificati dal R. decreto 6
gennaio 1927, n. 57. (027U1152)
Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))
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La Legge 1152/1927 riguardava disposizioni amministrative relative a impiegati pubblici, enti locali e diritti previdenziali. Sebbene storicamente rilevante per la disciplina del pubblico impiego e della previdenza dei dipendenti comunali e provinciali, è stata completamente abrogata e non rappresenta più un riferimento normativo vigente per commercialisti o consulenti del lavoro.
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