Legge Contabilità

Legge 121/1937

Conversione in legge del R. decreto-legge 24 settembre 1936-XIV, n. 1719, recante aumento di competenze al personale statale e degli altri Enti pubblici. (037U0121)

Pubblicato: 24/02/1937 In vigore dal: 04/01/1937 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 121/1937 e quale normativa l'ha successivamente abrogata?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 121/1937 del 4 gennaio rappresentava la conversione in legge di un decreto-legge risalente al 1936 (R. decreto-legge n. 1719 del 24 settembre 1936-XIV). Il provvedimento aveva come finalità principale l'aumento delle competenze economiche (stipendi e retribuzioni) del personale dipendente dello Stato e degli altri Enti pubblici, in un periodo storico caratterizzato da esigenze di rivalutazione delle retribuzioni pubbliche. La norma riguardava quindi tutti i dipendenti pubblici, sia a livello centrale che locale, e gli enti pubblici non economici. Tuttavia, questa legge ha avuto una durata limitata nel tempo: è stata completamente abrogata dal Decreto Legge 22 dicembre 2008, n. 200, successivamente convertito con modificazioni dalla Legge 18 febbraio 2009, n. 9. L'abrogazione riflette i cambiamenti normativi intervenuti nel corso dei decenni in materia di gestione delle retribuzioni pubbliche e della finanza pubblica.

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Riferimento normativo

LEGGE 4 gennaio 1937, n. 121

Testo normativo

LEGGE n. 121/1937

# LEGGE 4 gennaio 1937, n. 121

## Conversione in legge del R. decreto-legge 24 settembre  1936-XIV,  n.
1719, recante aumento di competenze  al  personale  statale  e  degli
altri Enti pubblici. (037U0121) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))

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La Legge 121/1937 rappresenta una normativa storica sulla gestione delle retribuzioni del personale statale e degli enti pubblici, oggi completamente superata. Per professionisti che studiano l'evoluzione della normativa sulla pubblica amministrazione, è rilevante comprendere come la disciplina delle competenze economiche, degli stipendi pubblici e della gestione del personale dipendente sia stata progressivamente riformata attraverso interventi legislativi successivi, fino all'abrogazione definitiva operata dal D.L. 200/2008.