Conversione in legge del decreto-legge 21 dicembre 1966, n. 1089, concernente corresponsione ai lavoratori in Cassa integrazione guadagni degli assegni familiari e proroga della corresponsione degli assegni familiari ai disoccupati in luogo delle maggiorazioni per carichi di famiglia.
Cosa prevedeva la Legge 15/1967 in materia di assegni familiari per i lavoratori in Cassa integrazione guadagni e per i disoccupati?
Spiegato da FiscoAI
La Legge 15/1967 convertiva in legge un decreto-legge del dicembre 1966 che introduceva due importanti novità nel sistema di protezione sociale dei lavoratori. In primo luogo, estendeva il diritto alla corresponsione degli assegni familiari anche ai lavoratori in Cassa integrazione guadagni, garantendo loro un sostegno economico durante i periodi di riduzione dell'orario di lavoro. In secondo luogo, prorogava la corresponsione degli assegni familiari ai lavoratori disoccupati, sostituendo le precedenti maggiorazioni per carichi di famiglia con questo strumento più strutturato. La norma rappresentava un rafforzamento della rete di protezione sociale, riconoscendo che i carichi familiari persistono indipendentemente dalla situazione occupazionale del lavoratore. È importante sottolineare che l'articolo 1 di questa legge è stato successivamente abrogato dal Decreto Legislativo 13 dicembre 2010, n. 212, che ha riordinato la materia degli assegni familiari secondo una nuova disciplina.
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Riferimento normativo
LEGGE 16 febbraio 1967, n. 15
Testo normativo
LEGGE n. 15/1967
# LEGGE 16 febbraio 1967, n. 15
## Conversione in legge del decreto-legge 21 dicembre 1966, n. 1089,
concernente corresponsione ai lavoratori in Cassa integrazione
guadagni degli assegni familiari e proroga della corresponsione degli
assegni familiari ai disoccupati in luogo delle maggiorazioni per
carichi di famiglia.
Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 13 DICEMBRE 2010, N. 212 ))
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La Legge 15/1967 riguarda gli assegni familiari, la Cassa integrazione guadagni e le prestazioni sociali per i disoccupati, istituti fondamentali del sistema di protezione sociale italiano. Commercialisti e responsabili risorse umane devono conoscere questa normativa per comprendere l'evoluzione storica delle prestazioni familiari e come esse si integrano con la disciplina attuale in materia di welfare aziendale e contributi previdenziali.
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