Legge Contabilità

Legge 568/1912

Concernente l'applicazione delle disposizioni in materia di aumenti sessennali sugli stipendi a carico dello Stato. (012U0568)

Pubblicato: 19/06/1912 In vigore dal: 06/06/1912 Documento ufficiale

Quali erano le disposizioni della Legge 568/1912 in materia di aumenti sessennali degli stipendi a carico dello Stato?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 568/1912 era una normativa storica che disciplinava l'applicazione degli aumenti sessennali sugli stipendi dei dipendenti pubblici, ovvero incrementi retributivi che venivano riconosciuti ogni sei anni ai dipendenti dello Stato. Questa legge rappresentava uno dei primi interventi normativi organici sulla progressione economica della carriera pubblica, stabilendo criteri e modalità di applicazione di questi aumenti periodici. La normativa riguardava direttamente l'amministrazione dello Stato e i suoi dipendenti, incidendo sulla gestione della spesa pubblica per il personale. Tuttavia, è importante sottolineare che questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto Legge 22 dicembre 2008, n. 200 (convertito con modificazioni dalla Legge 18 febbraio 2009, n. 9), pertanto non ha più alcuna efficacia normativa e non produce effetti giuridici dal 2009 in poi.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

LEGGE 6 giugno 1912, n. 568

Testo normativo

LEGGE n. 568/1912

# LEGGE 6 giugno 1912, n. 568

## Concernente l'applicazione delle disposizioni in materia  di  aumenti
sessennali sugli stipendi a carico dello Stato. (012U0568) 

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Legge 568/1912 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

La Legge 568/1912 rappresenta una normativa storica ormai abrogata che disciplinava gli aumenti sessennali degli stipendi pubblici, un istituto giuridico relativo alla progressione retributiva del personale dipendente dello Stato. Sebbene superata dalla riforma del 2008-2009, rimane rilevante per studi storici sulla gestione della spesa pubblica e sulla evoluzione della normativa sul pubblico impiego.