Legge Contributi

Legge 909/1971

Compensi al personale del Ministero del lavoro e della previdenza sociale per l'attivita' svolta a favore degli istituti ed enti previdenziali e assistenziali.

Pubblicato: 15/11/1971 In vigore dal: 30/10/1971 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 909/1971 e quale è il suo stato normativo attuale?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 909/1971, emanata il 30 ottobre 1971, disciplinava i compensi da corrispondere al personale del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale per le attività svolte a favore degli istituti e degli enti previdenziali e assistenziali. Si trattava di una norma che regolava specificamente le modalità di remunerazione del personale ministeriale impegnato in compiti di supporto alle strutture previdenziali e assistenziali. Tuttavia, è importante sottolineare che l'intero provvedimento è stato abrogato dal Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133. Questa abrogazione ha eliminato completamente la disciplina originaria, rendendo la norma priva di efficacia giuridica. Pertanto, attualmente la Legge 909/1971 non produce alcun effetto normativo e non può essere utilizzata come riferimento per questioni relative ai compensi del personale ministeriale in materia previdenziale e assistenziale.

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Riferimento normativo

LEGGE 30 ottobre 1971, n. 909

Testo normativo

LEGGE n. 909/1971

# LEGGE 30 ottobre 1971, n. 909

## Compensi  al  personale  del  Ministero del lavoro e della previdenza
sociale  per  l'attivita'  svolta  a  favore  degli  istituti ed enti
previdenziali e assistenziali.


Art. 1 ((IL D.L 25 GIUGNO 2008, N. 112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 HA CONFERMATO L'ABROGAZIONE DELL'INTERO PROVVEDIMENTO))

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La Legge 909/1971 riguardava compensi e remunerazioni del personale pubblico presso il Ministero del Lavoro, con riferimento a istituti previdenziali e enti assistenziali. Professionisti del settore pubblico e consulenti che operano in materia di previdenza sociale devono essere consapevoli che questa norma è stata completamente abrogata dal D.L. 112/2008, convertito in L. 133/2008, e non rappresenta più un riferimento normativo valido per questioni di compensi e retribuzioni nel settore previdenziale.