Ratifica ed esecuzione dell'Accordo tra la Repubblica italiana e la Repubblica di Moldova in materia di sicurezza sociale, fatto a Roma il 31 ottobre 2024. (25G00104)
Qual è l'oggetto della Legge 98/2025 e quali sono le sue implicazioni per i cittadini italiani e moldavi?
Spiegato da FiscoAI
La Legge 98/2025 ratifica un accordo bilaterale tra l'Italia e la Repubblica di Moldova in materia di sicurezza sociale, sottoscritto a Roma il 31 ottobre 2024. L'accordo disciplina il coordinamento dei sistemi previdenziali e assistenziali dei due Paesi, garantendo la tutela dei diritti pensionistici e sanitari dei cittadini che si spostano tra le due nazioni. La legge autorizza il Presidente della Repubblica a procedere con la ratifica formale dell'accordo, rendendolo vincolante per l'ordinamento italiano. In pratica, l'accordo consente ai lavoratori italiani che operano in Moldova e ai lavoratori moldavi che lavorano in Italia di mantenere i diritti contributivi accumulati, evitando la perdita di prestazioni sociali e pensionistiche dovuta ai trasferimenti tra i due Paesi. Questo è particolarmente rilevante per le aziende italiane con filiali o operazioni in Moldova e per i datori di lavoro che impiegano cittadini moldavi, poiché semplifica la gestione amministrativa e previdenziale dei dipendenti espatriati.
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Riferimento normativo
LEGGE 23 giugno 2025, n. 98
Testo normativo
LEGGE n. 98/2025
# LEGGE 23 giugno 2025, n. 98
## Ratifica ed esecuzione dell'Accordo tra la Repubblica italiana e la
Repubblica di Moldova in materia di sicurezza sociale, fatto a Roma
il 31 ottobre 2024. (25G00104)
La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Promulga la seguente legge: Art. 1 Autorizzazione alla ratifica 1. Il Presidente della Repubblica è autorizzato a ratificare l'Accordo tra la Repubblica italiana e la Repubblica di Moldova in materia di sicurezza sociale, fatto a Roma il 31 ottobre 2024.
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La Legge 98/2025 riguarda il coordinamento della sicurezza sociale tra Italia e Moldova, disciplinando aspetti come il trasferimento dei contributi previdenziali, i diritti pensionistici, le prestazioni sanitarie e l'accreditamento dei periodi assicurativi. Consulenti del lavoro e responsabili HR devono considerare questa normativa per la gestione della mobilità internazionale dei lavoratori, il calcolo delle contribuzioni INPS e la continuità delle coperture assistenziali tra i due ordinamenti.
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