Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 3050/2021

Circolare n. 115 del 2 agosto 2021. Rilascio del modulo di richiesta dell’esonero contributivo per le assunzioni effettuate con contratto di rioccupazione (articolo 41, commi da 5 a 9, del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106). Indicazioni operative e istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti

Pubblicato: 08/09/2021 In vigore dal: 08/09/2021 Documento ufficiale

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Direzione Centrale Bilanci, Contabilita' e Servizi Fiscali
Roma, 09-09-2021
Messaggio n. 3050
Allegati n.1
OGGETTO: Circolare n. 115 del 2 agosto 2021. Rilascio del modulo di richiesta
dell’esonero contributivo per le assunzioni effettuate con contratto di
rioccupazione (articolo 41, commi da 5 a 9, del decreto-legge 25
maggio 2021, n. 73, convertito, con modificazioni, dalla legge 23
luglio 2021, n. 106). Indicazioni operative e istruzioni contabili.
Variazioni al piano dei conti
1. Presentazione della domanda di esonero
Con la circolare n. 115 del 2 agosto 2021 sono state fornite le prime indicazioni per la fruizione
dell’esonero contributivo per le assunzioni effettuate con il contratto di rioccupazione (cfr.
l’articolo 41, commi da 5 a 9, del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con
modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106).
Con il presente messaggio si comunica che, a decorrere dal 15 settembre 2021, all’interno
dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni”, presente sul sito internet www.inps.it, sarà reso
disponibile il modulo di istanza on-line “RIOC”, volto alla richiesta del beneficio in trattazione.
Per essere autorizzato alla fruizione dell’agevolazione, il datore di lavoro interessato, previa
autentificazione, dovrà inoltrare all’Istituto, avvalendosi esclusivamente del suddetto modulo di
istanza on-line “RIOC”, una domanda di ammissione all’esonero, fornendo le seguenti
informazioni:
indicazione del lavoratore nei confronti del quale è intervenuta l’assunzione a tempo
indeterminato con contratto di rioccupazione;
codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto a tempo indeterminato
instaurato;
importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di
quattordicesima mensilità;
indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della
prestazione lavorativa a tempo parziale;
misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.
L’Istituto, una volta ricevuta la richiesta, mediante i propri sistemi informativi centrali svolgerà
le seguenti attività:
verificherà l’esistenza del rapporto a tempo indeterminato mediante consultazione della
banca dati delle comunicazioni obbligatorie;
calcolerà l’importo dell’incentivo spettante in base all’aliquota contributiva datoriale
indicata;
verificherà la sussistenza della copertura finanziaria per l’esonero richiesto;
in caso di sufficiente capienza di risorse per tutto il periodo agevolabile, informerà,
mediante comunicazione in calce al medesimo modulo di istanza on-line, che il datore di
lavoro è stato autorizzato a fruire dell’esonero e individuerà l’importo massimo
dell’agevolazione spettante per l’assunzione.
Si rappresenta altresì che l’Istituto verificherà la presenza nel c.d. elenco Deggendorf, di cui
alla sezione “Trasparenza” del Registro nazionale degli aiuti di Stato (RNA), del nominativo del
datore di lavoro richiedente l’agevolazione e, qualora il soggetto interessato dovesse essere
presente nella suddetta lista, non autorizzerà la fruizione della misura.
Si evidenzia che, con riferimento ai rapporti a tempo parziale, la retribuzione lorda media
mensile da indicare dovrà essere quella rapportata al tempo pieno, in quanto saranno le
procedure telematiche a parametrare l’importo di esonero spettante alla percentuale oraria
indicata.
Al riguardo si precisa che, nelle ipotesi di variazione in aumento della percentuale oraria di
lavoro nel corso del rapporto lavorativo, compreso il caso di assunzione a tempo parziale e
successiva trasformazione a tempo pieno, il beneficio fruibile non potrà superare, per i vincoli
legati al finanziamento della misura, il tetto già autorizzato mediante le procedure telematiche.
Nelle ipotesi di diminuzione dell’orario di lavoro, compreso il caso di assunzione a tempo pieno
e successiva trasformazione in part-time, sarà onere del datore di lavoro riparametrare
l’incentivo spettante per fruire dell’importo ridotto.
Successivamente all’accantonamento definitivo delle risorse, effettuato in base all’aliquota
contributiva datoriale dichiarata nella richiesta telematica, il soggetto interessato potrà fruire
dell’importo spettante, in quote mensili, a partire dal mese di assunzione per massimo sei
mensilità, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro.
La fruizione del beneficio potrà avvenire mediante conguaglio nelle denunce contributive e nei
limiti della contribuzione esonerabile, come precisato nella citata circolare n. 115/2021.
In considerazione della natura dell’agevolazione in trattazione quale aiuto di Stato, si
rammenta, come già previsto nella circolare n. 115/2021, che l’INPS provvederà a registrare la
misura nel Registro nazionale degli aiuti di Stato. Con specifico riferimento alle assunzioni a
scopo di somministrazione, si precisa, infine, che anche in tale ipotesi l’agevolazione verrà
registrata nel Registro nazionale degli aiuti di Stato e che l’onere di non superare il massimale,
in virtù di quanto previsto dall’articolo 31, comma 1, lettera e), del D.lgs 14 settembre 2015,
n. 150, è a carico dell’utilizzatore.
Anche a seguito dell’autorizzazione al godimento dell’agevolazione, verranno effettuati i
controlli volti ad accertare l’effettiva sussistenza dei presupposti di legge per la fruizione
dell’incentivo di cui si tratta.
Sul punto, si ribadisce che l’assunzione con il contratto di rioccupazione è subordinata alla
definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato
a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al nuovo
contesto lavorativo. Il progetto individuale di inserimento ha una durata di sei mesi, durante i
quali trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento
illegittimo. Pertanto, è onere delle parti procedere alla definizione del suddetto progetto e
rispettare gli obblighi in esso previsti.
2. Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nella sezione
<PosContributiva> del flusso Uniemens
I datori di lavoro autorizzati, che intendono fruire dell’esonero in oggetto per le sole assunzioni
a tempo indeterminato effettuate nel periodo compreso tra il 1° luglio 2021 e il 31 ottobre
2021, esporranno, a partire dal flusso Uniemens di competenza del mese successivo alla
pubblicazione del presente messaggio, i nomi dei lavoratori/delle lavoratrici per i/le quali
spetta l’esonero valorizzando, secondo le consuete modalità, l’elemento <Imponibile> e
l’elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>.
In particolare, nell’elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione dovuta
calcolata sull’imponibile previdenziale del mese.
Per esporre il beneficio spettante dovranno essere valorizzati all’interno di
<DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, elemento <InfoAggcausaliContrib>, i seguenti
elementi:
nell’elemento <CodiceCausale> dovrà essere inserito il valore “RIOC”, avente il
significato di “Esonero per assunzioni art. 41 D.L. 73/2021”;
nell’elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale> dovrà essere inserito il valore “N”. Per
quanto concerne le agenzie di somministrazione, relativamente alla posizione per i
lavoratori assunti per essere impegnati presso l’impresa utilizzatrice (posizione
contributiva contraddistinta dal CSC 7.08.08 e dal CA 9A) dovrà essere indicato il numero
di matricola dell’azienda presso cui è stato inviato il lavoratore;
nell’elemento <AnnoMeseRif> dovrà essere indicato l’AnnoMese di riferimento del
conguaglio;
nell’elemento <ImportoAnnoMeseRif>dovrà essere indicato l’importo conguagliato,
relativo alla specifica competenza.
I dati sopra esposti nell’Uniemens saranno poi riportati, a cura dell’Istituto, nel DM2013
“VIRTUALE” ricostruito dalle procedure come segue:
con il codice “L554”, avente il significato di “Conguaglio Esonero per assunzioni art. 41
D.L. n.73/2021”;
con il codice “L555”, avente il significato di “Arretrati Esonero per assunzioni art. 41,
D.L. n.73/2021”.
Si sottolinea che la valorizzazione dell’elemento <AnnoMeseRif>, con riferimento ai mesi
pregressi (mese di luglio 2021 e fino al mese precedente l’esposizione del corrente), può
essere effettuata esclusivamente nei flussi Uniemens di competenza ottobre, novembre e
dicembre 2021.
Si rammenta che la sezione “InfoAggcausaliContrib” va ripetuta per tutti i mesi di arretrato.
I datori di lavoro che hanno diritto al beneficio, ma hanno sospeso o cessato l’attività e
vogliono fruire dell’esonero spettante, dovranno avvalersi della procedura delle regolarizzazioni
(Uniemens/vig).
Si evidenzia infine che, nelle ipotesi di passaggio di un lavoratore, per il quale il datore di
lavoro cedente stava già godendo dell’incentivo, a un altro datore di lavoro, a seguito di
cessione individuale del contratto ai sensi dell’articolo 1406 c.c. o di trasferimento di azienda
ai sensi dell’articolo 2112 c.c., dopo la preventiva verifica di legittimità dell’operazione
effettuata da parte della Struttura territoriale competente, all’atto della compilazione del flusso
e al fine della fruizione del beneficio residuo, il subentrante dovrà procedere come segue:
indicare il lavoratore in questione, nell’elemento <Assunzione>, con il codice tipo
assunzione “2T” (avente il significato di “Assunzione in carico di lavoratori a seguito di
trasferimento d’azienda o di ramo di essa, a seguito di cessione individuale di contratto
da parte di un’altra azienda ovvero di passaggio diretto nell’ambito di gruppo d’imprese
che comportano comunque il cambio di soggetto giuridico”);
valorizzare contemporaneamente l’elemento <MatricolaProvenienza> con l’indicazione
della posizione contributiva INPS presso la quale il lavoratore era precedentemente in
carico.
Nella medesima ipotesi, il cedente, a sua volta, provvederà a indicare il lavoratore in questione
nell’elemento <Cessazione>, con il medesimo codice tipo cessazione “2T”, senza la
contemporanea valorizzazione dell’elemento <MatricolaProvenienza>.
3. Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nella sezione <ListaPosPA> del
flusso Uniemens
I datori di lavoro autorizzati ad usufruire dell’esonero previsto dall’articolo 41 del decreto-legge
n. 73/2021 per le sole assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo compreso tra il
1° luglio 2021 e il 31 ottobre 2021, relative ai lavoratori iscritti alla Gestione pubblica, per
recuperare il beneficio spettante, a partire dal flusso Uniemens di competenza del mese
successivo alla pubblicazione del presente messaggio, dovranno esporre nel campo
<Contributo> della Gestione pensionistica di iscrizione del lavoratore l’importo al lordo della
quota del beneficio suddetto e compilare l’elemento <RecuperoSgravi> di
<GestPensionistica>, secondo le modalità di seguito indicate:
nell’elemento <AnnoRif> dovrà essere inserito l’anno oggetto del beneficio;
nell’elemento <MeseRif> dovrà essere inserito il mese di oggetto del beneficio;
nell’elemento <CodiceRecupero> dovrà essere inserito il valore “24” avente il
significato di “Esonero per assunzioni art. 41 D.L. 73/2021”;
nell’elemento <Importo> dovrà essere indicato l’importo del contributo oggetto del
beneficio.
Si evidenzia che il recupero dei mesi pregressi - mese di luglio 2021 fino al mese precedente
l’esposizione del corrente - potrà essere effettuato esclusivamente nei flussi “ListaPosPA” di
competenza ottobre, novembre e dicembre 2021.
Si ricorda che oggetto di sgravio sono solo i contributi dovuti alla Gestione pensionistica.
4. Istruzioni contabili
Per la rilevazione contabile dell’esonero contributivo previsto dall’ articolo 41, commi da 5 a 9,
del decreto-legge n. 73/2021,convertito, con modificazioni, dalla legge n. 106/2021, a favore
dei datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico,
riconosciutoper un periodo massimo di sei mesi, il cui onere è posto a carico dello Stato, si
istituisce nell’ambito della Gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni
previdenziali evidenza contabile GAW (Gestione sgravi degli oneri sociali ed altre agevolazioni
contributive), il seguente conto:
GAW37247 - Sgravio totale dei complessivi contributi previdenziali, a favore dei datori di
lavoro privati, con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico, per le assunzioni di
lavoratori con contratto di rioccupazione, ai sensi dell’articolo 41, commi da 5 a 9, del
Decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73,convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021,
n. 106.
Al nuovo conto gestito dalla procedura automatizzata di ripartizione contabile del DM andranno
contabilizzate le somme conguagliate per il mese corrente e per i mesi arretrati dai datori di
lavoro e riportate nel DM2013 “VIRTUALE” ai codici “L554”e “L555”, secondo le istruzioni
operative fornite al precedente paragrafo 2.
Lo stesso conto verrà utilizzato anche per la rilevazione contabile dello sgravio dei contributi
dovuti dai datori di lavoro per i lavoratori iscritti alla Gestione pubblica, per le cui denunce
contributive ci si avvale del flusso Uniemens, sezione “ListaPosPA”, come illustrato al
precedente paragrafo 3.
La Direzione generale, come di consueto, curerà direttamente i rapporti finanziari con lo Stato,
ai fini del rimborso degli oneri connessi con gli sgravi contributivi in esame.
Si riporta, in allegato, la variazione intervenuta al piano dei conti (Allegato n. 1).
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele
Sono presenti i seguenti allegati:
Allegato N.1
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ALLEGATO 1
Allegato n. 1
VARIAZIONI AL PIANO DEI CONTI
Tipo variazione I
Codice conto GAW37247
Denominazione completa Sgravio totale dei complessivi contributi previdenziali, a
favore dei datori di lavoro privati, per un massimo di sei
mesi, per le assunzioni di lavoratori con contratto di
rioccupazione - articolo 41, commi da 5 a 9, del Decreto-
legge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con
modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106.
Denominazione abbreviata SGR.CTR.DAT.LAV.PRIV.CON.RIOCC.- ART.41DL73/2021
Validità e Movimentabilità 09/21-P10

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