Decreto del Presidente della Repubblica Contributi

Decreto del Presidente della Repubblica 1469/1968

Variazione del limite minimo della retribuzione su cui e' calcolato il contributo per la previdenza dei dirigenti di aziende industriali.

Pubblicato: 12/03/1969 In vigore dal: 27/11/1968 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del DPR 1469/1968 e quale normativa lo ha abrogato?

Spiegato da FiscoAI

Il DPR 1469/1968, emanato il 27 novembre 1968, aveva come oggetto la variazione del limite minimo della retribuzione su cui veniva calcolato il contributo per la previdenza dei dirigenti di aziende industriali. Si trattava di un provvedimento tecnico volto ad aggiornare i parametri retributivi utilizzati per determinare i versamenti previdenziali destinati ai manager del settore industriale. Questo decreto rientrava nella disciplina della previdenza complementare dei dirigenti, una materia che richiedeva periodici adeguamenti in relazione all'evoluzione economica e salariale. Il provvedimento è stato completamente abrogato dal Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133), che ha introdotto una nuova disciplina in materia previdenziale. L'abrogazione riflette i cambiamenti normativi intervenuti nel sistema previdenziale italiano nel corso dei decenni, con il superamento della normativa precedente a favore di una regolamentazione più moderna e coerente con la legislazione comunitaria.

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Riferimento normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 27 novembre 1968, n. 1469

Testo normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA n. 1469/1968

# DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 27 novembre 1968, n. 1469

## Variazione  del  limite minimo della retribuzione su cui e' calcolato
il contributo per la previdenza dei dirigenti di aziende industriali.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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Il DPR 1469/1968 riguardava la determinazione della base imponibile per i contributi previdenziali dei dirigenti industriali, un aspetto rilevante per la gestione del costo del lavoro dirigenziale e degli obblighi previdenziali aziendali. Commercialisti e responsabili risorse umane consultavano questa normativa per il calcolo corretto dei versamenti previdenziali complementari, considerando i limiti minimi retributivi e la loro variazione nel tempo.