Legge Contributi

Legge 1136/1930

Conversione in legge del R. decreto-legge 24 marzo 1930, n. 522, che abolisce, per gl'impiegati privati di Fiume, il limite di retribuzione annua agli effetti dell'assicurazione obbligatoria di malattia. (030U1136)

Pubblicato: 25/08/1930 In vigore dal: 10/07/1930 Documento ufficiale

Cosa prevedeva la Legge 1136/1930 riguardo all'assicurazione malattia degli impiegati privati di Fiume?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 1136/1930 convertiva in legge un decreto-legge del marzo 1930 che introduceva una modifica importante per gli impiegati del settore privato operanti a Fiume. In particolare, il provvedimento aboliva il limite massimo di retribuzione annua che era precedentemente applicato ai fini dell'assicurazione obbligatoria di malattia. Questo significava che, prima di questa legge, solo i redditi fino a un certo importo annuale erano considerati per il calcolo dei contributi e delle prestazioni assicurative malattia. Con l'abolizione di questo limite, tutti gli impiegati privati di Fiume potevano beneficiare di una copertura assicurativa malattia calcolata sull'intera retribuzione percepita, senza esclusioni dovute a soglie massime di reddito. La norma rappresentava un ampliamento della tutela previdenziale per questa categoria di lavoratori. È importante sottolineare che questo provvedimento è stato successivamente abrogato dal Decreto Legge 22 dicembre 2008, n. 200, convertito dalla Legge 18 febbraio 2009, n. 9, perdendo quindi efficacia normativa.

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Riferimento normativo

LEGGE 10 luglio 1930, n. 1136

Testo normativo

LEGGE n. 1136/1930

# LEGGE 10 luglio 1930, n. 1136

## Conversione in legge del R. decreto-legge 24 marzo 1930, n. 522,  che
abolisce,  per  gl'impiegati  privati  di   Fiume,   il   limite   di
retribuzione annua agli effetti  dell'assicurazione  obbligatoria  di
malattia. (030U1136) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))

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La Legge 1136/1930 riguarda l'assicurazione obbligatoria di malattia, i limiti di retribuzione ai fini previdenziali e la tutela degli impiegati privati. Consulenti del lavoro e responsabili risorse umane devono conoscere l'evoluzione della normativa su contributi assicurativi, massimali retributivi e coperture malattia nel contesto storico della legislazione sociale italiana.