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Legge 1217/1938

Conversione in legge del R. decreto-legge 10 marzo 1938-XVI, n. 503, recante modificazioni al R. decreto 15 dicembre 1936-XV, n. 2276, sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali. (038U1217)

Pubblicato: 13/08/1938 In vigore dal: 21/06/1938 Documento ufficiale

Cosa stabilisce la Legge 1217/1938 in materia di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 1217/1938 è un provvedimento storico che ha convertito in legge un decreto-legge del marzo 1938, apportando modificazioni al precedente regolamento del 1936 sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Si tratta di una normativa che riguardava i datori di lavoro e i lavoratori dipendenti, stabilendo l'obbligo di sottoscrivere polizze assicurative per coprire i rischi derivanti da incidenti e patologie contratte durante l'attività lavorativa. Il provvedimento rappresentava uno dei primi interventi normativi organici in materia di protezione sociale dei lavoratori nel sistema italiano. Tuttavia, è importante sottolineare che questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto Legge 22 dicembre 2008, n. 200 (convertito con modificazioni dalla Legge 18 febbraio 2009, n. 9), pertanto non ha più applicazione pratica nel sistema normativo vigente.

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Riferimento normativo

LEGGE 21 giugno 1938, n. 1217

Testo normativo

LEGGE n. 1217/1938

# LEGGE 21 giugno 1938, n. 1217

## Conversione in legge del R. decreto-legge 10 marzo 1938-XVI, n.  503,
recante modificazioni al R. decreto 15  dicembre  1936-XV,  n.  2276,
sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni  e  le  malattie
professionali. (038U1217) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))

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La Legge 1217/1938 rappresenta un riferimento storico per chi studia l'evoluzione della normativa su infortuni sul lavoro, assicurazione obbligatoria e malattie professionali nel diritto del lavoro italiano. Sebbene abrogata, rimane rilevante per commercialisti e consulenti che analizzano l'evoluzione della protezione sociale e della responsabilità civile dei datori di lavoro, nonché per comprendere il passaggio dalla disciplina storica agli attuali sistemi di tutela INAIL e previdenziale.