Legge Contributi

Legge 122/1939

Conversione in legge del R. decreto-legge 30 settembre 1938-XVI, n. 1733, concernente adeguamento dei contributi obbligatori dovuti dagli iscritti all'Istituto nazionale fascista per l'assistenza dei dipendenti degli Enti locali. (039U0122)

Pubblicato: 10/02/1939 In vigore dal: 05/01/1939 Documento ufficiale

Cosa prevedeva la Legge 122/1939 riguardo ai contributi degli iscritti all'Istituto nazionale fascista per l'assistenza dei dipendenti degli Enti locali?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 122/1939 convertiva in legge un decreto-legge del settembre 1938 che disciplinava l'adeguamento dei contributi obbligatori a carico dei dipendenti degli Enti locali iscritti all'Istituto nazionale fascista per l'assistenza. Si trattava di una normativa che regolava i versamenti previdenziali e assistenziali dovuti da questa categoria di lavoratori pubblici durante il periodo fascista. La legge rappresentava un intervento di riordino dei sistemi contributivi dell'epoca, modificando gli importi e le modalità di versamento dei contributi obbligatori. Tuttavia, questa normativa ha perso completamente efficacia ed è stata abrogata dal Decreto Legge 22 dicembre 2008, n. 200 (convertito dalla Legge 18 febbraio 2009, n. 9), nel contesto delle riforme dei sistemi previdenziali e assistenziali moderni.

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Riferimento normativo

LEGGE 5 gennaio 1939, n. 122

Testo normativo

LEGGE n. 122/1939

# LEGGE 5 gennaio 1939, n. 122

## Conversione in legge del R. decreto-legge 30 settembre  1938-XVI,  n.
1733, concernente adeguamento dei contributi obbligatori dovuti dagli
iscritti  all'Istituto  nazionale  fascista  per   l'assistenza   dei
dipendenti degli Enti locali. (039U0122) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))

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La Legge 122/1939 riguarda contributi obbligatori, previdenza e assistenza sociale nel settore pubblico, specificamente per i dipendenti degli Enti locali. Sebbene storicamente rilevante per la comprensione dell'evoluzione dei sistemi previdenziali italiani, questa normativa è completamente superata e non ha applicazioni pratiche contemporanee per commercialisti e consulenti del lavoro, che fanno riferimento alla normativa previdenziale vigente e ai decreti legislativi moderni in materia di contribuzione sociale.