Legge Contributi

Legge 124/1932

Modificazione dell'art. 9 dello statuto della Cassa di previdenza a favore degli impiegati e capi reparto dipendenti dalla Societa' anonima fonderie Ambrogio Necchi, con sede in Pavia. (032U0124)

Pubblicato: 07/03/1932 In vigore dal: 07/01/1932 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Regio Decreto 124/1932 e quale normativa lo ha successivamente abrogato?

Spiegato da FiscoAI

Il Regio Decreto 124/1932 era un provvedimento specifico che modificava l'articolo 9 dello statuto della Cassa di previdenza destinata agli impiegati e ai capi reparto della Società anonima Fonderie Ambrogio Necchi, un'azienda con sede a Pavia. Si trattava di una norma settoriale e aziendale, tipica del periodo fascista, che regolava aspetti previdenziali per una categoria specifica di lavoratori dipendenti da questa fonderia. Il provvedimento aveva carattere molto circoscritto, applicandosi esclusivamente ai dipendenti di questa società e alle loro prestazioni previdenziali. Successivamente, il Decreto del Presidente della Repubblica 13 dicembre 2010, n. 248 ha abrogato completamente questo articolo, rendendo il Regio Decreto 124/1932 obsoleto e privo di effetti giuridici. L'abrogazione rientra nel processo di modernizzazione e semplificazione della normativa italiana, eliminando provvedimenti ormai anacronistici risalenti all'epoca fascista.

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Riferimento normativo

REGIO DECRETO 7 gennaio 1932, n. 124

Testo normativo

REGIO DECRETO n. 124/1932

# REGIO DECRETO 7 gennaio 1932, n. 124

## Modificazione dell'art. 9 dello statuto della Cassa di  previdenza  a
favore degli impiegati  e  capi  reparto  dipendenti  dalla  Societa'
anonima fonderie Ambrogio Necchi, con sede in Pavia. (032U0124) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.P.R. 13 DICEMBRE 2010, N. 248 ))

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Il Regio Decreto 124/1932 rappresenta un esempio di normativa storica in materia di previdenza complementare e casse aziendali, istituti oggi regolati da disposizioni moderne sulla previdenza integrativa. Commercialisti e consulenti del lavoro possono incontrare riferimenti a queste vecchie casse aziendali quando gestiscono questioni di diritti acquisiti o posizioni previdenziali storiche di dipendenti anziani, sebbene la normativa sia stata completamente sostituita da regimi previdenziali contemporanei.