Legge
Internazionale
Legge 35/2015
Ratifica ed esecuzione dell'Accordo tra la Repubblica italiana e la Repubblica di Turchia sulla previdenza sociale, fatto a Roma l'8 maggio 2012. (15G00049)
Qual è l'oggetto della Legge 35/2015 e quali sono le sue implicazioni per i lavoratori italiani e turchi?
Spiegato da FiscoAI
La Legge 35/2015 ratifica l'Accordo bilaterale sulla previdenza sociale stipulato tra Italia e Turchia il 8 maggio 2012. Si tratta di un trattato internazionale che disciplina il coordinamento dei sistemi previdenziali dei due Paesi, garantendo la tutela dei diritti pensionistici dei lavoratori che si spostano tra l'Italia e la Turchia. L'accordo riguarda sia i cittadini italiani che lavorano in Turchia sia i cittadini turchi che lavorano in Italia, nonché i loro familiari aventi diritto.
In pratica, l'accordo consente il cumulo dei periodi contributivi versati nei due Paesi ai fini del raggiungimento dei requisiti per la pensione, evitando che un lavoratore perda i contributi versati nel Paese estero. Questo significa che un lavoratore italiano che ha lavorato sia in Italia che in Turchia può conteggiare entrambi i periodi per accedere alla pensione italiana, e viceversa per i lavoratori turchi.
Per le aziende e i professionisti, questa legge è rilevante perché disciplina gli obblighi contributivi e previdenziali dei dipendenti stranieri e dei lavoratori distaccati. Le imprese che impiegano personale turco o che inviano dipendenti in Turchia devono rispettare le disposizioni dell'accordo in materia di versamento dei contributi e di copertura previdenziale.
L'accordo facilita inoltre la mobilità lavorativa tra i due Paesi, riducendo gli ostacoli burocratici e garantendo continuità nella protezione sociale dei lavoratori migranti.
In pratica, l'accordo consente il cumulo dei periodi contributivi versati nei due Paesi ai fini del raggiungimento dei requisiti per la pensione, evitando che un lavoratore perda i contributi versati nel Paese estero. Questo significa che un lavoratore italiano che ha lavorato sia in Italia che in Turchia può conteggiare entrambi i periodi per accedere alla pensione italiana, e viceversa per i lavoratori turchi.
Per le aziende e i professionisti, questa legge è rilevante perché disciplina gli obblighi contributivi e previdenziali dei dipendenti stranieri e dei lavoratori distaccati. Le imprese che impiegano personale turco o che inviano dipendenti in Turchia devono rispettare le disposizioni dell'accordo in materia di versamento dei contributi e di copertura previdenziale.
L'accordo facilita inoltre la mobilità lavorativa tra i due Paesi, riducendo gli ostacoli burocratici e garantendo continuità nella protezione sociale dei lavoratori migranti.
Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.
Riferimento normativo
LEGGE 11 marzo 2015, n. 35
Testo normativo
LEGGE n. 35/2015
# LEGGE 11 marzo 2015, n. 35
## Ratifica ed esecuzione dell'Accordo tra la Repubblica italiana e la
Repubblica di Turchia sulla previdenza sociale, fatto a Roma l'8
maggio 2012. (15G00049)
La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Promulga la seguente legge: Art. 1 Autorizzazione alla ratifica 1. Il Presidente della Repubblica è autorizzato a ratificare l'Accordo tra la Repubblica italiana e la Repubblica di Turchia sulla previdenza sociale, fatto a Roma l'8 maggio 2012.
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Prova gratis Vai alla dashboardLa Legge 35/2015 disciplina il coordinamento previdenziale tra Italia e Turchia, interessando direttamente i contributi sociali, la totalizzazione dei periodi assicurativi e i diritti pensionistici dei lavoratori transnazionali. Consulenti del lavoro e aziende con dipendenti turchi devono considerare questa normativa per la corretta gestione della previdenza obbligatoria, del versamento dei contributi INPS e della copertura assicurativa internazionale.
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