Legge Contributi

Legge 392/1956

Per l'assicurazione obbligatoria di invalidita', vecchiaia e tubercolosi ai religiosi che prestano attivita' di lavoro presso terzi.

Pubblicato: 16/05/1956 In vigore dal: 03/05/1956 Documento ufficiale

Quali sono gli obblighi assicurativi per i religiosi che svolgono attività lavorativa presso datori di lavoro esterni?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 392/1956 stabilisce che i religiosi e le religiose, quando prestano attività di lavoro retribuita alle dipendenze di terzi estranei agli enti ecclesiastici, devono essere iscritti alle assicurazioni sociali obbligatorie per invalidità, vecchiaia e tubercolosi. La norma si applica a tutti i religiosi che lavorano presso datori di lavoro privati o pubblici non appartenenti alla Chiesa, creando un obbligo di protezione sociale equiparabile ai lavoratori dipendenti ordinari. Un aspetto rilevante è che il rapporto di lavoro dipendente si considera sussistente anche quando le modalità di prestazione sono concordate direttamente tra il datore di lavoro e l'istituto religioso di appartenenza, e la remunerazione viene versata all'istituto anziché al singolo religioso. Tuttavia, la Corte Costituzionale nel 1977 ha dichiarato illegittima l'esclusione dei religiosi che lavorano presso enti ecclesiastici e case religiose, estendendo quindi l'obbligo assicurativo anche a questi ultimi, equiparando completamente la posizione dei religiosi a quella dei lavoratori dipendenti comuni.

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Riferimento normativo

LEGGE 3 maggio 1956, n. 392

Testo normativo

LEGGE n. 392/1956

# LEGGE 3 maggio 1956, n. 392

## Per   l'assicurazione   obbligatoria   di  invalidita',  vecchiaia  e
tubercolosi  ai  religiosi  che  prestano  attivita' di lavoro presso
terzi.


La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: Art. 1 Articolo unico. I religiosi e le religiose quando prestano attivit&agrave; di lavoro retribuita alle dipendenze di terzi diversi dagli enti ecclesiastici e dalle associazioni e case religiose di cui all'art. 29, lettere a) e b), del Concordato tra la Santa Sede e l'Italia, sono soggetti alle assicurazioni sociali obbligatorie per la invalidit&agrave;, vecchiaia e per la tubercolosi di cui al regio decreto-legge 4 ottobre 1935, n. 1827 , e successive modificazioni ed integrazioni. ((1)) Agli effetti di cui al comma precedente si considera sussistente un rapporto di lavoro dipendente retribuito anche se le modalit&agrave; delle prestazioni di lavoro sono pattuite direttamente fra il datore di lavoro e l'istituto religioso cui appartengono le religiose ed i religiosi occupati e se la remunerazione delle prestazioni stesse &egrave; versata dal datore di lavoro all'Istituto predetto. La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sar&agrave; inserta nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica italiana. &Egrave; fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla osservare come legge dello Stato. Data a Roma, add&igrave; 3 maggio 1956 GRONCHI SEGNI - VIGORELLI - TAMBRONI - MEDICI Visto, il Guardasigilli: MORO --------------- AGGIORNAMENTO (1) La Corte Costituzionale, con sentenza 24 maggio-9 giugno 1977, n. 108 (in G.U. 1a s.s. 15/06/1977 n. 155) ha dichiarato "la illegittimit&agrave; costituzionale dell'articolo unico, primo comma, della legge 3 maggio 1956, n. 392 , nella parte in cui esclude dalla soggezione alle assicurazioni sociali obbligatorie per la invalidit&agrave;, vecchiaia e per la tubercolosi di cui al regio decreto 4 ottobre 1935, n. 1827 , e successive modificazioni ed integrazioni, i religiosi e le religiose quando prestano attivit&agrave; di lavoro retribuita alle dipendenze di enti ecclesiastici, di associazioni e case religiose di cui all'art. 29, lettere a e b del Concordato tra la Santa Sede e l'Italia."

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La Legge 392/1956 è il riferimento normativo per gli obblighi di contribuzione sociale dei religiosi, disciplinando l'iscrizione alle assicurazioni obbligatorie per invalidità, vecchiaia e tubercolosi. Aziende e datori di lavoro che impiegano religiosi devono verificare la corretta applicazione dei contributi previdenziali e della normativa sul rapporto di lavoro dipendente, considerando anche l'interpretazione costituzionale che ha esteso la protezione sociale a tutti i religiosi indipendentemente dal tipo di datore di lavoro.