Legge Contributi

Legge 464/1941

Determinazione della misura del contributo dovuto all'istituto nazionale fascista per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, Sezione speciale zolfare siciliane. (041U0464)

Pubblicato: 10/06/1941 In vigore dal: 05/05/1941 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Regio Decreto 464/1941 e quale normativa lo ha abrogato?

Spiegato da FiscoAI

Il Regio Decreto 464/1941 disciplinava la determinazione della misura del contributo dovuto all'Istituto Nazionale Fascista per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, con specifico riferimento alla Sezione speciale delle zolfare siciliane. Si trattava di una normativa settoriale che regolava i contributi assicurativi per i lavoratori impiegati nell'estrazione dello zolfo in Sicilia, un settore economico rilevante per l'epoca. La norma stabiliva le modalità di calcolo e versamento dei premi assicurativi obbligatori presso l'ente previdenziale fascista competente. Questo decreto è stato completamente abrogato dal Decreto Legislativo 13 dicembre 2010, n. 212, che ha introdotto una nuova disciplina in materia di contributi e assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, allineando la normativa agli standard moderni e superando completamente il quadro normativo fascista.

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Riferimento normativo

REGIO DECRETO 5 maggio 1941, n. 464

Testo normativo

REGIO DECRETO n. 464/1941

# REGIO DECRETO 5 maggio 1941, n. 464

## Determinazione  della  misura  del  contributo  dovuto   all'istituto
nazionale fascista  per  l'assicurazione  contro  gli  infortuni  sul
lavoro, Sezione speciale zolfare siciliane. (041U0464) 


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.LGS. 13 DICEMBRE 2010, N. 212 ))

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Il Regio Decreto 464/1941 riguarda i contributi previdenziali e l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, istituti fondamentali della protezione sociale dei lavoratori. La normativa è stata abrogata dal D.Lgs. 212/2010, che ha riformato la disciplina dell'INAIL e dei premi assicurativi, aspetti rilevanti per chi gestisce adempimenti contributivi e compliance previdenziale in materia di sicurezza sul lavoro.