Legge Contributi

Legge 535/1931

Provvedimenti relativi all'Istituto di mutualita' e previdenza fra il personale postale telegrafico e telefonico. (031U0535)

Pubblicato: 27/05/1931 In vigore dal: 11/05/1931 Documento ufficiale

Quali erano i provvedimenti previsti dalla Legge 535/1931 per l'Istituto di mutualità e previdenza del personale postale, telegrafico e telefonico?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 535/1931 era una normativa storica che disciplinava l'organizzazione e il funzionamento dell'Istituto di mutualità e previdenza destinato ai dipendenti delle Poste e delle Telecomunicazioni (settore postale, telegrafico e telefonico). Questa legge rappresentava uno dei primi interventi legislativi italiani volti a garantire protezione sociale e previdenziale a una categoria specifica di lavoratori pubblici. L'Istituto aveva il compito di gestire forme di assistenza mutualistica e di previdenza complementare per il personale, integrando le prestazioni ordinarie dello Stato. La normativa stabiliva le modalità organizzative, le contribuzioni e le prestazioni erogate ai dipendenti e ai loro familiari. Tuttavia, questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto Legge 22 dicembre 2008, n. 200 (convertito dalla Legge 18 febbraio 2009, n. 9), il quale ha introdotto una nuova disciplina della previdenza complementare nel settore pubblico, rendendo obsoleta la precedente struttura normativa.

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Riferimento normativo

LEGGE 11 maggio 1931, n. 535

Testo normativo

LEGGE n. 535/1931

# LEGGE 11 maggio 1931, n. 535

## Provvedimenti relativi all'Istituto di mutualita' e previdenza fra il
personale postale telegrafico e telefonico. (031U0535) 

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 22 DICEMBRE 2008, N. 200 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 18 FEBBRAIO 2009, N. 9 ))

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La Legge 535/1931 riguarda la previdenza complementare, la mutualità e l'assistenza sociale nel settore pubblico, specificamente per il personale postale e delle telecomunicazioni. Commercialisti e consulenti del lavoro la incontrano in ricerche storiche sulla previdenza obbligatoria, contributi previdenziali e diritti acquisiti dei dipendenti pubblici. È rilevante per questioni di continuità normativa, trattamento pensionistico e posizioni previdenziali maturate prima dell'abrogazione.