Legge Contributi

Legge 62/1976

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 gennaio 1976, n. 9, concernente interventi urgenti in favore dei lavoratori di aziende in particolari condizioni.

Pubblicato: 31/03/1976 In vigore dal: 29/03/1976 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 62/1976 e quali interventi prevedeva a favore dei lavoratori?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 62/1976 era un provvedimento di conversione di un decreto-legge emanato il 30 gennaio 1976, volto a disciplinare interventi urgenti a sostegno dei lavoratori dipendenti di aziende che si trovavano in particolari condizioni di difficoltà economica o finanziaria. Si trattava di una misura straordinaria pensata per proteggere l'occupazione in situazioni critiche, tipiche del periodo di crisi economica degli anni Settanta. Il provvedimento mirava a fornire strumenti di tutela e sostegno ai dipendenti di imprese in difficoltà, prevenendo o attenuando gli effetti negativi di eventuali crisi aziendali. Tuttavia, è importante sottolineare che questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133), pertanto non ha più efficacia normativa e non produce effetti giuridici attuali. Per le situazioni contemporanee di crisi aziendale e tutela dei lavoratori, occorre fare riferimento alla normativa vigente in materia di ammortizzatori sociali e procedure concorsuali.

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Riferimento normativo

LEGGE 29 marzo 1976, n. 62

Testo normativo

LEGGE n. 62/1976

# LEGGE 29 marzo 1976, n. 62

## Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 gennaio
1976,  n.  9, concernente interventi urgenti in favore dei lavoratori
di aziende in particolari condizioni.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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La Legge 62/1976 rappresenta un intervento storico in materia di tutela del lavoro e crisi aziendali, oggi superato. Professionisti che si occupano di diritto del lavoro, ristrutturazioni aziendali e procedure concorsuali devono conoscere l'evoluzione normativa da questa legge fino agli attuali ammortizzatori sociali, cassa integrazione e normative sulla continuità aziendale.