Legge Contributi

Legge 78/1978

Ulteriore proroga delle norme relative al contenimento del costo del lavoro.

Pubblicato: 31/03/1978 In vigore dal: 30/03/1978 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto del Decreto-Legge 78/1978 e quale normativa lo ha abrogato?

Spiegato da FiscoAI

Il Decreto-Legge 78/1978, emanato il 30 marzo 1978, aveva come finalità la proroga delle norme relative al contenimento del costo del lavoro, un tema centrale nelle politiche economiche degli anni Settanta caratterizzati da inflazione e tensioni nel mercato del lavoro. Si trattava di un provvedimento temporaneo, tipico dei decreti-legge, che estendeva misure già in vigore per controllare l'aumento dei costi salariali nelle aziende. Questa normativa riguardava principalmente le imprese e i datori di lavoro, incidendo sulla gestione della massa salariale e sulle politiche retributive del periodo. Il decreto è rimasto in vigore fino al 2008, quando è stato completamente abrogato dal Decreto-Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito con modificazioni dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133), che ha introdotto un nuovo quadro normativo per la gestione dei costi del lavoro. L'abrogazione riflette l'evoluzione della legislazione italiana in materia di politiche occupazionali e di contenimento dei costi aziendali nel corso di tre decenni.

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Riferimento normativo

DECRETO-LEGGE 30 marzo 1978, n. 78

Testo normativo

DECRETO-LEGGE n. 78/1978

# DECRETO-LEGGE 30 marzo 1978, n. 78

## Ulteriore  proroga delle norme relative al contenimento del costo del
lavoro.

Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N.112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 ))

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Il Decreto-Legge 78/1978 rappresenta un intervento storico sulle politiche di contenimento dei costi del lavoro, un tema rilevante per commercialisti e consulenti aziendali che gestiscono buste paga, contributi previdenziali e deducibilità dei costi salariali. La normativa si colloca nel contesto delle misure di politica economica volte a controllare l'inflazione salariale e la competitività delle imprese, aspetti ancora oggi centrali nella pianificazione fiscale e nella gestione del personale.