Legge Contributi

Legge 904/1949

Modificazioni al trattamento di previdenza al personale addetto ai pubblici servizi di telefonia.

Pubblicato: 20/12/1949 In vigore dal: 07/12/1949 Documento ufficiale

Quali sono le modifiche al trattamento previdenziale del personale dei servizi telefonici pubblici secondo la Legge 904/1949 e come viene ripartito il contributo?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 904/1949 modifica il sistema previdenziale per il personale addetto ai pubblici servizi di telefonia, stabilendo un contributo al Fondo pensioni pari al 19,30% della retribuzione percepita, con decorrenza dal 1° gennaio 1948. Il contributo è suddiviso tra datore di lavoro (quattro quinti) e lavoratore (un quinto), secondo una ripartizione funzionale: l'1,40% destinato alla ripartizione e il 17,90% alla capitalizzazione. La quota di ripartizione copre annualmente gli oneri relativi alle pensioni già in corso (assegni integrativi e temporanei di contingenza) e l'indennità di caropane, mentre la quota di capitalizzazione finanzia le nuove pensioni future. La normativa prevede inoltre che la misura del contributo possa essere variata qualora le competenze soggette a contributo subiscano variazioni collettive superiori al 25% rispetto ai valori vigenti al 1° aprile 1948, garantendo così un adeguamento automatico in caso di significativi cambiamenti retributivi.

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Riferimento normativo

LEGGE 7 dicembre 1949, n. 904

Testo normativo

LEGGE n. 904/1949

# LEGGE 7 dicembre 1949, n. 904

## Modificazioni  al  trattamento  di previdenza al personale addetto ai
pubblici servizi di telefonia.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno approvato; IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA PROMULGA la seguente legge: Art. 1 Il contributo dovuto al Fondo per le pensioni al personale addetto ai pubblici servizi di telefonia ai sensi della legge 30 settembre 1920, n. 1405 , e successive modificazioni, &egrave; stabilito, a decorrere dal 1 gennaio 1948, nella misura del 19,30 per cento degli elementi della retribuzione percepiti dal personale in servizio e specificati al successivo art. 3. Il contributo &egrave; per quattro quinti a carico del datore di lavoro e per un quinto a carico del lavoratore ed &egrave; attribuito, per l'1,40 per cento alla ripartizione e, per il 17,90 per cento, alla capitalizzazione. Con l'aliquota di contributo attribuito alla ripartizione si copre annualmente l'onere riguardante la parte di pensione dovuta al pensionato prima della entrata in vigore della presente legge, a titolo di assegno integrativo, a norma del decreto legislativo 1 marzo 1945, n. 177 , e successive modificazioni ed estensioni e, a titolo di assegno temporaneo di contingenza, a norma del decreto legislativo 29 luglio 1947, n. 689 , nonch&egrave; l'onere riguardante la concessione della indennit&agrave; di caropane di cui al decreto legislativo 6 maggio 1947, n. 563 , e successive modificazioni. Con la stessa aliquota di contributo si copre altres&igrave;, per le pensioni future, l'onere relativo ai titoli suddetti per la parte di pensione che sarebbe spettata qualora fosse stata determinata sulla base della retribuzione annua di lire 24.000. Con l'aliquota di contributo assegnata alla capitalizzazione si copre l'onere relativo alla differenza tra l'importo complessivo della pensione determinata in base ai successivi articoli 4 e 5 e quello di cui ai precedenti commi terzo e quarto. La misura del contributo sar&agrave; variata nel caso in cui alle competenze soggette a contributo siano apportate variazioni di carattere collettivo superiori nel complesso al 25 per cento delle competenze in vigore alla data del 1 aprile 1948.

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La Legge 904/1949 disciplina il Fondo per le pensioni, i contributi previdenziali e il trattamento pensionistico nel settore della telefonia pubblica, con riferimento ai decreti legislativi del 1945 e 1947 che regolano assegni integrativi, contingenza e indennità di caropane. I commercialisti che operano nel settore pubblico e nelle aziende telefoniche consultano questa norma per comprendere l'imputazione dei contributi previdenziali, la ripartizione tra capitalizzazione e gestione corrente, e le modalità di variazione delle aliquote contributive in base alle variazioni retributive collettive.