Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 1358/2024

SIISL- l’Intelligenza Artificiale a supporto dell’incrocio tra domanda e offerta di lavoro

Pubblicato: 04/04/2024 In vigore dal: 04/04/2024 Documento ufficiale

Riferimento normativo

SIISL- l’Intelligenza Artificiale a supporto dell’incrocio tra domanda e offerta di lavoro

Testo normativo

Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Direzione Centrale Inclusione e Invalidita' Civile
Roma, 05-04-2024
Messaggio n. 1358
OGGETTO: SIISL- l’Intelligenza Artificiale a supporto dell’incrocio tra domanda
e offerta di lavoro
L’Inps ha implementato nell’ambito della piattaforma SIISL - Sistema Informativo per
l’Inclusione Sociale e Lavorativa, istituita presso il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali,
un sistema basato sull’Intelligenza Artificiale per favorire l’incontro ottimale tra domanda e
offerta di lavoro.
L’obiettivo è dare piena attuazione alle misure di inclusione sociale - introdotte con D.L. 4
maggio 2023 n.43, convertito con legge 3 luglio 2023 n. 85 - consentendo l’attivazione di
percorsi personalizzati per i beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) e del Supporto
Formazione e lavoro (SFL) che seguono l’iter di attivazione lavorativa, indirizzando ciascun
utente verso le proposte di lavoro più consone rispetto al profilo professionale maturato.
Le tecnologie adottate, basate sull’Intelligenza Artificiale, mostrano all’utente e alle Agenzie
per il lavoro, un “indice di affinità” delle offerte di lavoro rispetto al curriculum vitae
individuale.
Si tratta, infatti, di un indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il
curriculum vitae e l'offerta di lavoro selezionati e ha come obiettivo la semplificazione
dell’interazione utente con la banca dati.
Tale indicatore si basa su algoritmi di apprendimento automatico, che elaborano il linguaggio
naturale: è infatti calcolata la vicinanza semantica tra i campi testuali presenti nell’offerta di
lavoro e quelli presenti nel curriculum vitae.
In questo modo, il cittadino ha uno strumento in più che facilita la ricerca del lavoro, potendo
ordinare e filtrare le offerte di lavoro in base al livello di compatibilità con le proprie
competenze. Inoltre, cliccando sull’indice di affinità l’utente può verificare le dimensioni che lo
costituiscono, quali: formazione, esperienza, vicinanza del luogo di lavoro rispetto alla propria
dimora, competenze e aspirazioni. Si tratta di una sintesi delle 18 variabili di confronto tra i
curricula e le proposte di lavoro.
Nella valorizzazione delle variabili non sono utilizzati dati sulla situazione anagrafica, sociale,
sanitaria ed economica dell’individuo, nel rispetto dei principi guida e della normativa in
materia di trattamento dati in progetti di Intelligenza Artificiale.
L’indice costituisce anche uno strumento di ausilio messo a disposizione delle Agenzie per il
lavoro (APL) senza peraltro vincolare in alcun modo il processo di candidatura e selezione: non
sono mai esclusi i cittadini anche se con affinità più bassa.
Infatti, l’attribuzione da parte del SIISL della percentuale di affinità non è finalizzata a
costituire una graduatoria di merito, né attribuisce punteggi o priorità, non comporta
l'assunzione di obblighi specifici da parte dell’APL che ha pubblicato l’offerta, non attribuisce
diritti in merito all’inclusione automatica nel processo di selezione.
Si tratta invece di uno strumento di indirizzo che favorisce in modo significativo la dinamica
del mercato del lavoro, l’ottimale allocazione delle risorse, nell’interesse di tutta la collettività e
del singolo utente.
In corso d’anno, il sistema sarà progressivamente perfezionato con il rilascio di ulteriori
funzionalità.
Il prossimo ulteriore sviluppo della piattaforma, sotto il coordinamento del Ministero del lavoro,
in collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia e INAPP, sarà orientato al miglioramento del
matching attraverso l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze, maggiormente
applicate a livello nazionale ed europeo (es. Atlante, ESCO): i lavoratori potranno avere
evidenza delle skill necessarie per allineare il proprio profilo professionale alle esigenze di
mercato e intraprendere il percorso formativo opportuno, supportati dalle valutazioni fornite
dalle istituzioni competenti.
Altra evoluzione prevista è l’analisi a livello territoriale dello scostamento tra le competenze
richieste dal mercato del lavoro e quelle oggetto di offerta formativa, con l’obiettivo di fornire
ulteriori elementi oggettivi per orientare correttamente le risorse lavorative disponibili.
In corso d’anno, il sistema sarà progressivamente perfezionato con il rilascio delle ulteriori
funzionalità.
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi

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