Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 3587/2018

Incarichi dirigenziali di livello non generale - interpello per posti funzione territoriali e centrali vacanti.

Pubblicato: 30/09/2018 In vigore dal: 30/09/2018 Documento ufficiale

Riferimento normativo

Incarichi dirigenziali di livello non generale - interpello per posti funzione territoriali e centrali vacanti.

Testo normativo

Direzione Generale
Roma, 01-10-2018
Messaggio n. 3587
Allegati n.4
OGGETTO: Incarichi dirigenziali di livello non generale - interpello per posti
funzione territoriali e centrali vacanti.
Con il presente messaggio si indice un interpello su base nazionale per la copertura dei posti
funzione vacanti, secondo la previsione dell’articolo 19 del Decreto Legislativo n. 165/2001, e
sulla base delle disposizioni contenute nella Determinazione presidenziale n. 133 del 12
ottobre 2016 “Criteri e modalità per il conferimento degli incarichi dirigenziali”, nonché delle
disposizioni contenute nel Regolamento in materia di rotazione del personale di cui alla legge
190/2012, adottato con determinazione presidenziale n. 26 del 20 marzo 2018.
A tal proposito, si riportano, di seguito, i posti funzione a livello territoriale e centrali con
specificazione delle singole Aree manageriali vacanti.
REGIONI CON N. AREE MANAGERIALI
DISPONIBILITA' POSTI
STRUTTURE DEL TERRITORIO
Direzione provinciale CHIETI - Area "Prestazioni e Servizi
ABRUZZO 1 individuali"
Direzione Provinciale REGGIO EMILIA - Area "Prestazioni e
servizi individuali"
EMILIA ROMAGNA 2
Direzione Provinciale RIMINI - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
Direzione Provinciale GENOVA - Area "Flussi contributivi,
LIGURIA 1 vigilanza documentale e ispettiva"
Direzione Provinciale MACERATA - Area "Flussi contributivi,
MARCHE 1 vigilanza documentale e ispettiva"
Direzione Provinciale ALESSANDRIA - Area "Prestazioni e
servizi individuali"
PIEMONTE 4
Direzione Provinciale CUNEO - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
Direzione Provinciale TORINO - Area "Prestazioni e servizi
individuali 1"
Direzione Provinciale TORINO - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
Direzione Provinciale TARANTO - Area "Prestazioni e servizi
PUGLIA 2 individuali"
Direzione provinciale FOGGIA - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
Filiale Metropolitana ROMA - Area "Flussi contributivi, Vigilanza
COORDINAMENTO 1 documentale e ispettiva"
METR. ROMA
Direzione Provinciale Cagliari - Area "Prestazioni e servizi
SARDEGNA 1 individuali"
Direzione Provinciale CATANIA - Area "Prestazioni e Servizi
SICILIA 1 individuali"
Direzione Provinciale VENEZIA - Area "Prestazioni e servizi
individuali"
VENETO 2
Direzione Provinciale VERONA - Area "Flussi contributivi,
vigilanza documentale e ispettiva"
DIREZIONE GENERALE
Area "Relazioni sindacali -anticorruzione, trasparenza,
DIREZIONE 1 incompatibilità - Istituti conciliazione tempi vita lavoro"
CENTRALE RISORSE
UMANE
Area "Gestione e coordinamento attività relative al Ministero
della Giustizia"
Area "Gestione e coordinamento attività di sistemazione delle
PROGETTO ECO 2
posizioni assicurative dei dipendenti Inps ex-Inpdap"
TOTALE 19
CANDIDATURE DEI DIRIGENTI DIPENDENTI DELL’ISTITUTO.
Il personale appartenente al ruolo dirigenziale dell’Istituto potrà inviare, entro dieci giorni dalla
pubblicazione del presente messaggio, la manifestazione di disponibilità per i predetti posti
funzione utilizzando la procedura informatica accessibile dal sito intranet dell’Istituto, seguendo
il percorso HOME/Servizi ai dipendenti/Interpello dirigenti.
Dalla pagina Home della procedura è possibile selezionare il pulsante del menù di sinistra
“Acquisisci/Modifica domanda”, all’interno della maschera il candidato dovrà indicare:
l’incarico attualmente ricoperto nella sede di appartenenza e la data di decorrenza dello
stesso;
eventuali precedenti incarichi presso la stessa sede;
una sintetica relazione in cui siano illustrate le esperienze professionali maturate, ritenute
maggiormente significative in relazione all’incarico per il quale si concorre;
le dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità ed incompatibilità, confermando, con
il segno di spunta, il testo precompilato nell’apposito campo;
eventuali note.
Si potranno, quindi, selezionare un massimo di due preferenze, attraverso l’apposito menù a
tendina.
Alla domanda verrà allegato in automatico il curriculum vitae attualmente pubblicato sul sito
dell’Istituto (estratto da procedura VEGA), che sarà visualizzabile attraverso il pulsante
“Visualizza CV VEGA”. E’, comunque, possibile allegare un diverso curriculum (esclusivamente
in formato PDF) attraverso l’opzione “Carica nuovo CV”.
Selezionando il pulsante “Salva” in fondo alla pagina i dati generali della domanda saranno
acquisiti in procedura.
Si precisa che è consentito comunque procedere alla loro modifica fino alla scadenza dei
termini previsti attivando, dal menù di sinistra, il pulsante “Acquisisci/Modifica domanda”.
Il candidato riceverà una e-mail, all’indirizzo di posta elettronica istituzionale, che comunica
l’avvenuta acquisizione della domanda.
Per maggiori dettagli sul funzionamento della nuova procedura si rimanda al “Manuale utente”,
ivi disponibile.
CANDIDATURE DA PARTE DI ALTRI SOGGETTI
L’interpello di cui al presente messaggio è rivolto anche ai dirigenti appartenenti ai ruoli di
altre amministrazioni pubbliche, ovvero a soggetti esterni alla pubblica amministrazione ed ai
funzionari di cui all’art. 19 commi 5bis e 6 del D.Lgs n.165/01.
La manifestazione di interesse e disponibilità per i posti funzione sopra elencati da parte dei
predetti soggetti dovrà pervenire, entro dieci giorni dalla pubblicazione del presente
messaggio, per un massimo di due preferenze
all’indirizzo di posta elettronica istituzionale AdesioniTitolaritaSedi@inps.it secondo il format
allegato e corredata della seguente documentazione:
curriculum vitae;
sintetica relazione in cui siano illustrate le esperienze professionali maturate, ritenute
maggiormente significative in relazione all’incarico per il quale si concorre;
dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità ed incompatibilità.
Si raccomanda di denominare i file allegati al format con cognome_nome_all. (es:
Rossi_Mario_cv; Rossi_Mario_relazione; Rossi_Mario_inconferibilità;
Rossi_Mario_incompatibilità).
ESAME DELLE CANDIDATURE
L’Istituto procederà all’esame delle candidature secondo il seguente ordine di priorità :
dirigenti appartenenti ai propri ruoli;
dirigenti dipendenti di ruolo di altre pubbliche amministrazioni di cui all’art. 19, comma 5
bis del D. Lgs. 165/2001
soggetti di cui all’art. 19, comma 6 del D. Lgs. 165/2001.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele
Allegato 1 - Format disponibilità
Allegato 2 - Dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità
Allegato 3 – Determinazione presidenziale n. 26/2018
Allegato A – Declaratoria competenze Direzione generale e strutture territoriali
Sono presenti i seguenti allegati:
Allegato N.1
Allegato N.2
Allegato N.3
Allegato N.4
Cliccare sull'icona "ALLEGATI" per visualizzarli.

ALLEGATO 4
ALLEGATO A
Direzione Generale
Direzione centrale Risorse Umane
Area Dirigenziale “Relazioni sindacali – anticorruzione, trasparenza, incompatibilità e
Istituti conciliazione tempi vita lavoro”.
L’Area definisce le politiche di contrattazione a livello di comparto, con elaborazione dei
rispettivi atti di indirizzo, di Ente e di Direzione generale, provvedendo:
 alla gestione e lo sviluppo delle relazioni sindacali con le Federazioni di categoria, le
Organizzazioni sindacali e le RSU, ed alla gestione del contenzioso concernente le relazioni
sindacali;
 allo svolgimento delle funzioni di coordinamento, assistenza, consulenza giuridica e
supporto alle strutture centrali e territoriali in materia di contrattazione collettiva nazionale
ed integrativa di Ente;
 al monitoraggio delle incompatibilità ex art.53 del D.Lgs. n.165/2001;
 alla attuazione delle disposizioni in materia di trasparenza, anticorruzione e accesso civico
generalizzato per la Dcru sulla base delle indicazioni della DC/Audit e del Responsabile
dell’anticorruzione;
 alla gestione dei rapporti con il Dipartimento della funzione pubblica, MEF, Ministeri
vigilanti, Aran e altre Amministrazioni , Enti, Autorità per quanto concerne le materie di
competenza;
 alla gestione dei rapporti con il CUG e con il Dipartimento delle pari opportunità per le
iniziative e adempimenti di Dcru in tema di pari opportunità;
 alla analisi e alla gestione delle disposizioni normative e contrattuali dirette alla
conciliazione delle esigenze di cura di vita e di lavoro quali il telelavoro ed il lavoro agile –
smart e co-working;
 alla gestione della implementazione e manutenzione evolutiva del sistema Sap/TM di
rilevazione presenze, in collaborazione con la DCOSI, per gli istituti normativi e contrattuali
di competenza, ed in applicazione del CCI di RSU di Direzione generale e della gestione
delle procedure Perlapa e Gedap.
Progetto “Estratto Conto dipendenti pubblici” (ECO)
Area Dirigenziale “Gestione e coordinamento attività relative al Ministero della
Giustizia.
L’Area coordina ed è responsabile delle risorse, delle attività produttive e dei risultati legati alle
posizioni assicurative dei dipendenti del Ministero della Giustizia, provvedendo:
 alla definizione delle domande ante subentro di riscatto, ricongiunzione, computo
e accredito contributi figurativi, compresa la lavorazione dei provvedimenti/decreti già
emessi dal Ministero;
 alla correzione delle segnalazioni/errori presenti negli estratti conto e alla complessiva
sistemazione e aggiornamento delle posizioni assicurative;
 alla gestione dei rapporti con l’Ufficio V Pensioni del Ministero della Giustizia per il
reperimento di tutti i dati necessari alla definizione delle pratiche ante subentro;
 al monitoraggio della qualità e conformità delle attività svolte rispetto alla normativa
generale e interna, in collaborazione con il Responsabile del Progetto;
 ad ogni altra attività, legata alla predisposizione di report, relazioni, redazione di proposte
di miglioramento, richiesta dal Responsabile del Progetto.
Area Dirigenziale “Gestione e coordinamento attività di sistemazione delle posizioni
assicurative dei dipendenti Inps ex Inpdap”.
L’Area coordina ed è responsabile delle risorse, delle attività produttive e dei risultati legati alla
sistemazione delle posizioni assicurative dei dipendenti Inps ex Inpdap, provvedendo:
 all’aggiornamento delle posizioni assicurative dei dipendenti Inps provenienti dall’ex
Inpdap, in funzione delle attività delle sedi periferiche (liquidazione pensione e definizione
pratiche riscatto, ricongiunzione, computo ecc.);
 ai rapporti con la Direzione Centrale Risorse Umane in funzione delle cessazioni dal servizio
e ai rapporti con le sedi periferiche per le risposte alle richieste di sistemazione delle
posizioni assicurative provenienti dai colleghi;
 al monitoraggio della qualità e conformità delle attività svolte rispetto alla normativa
generale e interna, in collaborazione con il Responsabile del Progetto
 ad ogni altra attività, legata alla predisposizione di report, relazioni, redazione di proposte
di miglioramento, richiesta dal Responsabile del Progetto.
Strutture territoriali
Area Dirigenziale “Prestazioni e servizi individuali”
La funzione è responsabile del coordinamento dei processi di produzione di prestazioni e servizi
di tutte le Agenzie che incidono sul territorio di competenza. Risponde dei livelli di servizi e
assicura in logica di prossimità e con livelli di qualità adeguate alle aspettative dell’utenza.
Garantisce le funzioni di produzione e consulenza di front office, che comprendono la gestione
del complesso di attività relative:
 all’ambito Assicurato/Pensionato - attività connesse alla:
 gestione delle posizione assicurative;
 erogazione delle prestazioni pensionistiche legate al conto assicurativo per le
gestioni amministrate dall’Istituto, anche in regime di convenzioni
internazionali ed europee;
 gestione delle prestazioni di fine lavoro, montanti di previdenza
complementare e indennità in caso di morte dei dipendenti della Gestione
pubblica.
In luogo dell’attuale ambito “Prestazioni a servizio del reddito”, la funzione manageriale in
questione assicura il complesso delle attività di produzione e consulenza di front office relative:
 all’ambito Ammortizzatori sociali – attività connesse alla:
 cessazione del rapporto di lavoro;
 sospensione del rapporto di lavoro;
 diminuzione dell’orario di lavoro in costanza di rapporto di lavoro;
 prestazioni integrative sostitutive della retribuzione e dei trattamenti di fine
rapporto, PSR familiare e misure di contrasto alla povertà.
 all’ambito Sostegno alla non autosufficienza, invalidità civile e altre prestazioni –
attività connesse alla:
 erogazione delle prestazioni volte al sostegno alla non autosufficienza
(pensioni ed assegni sociali, benefici ex lege 104/1992, prestazioni socio-
assistenziali, ecc);
 prestazioni assistenziali legate all’invalidità civile, cecità civile, sordità civile,
handicap e disabilità;
 prestazioni creditizie e di welfare nella PP.AA.
Presso le Agenzie complesse, in luogo dell’ambito “Prestazioni a sostegno del reddito”, sono
governate da attività connesse agli ambiti Ammortizzatori sociali e Sostegno alla non
autosufficienza, invalidità civile e altre prestazioni sopra descritti.
Area Dirigenziale “Flussi contributivi e vigilanza documentale e ispettiva”
La funzione è responsabile del coordinamento dei relativi processi di produzione e dei servizi
all’utenza specifica di tutte le Agenzie che incidono sul territorio di pertinenza. Governa per il
bacino di utenza di competenza la gestione integrata dei controlli sui comportamenti
contributivi dei soggetti obbligati, allo scopo di manutenere, aggiornare e implementare i conti
assicurativi individuali ed aziendali. Garantisce le attività di popolamento delle posizioni
assicurative dei lavoratori per effetto della contribuzione obbligatoria e delle forme di
contribuzione assicurativa. Presidia al controllo dei comportamenti dei soggetti contribuenti e
pone in essere azioni in grado di intercettare i fenomeni elusivi od evasivi degli obblighi
contributivi. Risponde dei livelli di servizio erogati e in tale ambito ne assicura la fruibilità, in
logica di prossimità e con livelli di qualità adeguati alle aspettative dell’utenza. Garantisce le
funzioni di produzione e consulenza di back office che comprendono la gestione dei flussi
assicurativi e contributivi, la gestione dei conti contributivi individuali e aziendali nonché le
funzioni di produzione e consulenza collegati.

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