Decreto del Presidente della Repubblica Contributi

Decreto del Presidente della Repubblica 146/1975

Regolamento di attuazione dell'art. 4 della legge 15 novembre 1973, n. 734, concernente la corresponsione di indennita' di rischio al personale civile, di ruolo e non di ruolo, ed agli operai dello Stato.

Pubblicato: 16/05/1975 In vigore dal: 05/05/1975 Documento ufficiale

Quali categorie di lavoratori hanno diritto all'indennità di rischio secondo il DPR 146/1975 e per quali tipologie di prestazioni lavorative?

Spiegato da FiscoAI

Il DPR 146/1975 è il regolamento attuativo che disciplina l'erogazione delle indennità di rischio al personale civile dello Stato, sia dipendenti di ruolo che non di ruolo, oltre agli operai statali. L'indennità è destinata a compensare prestazioni lavorative che espongono il lavoratore a rischi continui e diretti per la salute o l'integrità fisica, oppure che richiedono il maneggio di valori di cassa con possibili danni patrimoniali rilevanti. Il decreto copre anche le prestazioni che comportano continua applicazione agli impianti meccanografici e quelle effettuate in orari notturni. In pratica, il regolamento stabilisce le misure e le modalità concrete di corresponsione di queste indennità, entrando in vigore il giorno successivo alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ma con effetto retroattivo dal 1° gennaio 1973. Per i responsabili delle risorse umane e i consulenti del lavoro, questo decreto rappresenta il riferimento normativo per determinare quali posizioni lavorative all'interno dell'amministrazione pubblica hanno diritto a compensi aggiuntivi legati ai rischi specifici della mansione.

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Riferimento normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 5 maggio 1975, n. 146

Testo normativo

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA n. 146/1975

# DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 5 maggio 1975, n. 146

## Regolamento  di  attuazione dell'art. 4 della legge 15 novembre 1973,
n.  734,  concernente  la  corresponsione di indennita' di rischio al
personale  civile,  di  ruolo  e  non  di ruolo, ed agli operai dello
Stato.


Art. 1 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visto l' art. 87, comma quinto, della Costituzione ; Visto l' art. 4 della legge 15 novembre 1973, n. 734 ; Sentite le organizzazioni sindacali a carattere nazionale maggiormente rappresentative; Udito il Consiglio superiore della pubblica amministrazione; Udito il parere del Consiglio di Stato; Sentito il Consiglio dei Ministri; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con i Ministri per il tesoro, per il bilancio e la programmazione economica e per il lavoro e la previdenza sociale; Decreta: &Egrave; approvato il regolamento di attuazione dell' art. 4 della legge 15 novembre 1973, n. 734 , annesso al presente decreto, contenente norme per la determinazione delle misure e delle modalit&agrave; di corresponsione delle indennit&agrave; per compensare prestazioni di lavoro che comportino continua e diretta esposizione a rischi pregiudizievoli alla salute o alla integrit&agrave; personale ovvero che richiedano un maneggio di valori di cassa quando possano derivarne rilevanti danni patrimoniali o comportino una continua applicazione agli impianti meccanografici o che siano effettuate in ore notturne. Il regolamento predetto entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale ed ha effetto dal 1 gennaio 1973. Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sar&agrave; inserto nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica italiana. &Egrave; fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare. Dato a Roma, add&igrave; 5 maggio 1975 LEONE MORO - COLOMBO - ANDREOTTI - TOROS Visto, il Guardasigilli: REALE Registrato alla Corte dei conti, add&igrave; 14 maggio 1975 Atti di Governo, registro n. 9, foglio n. 76

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Il DPR 146/1975 disciplina l'indennità di rischio per il personale civile dello Stato, applicandosi a situazioni di esposizione a rischi per la salute, maneggio di valori di cassa e lavoro notturno. Consulenti del lavoro e responsabili HR lo consultano per determinare le spettanze relative a prestazioni lavorative gravose, rischi professionali e compensi integrativi nel settore pubblico.