Legge Contributi

Legge 502/1978

Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 luglio 1978, n. 353, concernente norme per il contenimento del costo del lavoro, mediante la riduzione dei contributi dovuti agli enti gestori dell'assicurazione contro le malattie.

Pubblicato: 02/09/1978 In vigore dal: 05/08/1978 Documento ufficiale

Qual era l'oggetto della Legge 502/1978 e quale era il suo scopo principale?

Spiegato da FiscoAI

La Legge 502/1978 era una norma di conversione di un decreto-legge emanato il 6 luglio 1978, finalizzata al contenimento del costo del lavoro in Italia durante un periodo di particolare tensione economica. Lo strumento principale attraverso cui si perseguiva questo obiettivo era la riduzione dei contributi che le aziende dovevano versare agli enti gestori dell'assicurazione contro le malattie, riducendo così l'onere contributivo complessivo a carico dei datori di lavoro. Questa misura riguardava tutte le imprese soggette al versamento di tali contributi e rappresentava un intervento di politica economica volto a contenere l'inflazione e stimolare l'occupazione. Tuttavia, è importante sottolineare che questa legge è stata completamente abrogata dal Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112 (convertito dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133), pertanto non ha più alcuna rilevanza normativa attuale.

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Riferimento normativo

LEGGE 5 agosto 1978, n. 502

Testo normativo

LEGGE n. 502/1978

# LEGGE 5 agosto 1978, n. 502

## Conversione  in  legge, con modificazioni, del decreto-legge 6 luglio
1978,  n.  353,  concernente  norme per il contenimento del costo del
lavoro, mediante la riduzione dei contributi dovuti agli enti gestori
dell'assicurazione contro le malattie.


Art. 1 ((PROVVEDIMENTO ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112 , CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133 )) .

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La Legge 502/1978 rappresenta un intervento storico sul tema dei contributi previdenziali e dell'assicurazione malattia, strumenti fondamentali per la gestione del costo del lavoro e della fiscalità aziendale. Commercialisti e consulenti del lavoro consultavano questa normativa per comprendere le riduzioni contributive, la deducibilità dei costi del personale e l'impatto sulla busta paga dei dipendenti, anche se oggi è completamente superata dalla normativa vigente in materia di contributi INPS e gestione della previdenza obbligatoria.