Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 1653/2019

Gestione dichiarazioni manodopera agricola. Flusso DMAG/Unico: “Secondo Trimestre 2019”

Pubblicato: 28/04/2019 In vigore dal: 28/04/2019 Documento ufficiale

Riferimento normativo

Gestione dichiarazioni manodopera agricola. Flusso DMAG/Unico: “Secondo Trimestre 2019”

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate e Recupero Crediti
Direzione Centrale Organizzazione e Sistemi Informativi
Roma, 29-04-2019
Messaggio n. 1653
OGGETTO: Gestione dichiarazioni manodopera agricola. Flusso DMAG/Unico:
“Secondo Trimestre 2019”
Nell’ottica della semplificazione del processo di trasmissione del flusso DMAG/Unico utile alla
successiva liquidazione dei contributi (c.d. tariffazione) e alla implementazione del conto
assicurativo individuale, sono state apportate modifiche relativamente ad alcuni campi della
dichiarazione trimestrale.
Con il presente messaggio si illustrano le novità procedurali e le istruzioni per la corretta
compilazione del flusso DMAG, alle quali le aziende e/o i loro intermediari, a decorrere dalla
dichiarazione di manodopera relativa al secondo trimestre 2019, devono attenersi anche al fine
di evitare scarti dei flussi trasmessi.
1. Dati della retribuzione teorica e della retribuzione persa
Con le circolari n. 174/2016, n. 77/2017 e con il messaggio n. 5085/2017, sono state rilasciate
le specifiche di compilazione delle dichiarazioni trimestrali di manodopera agricola – modello
DMAG/Unico – relativamente alla richiesta di dati e notizie utili all’accredito della contribuzione
figurativa per eventi tutelati dalla legislazione vigente e per la corretta gestione delle
anticipazioni.
A tal riguardo, si rende necessario dare luogo ad opportune semplificazioni procedurali, alla
luce delle esperienze maturate nella gestione dei flussi e delle segnalazioni pervenute dalle
Strutture territoriali e dagli intermediari abilitati (consulenti, associazioni di categoria, ecc.).
Inoltre, occorre adottare misure idonee ad armonizzare la struttura del flusso delle
dichiarazioni di manodopera alla prevista mensilizzazione delle denunce, che sarà operativa a
decorrere dal 1° gennaio 2020.
Pertanto, dal secondo trimestre 2019 non saranno più richiesti i dati relativi alla retribuzione
teorica in assenza di retribuzione ordinaria e, pertanto, nella compilazione del DMAG, il tipo di
retribuzione “0” (zero) non dovrà più essere utilizzato.
1.1 Retribuzione teorica mensile per gli operai a tempo indeterminato
Dal secondo trimestre 2019, relativamente aiDMAG degli operai a tempo indeterminato (OTI),
dovrà essere dichiarata la retribuzione teorica mensile (RTM),in luogo della retribuzione teorica
giornaliera (RTG). Si sottolinea che la retribuzione teorica mensile va dichiarata solo in
presenza del tipo retribuzione “O” (ordinaria).
In associazione alla RTM dovrà essere compilato il campo “NMC”, numero mensilità previste
dal contratto, campo di nuova istituzione, che permetterà di calcolare la retribuzione teorica
globale annua.
La retribuzione teorica mensile, rapportata a 26 giornate, non può essere inferiore al minimale
di legge; nei casi di dichiarazione di importi inferiori a tale minimale, il flusso non verrà
accolto.
In caso di part-time orizzontale il controllo del minimale orario mensile verrà effettuato sul
rapporto delle ore e giornate dichiarate nel DMAG.
Si precisa che per retribuzione teorica si intende la retribuzione mensile che il lavoratore
avrebbe percepito (adeguata al minimale, ove inferiore) qualora non fossero intervenuti eventi
tutelati che possono dar luogo ad accredito figurativo ovvero non tutelati. Nella determinazione
di tale importo dovranno essere escluse le retribuzioni ultramensili, quali la 13° e la 14°
mensilità ed altre gratificazioni annuali e periodiche già computate attraverso la valorizzazione
delle giornate effettivamente lavorate ed esposte con tipo retribuzione “O”.
Sono inoltre esclusi, in quanto non computabili al fine della determinazione della retribuzione
globale annua, i premi di produzione, gli importi dovuti per ferie e festività non godute, gli
arretrati dovuti per legge o per contratto relativi ad anni precedenti. Dovranno altresì essere
escluse le voci retributive collegate alla effettiva prestazione lavorativa (ad esempio, il lavoro
straordinario), fermo restando invece l’inserimento di tutte le competenze ricorrenti
normalmente presenti nella retribuzione mensile (indennità di turno, straordinario
contrattualizzato e valori sottoposti a ordinaria contribuzione riferiti a fringe-benefits
ricorrenti).
1.2 Retribuzione teorica giornaliera per gli operai a tempo determinato
La RTG, dal secondo trimestre 2019,è richiesta solo in presenza di tipo retribuzione “O”
(ordinaria) relativamente ai DMAG degli operai a tempo determinato (OTD) e continuerà ad
essere calcolata secondo le istruzioni fornite con il messaggio n. 5085/2017.
La RTG non può essere inferiore al minimale di legge; nei casi di dichiarazione di importi
inferiori a tale minimale, il flusso non verrà accolto. In caso di part-time orizzontale il controllo
del minimale orario verrà effettuato sul rapporto delle ore e giornate dichiarate nel DMAG.
1.3 Retribuzione persa per gli operai a tempo indeterminato
Si precisa che per retribuzione persa (RP) si intende la retribuzione che il lavoratore ha perso
per effetto di assenze intervenute per eventi tutelati che possono dar luogo ad accredito
figurativo. Tale importo sarà quindi sempre rapportato alle effettive giornate dell’evento. Nella
determinazione di tale importo dovranno essere escluse le retribuzioni ultramensili, quali la
13° e la 14° mensilità ed altre gratificazioni annuali e periodiche. Sono inoltre esclusi, in
quanto non computabili al fine della determinazione della retribuzione globale annua, i premi di
produzione, gli importi dovuti per ferie e festività non godute, gli arretrati dovuti per legge o
per contratto relativi ad anni precedenti. Dovranno altresì essere escluse le voci retributive
collegate alla effettiva prestazione lavorativa (ad esempio, il lavoro straordinario), fermo
restando invece l’inserimento di tutte le competenze ricorrenti normalmente presenti nella
retribuzione mensile (indennità di turno, straordinario contrattualizzato e valori sottoposti a
ordinaria contribuzione riferiti a fringe-benefits ricorrenti).
Per quanto riguarda la retribuzione persa, dal secondo trimestre 2019 deve essere quindi
denunciato l’importo della retribuzione persa dal lavoratore nelle giornate di assenza
intervenuta per gli eventi tutelati. Nel DMAG viene modificata conseguentemente la
denominazione del campo in RP in luogo di RPG (retribuzione persa giornaliera).
Rimane confermato che la retribuzione persa è richiesta esclusivamente in presenza di tipi di
retribuzione S, T, N, C, R, D e B.Il dato rimane obbligatorio.
La retribuzione persa deve essere minore o uguale alla retribuzione teorica mensile (RTM).
2. Denuncia numero giornate e nuovo tipo di retribuzione DMAG
In materia di giornate e retribuzioni a decorrere dal secondo trimestre 2019 sono state
introdotte le seguenti modifiche.
2.1 Campo Giornate obbligatorio
Per OTI e per OTD, in presenza di tipo retribuzione O, P e M, si rende obbligatorio il campo
“GG” del DMAG relativo alle retribuzioni dichiarate.
2.2 Retribuzione corrisposta a titolo di emolumenti retributivi in mancanza di
giornate lavorative effettuate e corresponsione di retribuzioni dovute al lavoratore
licenziato
La trasmissione di sole retribuzioni in mancanza di giornate lavorate è una condizione che può
verificarsi per particolari circostanze quali, ad esempio, la corresponsione di gratifiche, di
premi, di conguagli di retribuzione, di emolumenti arretrati anche per i lavoratori licenziati.
Al fine di gestire tali ricorrenze, viene istituito il tipo retribuzione “W”, che potrà essere
utilizzato anche per indicare la retribuzione corrisposta a titolo di indennità di mancato
preavviso ad un lavoratore licenziato.
Il tipo retribuzione “W” assume il significato di “Emolumento retributivo” con il quale sarà
possibile indicare, in alternativa alla retribuzione di tipo “O” (ordinaria), una retribuzione per la
quale non è obbligatoriamente richiesto il numero di giornate lavorate.
Il Direttore Generale
Gabriella Di Michele

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