Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 2372/2023

Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Progetto “OMNIA IS”. Rilascio del nuovo servizio di presentazione della domanda di integrazione salariale ordinaria

Pubblicato: 25/06/2023 In vigore dal: 25/06/2023 Documento ufficiale

Quali sono le principali novità introdotte dalla piattaforma "OMNIA IS" per la presentazione delle domande di integrazione salariale ordinaria?

Spiegato da FiscoAI

La piattaforma "OMNIA IS" è un nuovo sistema informatico realizzato dall'INPS nell'ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, che centralizza la gestione delle domande di integrazione salariale (CIGO, assegni FIS, fondi di solidarietà bilaterali e CISOA). Il servizio si rivolge ai datori di lavoro e ai loro intermediari, semplificando notevolmente il processo di compilazione attraverso un'interfaccia assistita che guida l'utente passo dopo passo, riducendo errori e omissioni.

La principale innovazione è la funzione di auto-orientamento: selezionando il codice fiscale o la matricola aziendale, il sistema identifica automaticamente quale ammortizzatore sociale è richiedibile in base all'inquadramento aziendale risultante dalle banche dati INPS, indicando la prestazione come "suggerita" o "non compatibile". Il sistema compila automaticamente i dati anagrafici aziendali, consente di selezionare l'unità produttiva e i lavoratori beneficiari direttamente dai flussi Uniemens, e fornisce alert informativi per ogni campo da compilare.

Altre novità rilevanti includono: la possibilità di compilare la relazione tecnica direttamente in piattaforma con campi strutturati; l'opzione di indicare gli indicatori economico-finanziari per trimestri anziché per annualità; la compilazione online dei dati per il calcolo dell'indice di liquidità (per il pagamento diretto); e la dichiarazione sostitutiva dell'avvenuta procedura di informativa sindacale, con obbligo di conservazione della documentazione probatoria.

Per accedere al servizio, i datori di lavoro e i consulenti devono autenticarsi tramite SPID, CNS o CIE sul sito www.inps.it, selezionare "Servizi per le aziende ed i consulenti", poi "CIG e Fondi di solidarietà" e infine "OMNIA Integrazioni Salariali". Durante la fase di transizione, è possibile utilizzare sia il nuovo servizio che gli applicativi precedenti, fino alla dismissione che sarà comunicata successivamente.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Progetto “OMNIA IS”. Rilascio del nuovo servizio di presentazione della domanda di integrazione salariale ordinaria

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Il Referente PNRR
Roma, 26-06-2023
Messaggio n. 2372
OGGETTO: Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Progetto “OMNIA
IS”. Rilascio del nuovo servizio di presentazione della domanda di
integrazione salariale ordinaria
Nell’ambito dei progetti finalizzati all’attuazione dei programmi del PNNR affidati all’Istituto è
prevista la realizzazione di una Piattaforma Unica delle Integrazioni Salariali, denominata
“OMNIA IS”, quale hub operativo e informativo a supporto sia dei datori di lavoro e dei loro
intermediari sia degli operatori dell’Istituto.
In particolare, la nuova modalità di gestione delle prestazioni di integrazione salariale supera la
criticità legata alla difficoltà per i datori di lavoro di individuare il corretto ammortizzatore
sociale in costanza di rapporto di lavoro da richiedere in base al proprio inquadramento
aziendale, nonché rafforza gli strumenti di supporto e assistenza, sia nella fase di compilazione
della domanda sia nelle successive fasi di istruttoria e pagamento della prestazione.
Attraverso la nuova piattaforma “OMNIA IS” i datori di lavoro e gli intermediari possono fruire,
all’interno di un unico ambiente, delle seguenti funzionalità:
a) un nuovo servizio di presentazione della domanda di integrazione salariale ordinaria (CIGO),
di assegno di integrazione salariale garantito dal FIS e dai Fondi di solidarietà bilaterali, nonché
di cassa integrazione speciale per gli operai agricoli (CISOA). Tale servizio è improntato alla
semplificazione e alla proattività, attraverso l’introduzione di controlli e alert che restituiscono
una serie di informazioni che guidano l’utente alla corretta compilazione dell’istanza;
b) un nuovo servizio di invio dei flussi per il pagamento delle prestazioni in argomento con
controlli sincroni a supporto della corretta compilazione dei flussi stessi;
c) nuovi servizi consulenziali dedicati ai datori di lavoro e agli intermediari, compresa
l’introduzione di nuovi cruscotti di monitoraggio per la verifica dello stato delle domande
presentate e della possibilità di presentarne di nuove con riferimento sia al dato
dell’autorizzato sia a quello del fruito;
d) nuove modalità di comunicazione tra l’Istituto e i soggetti richiedenti la prestazione di
integrazione salariale.
La piattaforma “OMNIA IS” prevede anche servizi innovativi dedicati agli operatori di Sede, che
riguardano:
a) un nuovo servizio di istruttoria, che supera l’eterogeneità degli applicativi e dei database
che attualmente governano le fasi istruttorie delle varie tipologie di prestazioni di integrazione
salariale e che incrementa i controlli e gli automatismi a supporto delle attività svolte dagli
operatori di Sede;
b) la possibilità di accedere direttamente dalla procedura di istruttoria ai canali di
comunicazione con i datori di lavoro e gli intermediari al fine di segnalare eventuali criticità o
richiedere documentazione integrativa;
c) nuove modalità di lavorazione dei flussi di pagamento con l’introduzione di ulteriori
automatismi.
Tanto premesso, con il presente messaggio si comunica, nell’ambito nella piattaforma “OMNIA
IS”, il rilascio in produzione del nuovo servizio di presentazione della domanda di integrazione
salariale ordinaria.
Tale servizio è caratterizzato da una modalità di compilazione semplificata e fortemente
assistita, che guida l’utente al fine di ridurre la possibilità di trasmissione di dati e informazioni
errate.
Tra le principali novità introdotte vi è la funzione che consente al datore di lavoro o al suo
intermediario, selezionando il codice fiscale o la matricola aziendale, di essere
automaticamente indirizzato alla tipologia di ammortizzatore sociale in costanza di rapporto di
lavoro richiedibile in base all’inquadramento risultante dalle banche dati dell’Istituto.
La prestazione richiedibile è evidenziata come “suggerita”, se è coerente con l’inquadramento
aziendale, e come “non compatibile” in caso contrario.
Il sistema guida l’utente nella compilazione dei dati relativi ai singoli campi, fornendo messaggi
informativi o alert (ad esempio, descrizione del campo da compilare, incongruenza del dato
inserito, etc.) finalizzati a evitare errori od omissioni.
Inoltre, è possibile accedere alla sezione “le tue domande”, per verificare lo stato di
lavorazione delle istanze già presentate e visualizzarne i dettagli.
Il nuovo servizio è altresì in grado di compilare in automatico alcuni campi, tra i quali quelli
relativi ai dati anagrafici aziendali, e consente di indicare l’unità produttiva per la quale viene
presentata la domanda di integrazione salariale ordinaria selezionandola direttamente da un
apposito elenco che riporta tutte le unità produttive dell’azienda interessata.
Il sistema consente anche di individuare i lavoratori beneficiari che sono in carico all’unità
produttiva oggetto della domanda di integrazione salariale ordinaria, selezionandoli
direttamente nell’apposita sezione in cui appaiono i relativi codici fiscali prelevati dai flussi
Uniemens. In alternativa, è possibile allegare alla domanda il consueto elenco dei beneficiari.
Nell’ottica di semplificare la compilazione della domanda acquisendo i soli dati strettamente
necessari alla definizione della stessa, la compilazione dei campi relativi alla ripartizione
giornaliera delle ore da integrare è prevista solo in caso di istanza con causale “eventi meteo”.
Sempre in caso di domanda per “eventi meteo”, è possibile indicare in domanda anche le
giornate in cui l’evento non si è manifestato, ma continua a perdurare la sospensione o la
riduzione dell’attività lavorativa a causa del protrarsi degli effetti di un precedente evento
meteorologico sfavorevole (cosiddetto “effetto trascinamento”).
Altra novità di rilievo è la possibilità di compilare la relazione tecnica direttamente all’interno
della domanda, attraverso la redazione di appositi campi che contengono informazioni
maggiormente dettagliate per la predisposizione della stessa.
È anche possibile optare per la compilazione degli indicatori economico finanziari ripartiti per
singoli trimestri, in alternativa alla tradizionale modalità di esposizione per intere annualità.
Viene comunque mantenuta la facoltà di produrre la relazione tecnica con la modalità
tradizionale, allegando alla domanda un file pdf contenente la relazione stessa.
Per favorire la dematerializzazione degli allegati, nel caso in cui il datore di lavoro o il suo
intermediario intenda chiedere il pagamento diretto della prestazione, la compilazione dei dati
per calcolare l’indice di liquidità può essere fatta direttamente in domanda, nell’apposita
sezione ivi prevista.
Una volta compilati i campi della predetta sezione, il sistema restituisce immediatamente gli
esiti della verifica e, in caso di esito positivo, conferma l’accoglimento della modalità di
pagamento scelta.
Infine, sempre per favorire la dematerializzazione degli allegati, nonché per semplificare gli
adempimenti a carico dei datori di lavoro e dei loro intermediari richiedenti la prestazione, e
assicurare maggiore celerità dell’iter istruttorio, nel nuovo modello di domanda è possibile
dichiarare - nei casi previsti - l’avvenuto espletamento della procedura di informativa sindacale
di cui all’articolo 14 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, fermo restando l’obbligo
di conservazione della relativa documentazione probatoria per eventuali controlli in ordine alla
veridicità della dichiarazione resa.
Gli operatori di Sede effettueranno le consuete verifiche su tali dichiarazioni sostitutive e su
qualsiasi altro elemento informativo che il datore di lavoro autocertifica in domanda o nella
relazione tecnica, secondo le modalità previste dall’articolo 71 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n.
445.
Alla nuova procedura di invio della domanda di integrazione salariale ordinaria si accede dal
sito istituzionale www.inps.it inserendo, nella pagina iniziale, alla funzione “cerca”, la voce
“Servizi per le aziende ed i consulenti”.
Dopo avere effettuato l’autenticazione tramite la propria identità digitale - SPID, CNS o CIE -
viene proposto un menu di applicazioni nel quale deve essere scelta la voce “CIG e Fondi di
solidarietà”.
Da questo sottomenu occorre, infine, scegliere la voce “OMNIA Integrazioni Salariali”.
Il manuale utente può essere reperito in formato pdf nella home page della procedura, alla
voce “documenti”.
Per consentire un graduale apprendimento delle modalità d’uso del nuovo servizio di
presentazione della domanda di integrazione salariale ordinaria, in questa prima fase, i datori
di lavoro e i loro intermediari potranno inoltrare la domanda stessa sia avvalendosi del nuovo
servizio descritto nel presente messaggio sia utilizzando gli attuali applicativi che saranno
mantenuti in uso sino alla dismissione che verrà resa nota con successivo messaggio.
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Messaggio INPS 2372/2023 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard

La piattaforma OMNIA IS riguarda la gestione della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), degli assegni di integrazione salariale garantiti dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e dai Fondi di solidarietà bilaterali, nonché della Cassa Integrazione Speciale per Operai Agricoli (CISOA). Commercialisti e consulenti del lavoro la utilizzano per semplificare l'istruttoria delle domande di ammortizzatori sociali, con particolare attenzione alle procedure di informativa sindacale di cui al D.Lgs. 148/2015 e alle modalità di autocertificazione secondo il D.P.R. 445/2000.