Circolare INPS In vigore

Circolare INPS 154/2025

Articolo 19 della legge 13 dicembre 2024, n. 203, recante “Disposizioni in materia di lavoro”. Risoluzione del rapporto di lavoro per effetto di dimissioni per fatti concludenti. Riflessi sul diritto alla prestazione di disoccupazione NASpI

Pubblicato: 21/12/2025 In vigore dal: 21/12/2025 Documento ufficiale

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 22/12/2025 Ai Dirigenti centrali e territoriali
Ai Responsabili delle Agenzie
Ai Coordinatori generali, centrali e
territoriali delle Aree dei professionisti
Al Coordinatore generale, ai coordinatori
centrali e ai responsabili territoriali
dell'Area medico legale
Circolare n. 154
E, per conoscenza,
Al Presidente e ai Componenti del Consiglio di
Amministrazione
Al Presidente e ai Componenti del Consiglio di
Indirizzo
di Vigilanza
Al Presidente e ai Componenti del Collegio dei
Sindaci
Al Magistrato della Corte dei Conti delegato
all'esercizio del controllo
Ai Presidenti dei Comitati amministratori
di fondi, gestioni e casse
Al Presidente della Commissione centrale
per l'accertamento e la riscossione
dei contributi agricoli unificati
Ai Presidenti dei Comitati regionali
OGGETTO: Articolo 19 della legge 13 dicembre 2024, n. 203, recante
“Disposizioni in materia di lavoro”. Risoluzione del rapporto di lavoro
per effetto di dimissioni per fatti concludenti. Riflessi sul diritto alla
prestazione di disoccupazione NASpI
SOMMARIO: Con la presente circolare si illustra la disciplina recata dall’articolo 19 della
legge n. 203/2024, che ha introdotto la fattispecie della risoluzione del
rapporto di lavoro per effetto di dimissioni per fatti concludenti, e i suoi
riflessi sul diritto all’indennità di disoccupazione NASpI.
INDICE
1. Premessa e quadro normativo
2. Risoluzione del rapporto di lavoro a seguito delle cosiddette dimissioni per fatti concludenti
di cui all’articolo 19 della legge n. 203/2024
3. Dimissioni per fatti concludenti e dimissioni rese dal lavoratore per giusta causa
1. Premessa e quadro normativo
L’articolo 19 della legge 13 dicembre 2024, n. 203 (di seguito, anche collegato Lavoro 2024),
ha integrato l’articolo 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151, introducendo il
comma 7-bis, che testualmente dispone: “In caso di assenza ingiustificata del lavoratore
protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al
rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il
datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro,
che può verificare la veridicità della comunicazione medesima. Il rapporto di lavoro si intende
risolto per volontà del lavoratore e non si applica la disciplina prevista dal presente articolo. Le
disposizioni del secondo periodo non si applicano se il lavoratore dimostra l'impossibilità, per
causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che
giustificano la sua assenza”.
La citata disposizione introduce, pertanto, la possibilità di intendere risolto il rapporto di lavoro
per volontà del lavoratore in caso di assenza ingiustificata dello stesso protratta oltre il termine
previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto medesimo o, in
mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni.
L’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro comporta, tra l’altro, l’impossibilità per il
lavoratore di accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI, mancando il requisito
dell’involontarietà della cessazione del rapporto di lavoro medesimo.
2. Risoluzione del rapporto di lavoro a seguito delle cosiddette dimissioni per fatti
concludenti di cui all’articolo 19 della legge n. 203/2024
L’articolo 19 del collegato Lavoro 2024 introduce la fattispecie della risoluzione del rapporto di
lavoro per effetto di dimissioni per fatti concludenti, riconoscendo al datore di lavoro la
possibilità di ricondurre al comportamento del lavoratore, che si concretizza nell’assenza
ingiustificata dal lavoro oltre un determinato termine o periodo, un effetto risolutivo del
rapporto di lavoro medesimo.
In ordine alla corretta interpretazione e attuazione di tale disposizione, sono state fornite le
prime istruzioni operative dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali - Dipartimento per le
politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro
- con la circolare n. 6 del 27 marzo 2025, come di seguito specificate.
Le indicazioni rese dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali hanno incidenza sulla
valutazione delle causali di cessazione del rapporto di lavoro ai fini dell’accesso alla prestazione
di disoccupazione NASpI.
Con la richiamata circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha chiarito,
preliminarmente, che l’effetto risolutivo di cui alla previsione introdotta dall’articolo 19 del
collegato Lavoro 2024 “non discende automaticamentedall’assenza ingiustificata, ma si verifica
solo nel caso in cui il datore di lavoro decida di prenderne atto, valorizzando la presunta
volontà dismissiva del rapporto da parte del lavoratore e facendone derivare la conseguenza
prevista dalla norma”.
Pertanto, rientra nella facoltà del datore di lavoro valutare se, in caso di assenza ingiustificata
protratta per un certo periodo di tempo, come da previsione normativa, avviare la “procedura”
di cui all’articolo 19 del collegato Lavoro 2024 per la risoluzione del rapporto di lavoro a seguito
delle dimissioni per fatti concludenti.
La nuova procedura, infatti, non è obbligatoria per il datore di lavoro. In proposito, nella citata
circolare n. 6/2025 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali si precisa che “diversi
contratti collettivi riconducono ad un’assenza ingiustificata protratta nel tempo – di durata
variabile, anche inferiore ai quindici giorni previsti dall’articolo 19 in esame - conseguenze di
tipo disciplinare, consentendo al datore di procedere al licenziamento, per giusta causa o per
giustificato motivo soggettivo”. Al riguardo il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha
chiarito che in tali ipotesi deve essere attivata la procedura di garanzia prevista dall’articolo 7
della legge 20 maggio 1970, n. 300.
Sulla disposizione di cui all’articolo 19 del collegato Lavoro 2024 si è espresso nei medesimi
termini, riconoscendo quindi come una facoltà l’avvio della procedura di cui allo stesso articolo
19, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) che, seppure prendendo spunto dall’obbligo del
datore di lavoro della comunicazione da effettuare allo stesso INL, con la nota n. 579 del 22
gennaio 2025 ha chiarito che la predetta comunicazione: “[…] va effettuata solo laddove il
datore di lavoro intenda evidentemente far valere l’assenza ingiustificata del lavoratore ai fini
della risoluzione del rapporto di lavoro e pertanto non va effettuata sempre e in ogni caso”.
Si fa presente che in merito alla nuova ipotesi di risoluzione per volontà del lavoratore,
introdotta dall’articolo 19 del collegato Lavoro 2024, è stato istituito su UniLav dal 29 gennaio
2025 il nuovo codice cessazione “FC - dimissioni per fatti concludenti”.
Nel caso, pertanto, di cessazione del rapporto di lavoro denunciata su UniLav con la causale
“FC - dimissioni per fatti concludenti” è precluso l’accesso alla prestazione di disoccupazione
NASpI, in quanto tale fattispecie non rientra nelle ipotesi di cessazione involontaria del
rapporto di lavoro, come richiesto dall’articolo 3 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22
(cfr. la circolare n. 94 del 12 maggio 2015).
Laddove, invece, la causale di cessazione del rapporto di lavoro sia per licenziamento per
giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, anche riconducibili a un’assenza ingiustificata
del lavoratore protratta nel tempo, il medesimo, se in possesso di tutti i requisiti
legislativamente previsti, può accedere all’indennità di disoccupazione NASpI; in tale ipotesi,
pertanto, l’accesso è ammesso anche se dalla lettera di licenziamento emerge che il
licenziamento stesso sia intervenuto a seguito di procedimento disciplinare derivante da
un’assenza ingiustificata protratta nel tempo.
3. Dimissioni per fatti concludenti e dimissioni rese dal lavoratore per giusta causa
Nella citata circolare n. 6/2025, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha altresì chiarito
che: “[…] la procedura telematica di cessazione a seguito di dimissioni per fatti concludenti,
avviata dal datore di lavoro, viene resa inefficace se lo stesso riceva successivamente la
notifica da parte del sistema informatico del Ministero dell’avvenuta presentazione delle
dimissioni da parte del lavoratore. Pertanto, anche la presentazione di dimissioni per giusta
causa tramite il sistema telematico da parte del lavoratore – ferma restando la necessità di
assolvere il relativo onere probatorio secondo le modalità descritte dalla circolare INPS n. 163
del 20 ottobre 2003 – prevale sulla procedura di cessazione per fatti concludenti avviata dal
datore di lavoro”.
In ragione dei chiarimenti di cui sopra, se successivamente all’avvio da parte del datore di
lavoro della procedura di cui all’articolo 19 del collegato Lavoro 2024 il lavoratore rassegna le
proprie dimissioni, anche per giusta causa, queste ultime prevalgono sulla procedura di
cessazione per fatti concludenti.
Pertanto, laddove il lavoratore rassegni le dimissioni per giusta causa, anche dopo l’avvio della
procedura di risoluzione per fatti concludenti, l’assicurato può accedere alla prestazione di
disoccupazione NASpI, sempre che assolva altresì all’onere probatorio di cui alla circolare n.
163 del 20 ottobre 2003 e che soddisfi i requisiti legislativamente previsti per il riconoscimento
dell’indennità di disoccupazione NASpI.
Il Direttore Generale
Valeria Vittimberga

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