Circolare INPS In vigore

Circolare INPS 57/2025

Riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai lavoratori collocati in quiescenza

Pubblicato: 10/03/2025 In vigore dal: 10/03/2025 Documento ufficiale

Riferimento normativo

Riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai lavoratori collocati in quiescenza

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Pensioni
Roma, 11/03/2025 Ai Dirigenti centrali e territoriali
Ai Responsabili delle Agenzie
Ai Coordinatori generali, centrali e
territoriali delle Aree dei professionisti
Al Coordinatore generale, ai coordinatori
centrali e ai responsabili territoriali
dell'Area medico legale
Circolare n. 57
E, per conoscenza,
Al Presidente e ai Componenti del Consiglio di
Amministrazione
Al Presidente e ai Componenti del Consiglio di
Indirizzo
di Vigilanza
Al Presidente e ai Componenti del Collegio dei
Sindaci
Al Magistrato della Corte dei Conti delegato
all'esercizio del controllo
Ai Presidenti dei Comitati amministratori
di fondi, gestioni e casse
Al Presidente della Commissione centrale
per l'accertamento e la riscossione
dei contributi agricoli unificati
Ai Presidenti dei Comitati regionali
OGGETTO: Riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai lavoratori
collocati in quiescenza
SOMMARIO: Con la presente circolare si forniscono indicazioni in merito al riconoscimento
della tutela previdenziale della malattia ai lavoratori titolari di un trattamento
pensionistico che avviano un nuovo rapporto di lavoro dipendente.
INDICE
1. Premessa
2. Riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai soggetti titolari di un trattamento
pensionistico che avviano un nuovo rapporto di lavoro dipendente
1. Premessa
Con la presente circolare, anche a seguito dei quesiti pervenuti, si forniscono indicazioni in
merito alla possibilità di riconoscere la prestazione economica di malattia ai lavoratori
percettori di trattamenti di quiescenza.
Preliminarmente, si osserva che al paragrafo 3 della circolare n. 95 bis del 6 settembre 2006 è
stato precisato che nei confronti dei soggetti pensionati “non compete il diritto all'indennità di
malattia per gli eventi morbosi che iniziano successivamente alla data della cessazione del
rapporto di lavoro” ed è stato indicato genericamente che tale criterio si applica anche “nei
confronti dei pensionati che, dopo la cessazione dell’attività, assumono un nuovo lavoro”.
Ciò in quanto, come ulteriormente specificato nel medesimo paragrafo, considerata la funzione
dell’indennità di malattia di compensare la perdita di guadagno a seguito di un evento
morboso, “la previsione di mantenimento, sia pure per un limitato periodo di tempo, del diritto
alla indennità dopo la cessazione del rapporto di lavoro è da riferirsi soltanto a coloro che si
trovano contingentemente privi di occupazione e non godono di erogazioni diverse, presupposti
non rinvenibili nel caso di titolari di un trattamento di quiescenza” (c.d. periodo di "protezione"
o "copertura assicurativa"; cfr. anche la circolare n. 139 del 21 giugno 1982).
È necessario, tuttavia, considerare che le vigenti disposizioni normative consentono ai titolari di
un trattamento pensionistico di iniziare un nuovo rapporto di lavoro dipendente, sia pure con
limitazioni dovute al regime di incumulabilità, assumendo così lo status di pensionato
lavoratore. Fanno eccezione i titolari di pensione di inabilità tenuto conto del regime di
incompatibilità stabilito dall’articolo 2 della legge 12 giugno 1984, n. 222.
Occorre, inoltre, evidenziare che, per i lavoratori dipendenti già titolari di un trattamento
pensionistico, non sussiste alcuna deroga al generale obbligo di versamento della contribuzione
per malattia che, pertanto, rimane un onere a carico del datore di lavoro, ove previsto, in
relazione al settore di appartenenza del medesimo e alla qualifica del lavoratore.
2. Riconoscimento della tutela previdenziale della malattia ai soggetti titolari di un
trattamento pensionistico che avviano un nuovo rapporto di lavoro dipendente
Tanto premesso, considerato l’attuale quadro normativo, è possibile riconoscere la tutela
previdenziale della malattia ai lavoratori titolari di un trattamento pensionistico che avviano un
nuovo rapporto di lavoro dipendente; questo, in base alla nuova copertura assicurativa e
sempreché la specifica tutela previdenziale sia normativamente prevista.
Infatti, sempre tenendo presente la funzione dell’indennità di malattia di compensare la perdita
di guadagno, è evidente che il suddetto riconoscimento ha lo scopo di tutelare il lavoratore che,
trovandosi in malattia - pur continuando a percepire il trattamento pensionistico - perde la
fonte di reddito aggiuntiva connessa alla nuova attività lavorativa.
Resta fermo che, nel caso di percezione dell’indennità di malattia e di un trattamento
pensionistico incumulabile con i redditi da lavoro, trova applicazione il regime diincumulabilità
specificatamente previsto per questi ultimi, considerato che l’indennità di malattia ha natura
sostitutiva della retribuzione.
Come sopra precisato, l’incompatibilità opera anche tra la pensione di inabilità e l’indennità di
malattia (cfr. il paragrafo 3 della citata circolare n. 95 bis/2006).
Peraltro, considerando che la pensione di inabilità di cui agli articoli 2 della legge n. 222/1984 e
2, comma 12, della legge 8 agosto 1995, n. 335, è incompatibile con qualunque attività
lavorativa e con i trattamenti sostitutivi o integrativi della retribuzione, si specifica che, in caso
di svolgimento di un’attività lavorativa, la pensione viene revocata.
In tale ipotesi l’interessato perde, infatti, lo status di pensionato, acquisendo quello di
lavoratore.
Per quanto attiene alla categoria degli operai agricoli a tempo determinato (OTD), si ricorda
che il diritto all’indennità di malattia termina alla scadenza dell’efficacia temporale degli elenchi
anagrafici, coincidente con il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di riferimento.
Tuttavia, il lavoratore agricolo a tempo determinato (OTD), titolare di un trattamento
pensionistico - ancorché iscritto nei suddetti elenchi sulla base di precedente attività lavorativa
- in assenza di un nuovo rapporto di lavoro attivo perde il diritto alla tutela previdenziale della
malattia.
Da ultimo, con riferimento ai lavoratori iscritti alla Gestione separata, si evidenzia che la
disciplina inerente alla tutela previdenziale della malattia/degenza ospedaliera dispone
espressamente che tali prestazioni non sono erogabili ai soggetti titolari di un trattamento
pensionistico (cfr. le circolari n. 147 del 23 luglio 2001 e n. 76 del 16 aprile 2007).
Conseguentemente, per tali soggetti non è richiesto il versamento dell’aliquota maggiorata,
quale contribuzione per il finanziamento delle prestazioni di malattia/degenza ospedaliera.
Il Direttore Generale
Valeria Vittimberga

Hai domande su questa normativa?

FiscoAI analizza Circolare INPS 57/2025 e risponde alle tue domande fiscali con citazioni precise.

Prova gratis Vai alla dashboard