Circolare INPS In vigore
Circolare INPS 10/2026

Articolo 24 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95. Bonus Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno. Indicazioni operative e istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti
Pubblicato: 02/02/2026 In vigore dal: 02/02/2026 Documento ufficiale
Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Bilanci, Contabilità e Servizi Fiscali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 03/02/2026 Ai Dirigenti centrali e territoriali
Ai Responsabili delle Agenzie
Ai Coordinatori generali, centrali e
territoriali delle Aree dei professionisti
Al Coordinatore generale, ai coordinatori
centrali e ai responsabili territoriali
dell'Area medico legale
E, per conoscenza,
Circolare n. 10
Al Presidente e ai Componenti del
Consiglio di Amministrazione
Al Presidente e ai Componenti del
Consiglio di Indirizzo di Vigilanza
Al Presidente e ai Componenti del
Collegio dei Sindaci
Al Magistrato della Corte dei Conti
delegato all'esercizio del controllo
Ai Presidenti dei Comitati amministratori
di fondi, gestioni e casse
Al Presidente della Commissione
centrale per l'accertamento e la
riscossione dei contributi agricoli
unificati
Ai Presidenti dei Comitati regionali
OGGETTO: Articolo 24 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con
modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95. Bonus Zona Economica Speciale
unica per il Mezzogiorno. Indicazioni operative e istruzioni contabili. Variazioni
al piano dei conti
SOMMARIO: Con la presente circolare si illustra l’esonero contributivo introdotto
dall’articolo 24 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, in favore dei datori di lavoro
privati per le assunzioni effettuate, nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il
31 dicembre 2025, presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della
Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno e si forniscono, a seguito
dell’emanazione del decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto
con il Ministro dell'Economia e delle finanze, e dei conseguenti atti di riprogrammazione
delle risorse del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021 - 2027, indicazioni
per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali.
INDICE
1. Premessa
2. Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
3. Lavoratori per la cui assunzione spetta il beneficio
4. Rapporti di lavoro incentivabili
5. Assetto e misura dell’esonero
6. Condizioni di spettanza dell’esonero
6.1 Condizioni generali
6.2 Condizioni specifiche
7. Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
8. Coordinamento con altri incentivi
9. Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
10. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero nella sezione
<PosContributiva> del flusso Uniemens
11. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero nella sezione
<ListaPosPA> del flusso Uniemens
12. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero nella sezione
<PosAgri> del flusso Uniemens
13. Istruzioni contabili
1. Premessa
Al fine di sostenere lo sviluppo occupazionale della Zona Economica Speciale unica per
il Mezzogiorno (di seguito, anche ZES unica) e contribuire alla riduzione dei divari
territoriali, il decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla
legge 4 luglio 2024, n. 95, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche
di coesione” (di seguito, anche decreto Coesione), all’articolo 24, rubricato “Bonus Zona
Economica Speciale unica per il Mezzogiorno – ZES unica”, ha introdotto un esonero
contributivo in favore dei datori di lavoro privati che, nel periodo dal 1° settembre 2024
al 31 dicembre 2025, hanno assunto personale non dirigenziale con contratto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato.
La concedibilità dell’esonero contributivo è subordinata al possesso di determinati
requisiti afferenti sia al datore di lavoro che al lavoratore.
In primo luogo, ai sensi dell’articolo 24, comma 2, del decreto-legge n. 60/2024,
l’esonero può essere riconosciuto soltanto in favore dei datori di lavoro privati che hanno
assunto, presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona
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Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, lavoratori nelle medesime regioni. Le
regioni che rientrano nella ZES unica sono Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania,
Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna.
Relativamente alla ZES unica, da ultimo, l’articolo 1, comma 1, della legge 18 novembre
2025, n. 171, ha disposto che “[…] a decorrere dalla data di entrata in vigore della
presente legge, la Zona economica speciale per il Mezzogiorno - ZES unica, di cui
all'articolo 9 del decreto-legge 19 settembre 2023, n. 124, convertito, con modificazioni,
dalla legge 13 novembre 2023, n. 162, ricomprende anche l'intero territorio delle regioni
Marche e Umbria”.
In forza della suddetta novella legislativa, pertanto, anche per le assunzioni effettuate
nelle citate regioni è possibile fruire dell’agevolazione in trattazione.
Ulteriore condizione richiesta riguarda i limiti dimensionali dei datori lavoro privati che,
nel mese in cui hanno proceduto all’assunzione, devono avere occupato fino a un
massimo di 10 dipendenti.
In secondo luogo, ai sensi del combinato disposto dei commi 1 e 3 del citato articolo
24, l’esonero può essere riconosciuto soltanto con riferimento alle assunzioni con
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di personale non dirigenziale che,
alla data dell'assunzione, abbia compiuto trentacinque anni di età e sia disoccupato da
almeno ventiquattro mesi. Come espressamente previsto dal comma 4 della medesima
disposizione, l'esonero spetta altresì con riferimento ai soggetti che, alla data
dell'assunzione incentivata, sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze
di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell'esonero in
argomento.
L’agevolazione consiste in un esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi
contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi
dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel
limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore e,
comunque, nei limiti della spesa autorizzata ai sensi del comma 7 dell’articolo 24 in
commento, nonché nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali e dei criteri di
ammissibilità previsti dal Programma nazionale Giovani, donne e lavoro (di seguito, PN
GDL) 2021 - 2027. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.
Ai sensi del comma 10 dell’articolo 24 del decreto-legge n. 60/2024, con decreto del
Ministro del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'Economia e
delle finanze, sono definite le modalità attuative dell'esonero, in coerenza con quanto
previsto dall'Accordo di partenariato 2021 - 2027, nonché con i contenuti e gli obiettivi
specifici del PN GDL 2021 - 2027, e per la definizione dei rapporti con l’INPS in qualità
di soggetto gestore, nonché le modalità di comunicazione da parte del datore di lavoro
ai fini del rispetto del limite di spesa di cui al citato comma 7.
3
Tanto premesso, a seguito della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 55 del 7 marzo
2025 del citato D.I., adottato il 7 gennaio 2025, nonché all’esito delle attività di
riprogrammazione delle risorse del PN GDL, effettuata tra il Ministero del Lavoro e delle
politiche sociali e la Commissione europea, con la presente circolare si illustra la misura
in argomento e si forniscono istruzioni amministrative per la gestione dei connessi
adempimenti previdenziali.
2. Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
L’esonero contributivo in trattazione è riconosciuto ai datori di lavoro privati, a
prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, ivi
compresi i datori di lavoro del settore agricolo1.
Pertanto, la misura in trattazione non si applica nei confronti della pubblica
Amministrazione, individuabile assumendo a riferimento la nozione e l’elencazione
recate dall’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Sono altresì esclusi dal beneficio i datori di lavoro del settore domestico, in
considerazione del peculiare regime normativo e contributivo che caratterizza tale
tipologia di rapporti di lavoro.
Come anticipato in premessa, ai sensi dell’articolo 24, comma 2, del decreto-legge n.
60/2024, l’esonero contributivo spetta in favore dei datori di lavoro che hanno assunto
presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona Economica
Speciale unica per il Mezzogiorno personale nelle medesime regioni.
Come previsto dall’articolo 9, comma 2, del decreto-legge 19 settembre 2023, n. 124,
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 novembre 2023, n. 162: “A far data dal 1°
gennaio 2024 è istituita la Zona economica speciale per il Mezzogiorno [...] che
ricomprende i territori delle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise,
Puglia, Sicilia, Sardegna”.
Successivamente, l’articolo 1, comma 1, della legge n. 171/2025 ha disposto che, a
decorrere dalla data di entrata in vigore della medesima legge la ZES unica ricomprende
anche l'intero territorio delle regioni Marche e Umbria.
Al riguardo, si precisa che la citata legge è entrata in vigore il 20 novembre 2025.
Conseguentemente, solo a decorrere da tale data è possibile fruire del beneficio in
trattazione per le assunzioni effettuate nelle regioni Marche e Umbria.
L’esonero contributivo in oggetto, pertanto, può essere legittimamente riconosciuto solo
a condizione che la prestazione lavorativa sia svolta presso una sede di lavoro (o unità
1 Con riferimento all’individuazione dei datori di lavoro privati, cfr. la circolare n. 40 del 2 marzo 2018,
relativa all’esonero contributivo previsto dalla legge 27 dicembre 2017, n. 205, per l’assunzione a tempo
indeterminato di giovani.
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produttiva) collocata in una delle citate regioni. Per sede di lavoro si intende l’unità
operativa presso cui sono denunciati nel flusso Uniemens i lavoratori, ossia il luogo dove
si svolge stabilmente l’attività lavorativa dei dipendenti.
Per “unità produttiva” si intende, invece, lo stabilimento o la struttura finalizzata alla
produzione di beni o all’erogazione di servizi.
Ai fini del legittimo riconoscimento del beneficio, ciò che rileva è che la prestazione
lavorativa sia effettivamente esercitata in una delle regioni della Zona Economica
Speciale unica per il Mezzogiorno, indipendentemente dalla residenza della persona da
assumere e dalla sede legale del datore di lavoro.
Ne deriva che, nelle ipotesi di spostamento della sede di lavoro al di fuori di una delle
regioni per le quali è previsto l’incentivo in trattazione, l’agevolazione non spetta a
partire dal mese di paga successivo a quello del trasferimento.
Tenuto conto che l’ammissione all’esonero contributivo in argomento è subordinata alla
presentazione e all’accoglimento di un’apposita istanza telematica (cfr. il paragrafo 9
della presente circolare), nelle ipotesi in cui il datore di lavoro sia titolare di una
matricola il cui indirizzo è coincidente con la sede legale in regioni non oggetto di
decontribuzione, ma abbia una o più unità operative ubicate nelle suddette regioni, non
è necessario richiedere la preventiva attribuzione di uno specifico codice di
autorizzazione, poiché la sussistenza del requisito geografico richiesto viene verificata
ex post, mediante la consultazione delle informazioni presenti nelle comunicazioni
obbligatorie relative alla sede di lavoro.
Per quanto riguarda l’applicabilità dell’esonero contributivo in argomento, con
riferimento ai rapporti di somministrazione, si rinvia al successivo paragrafo 4.
Inoltre, il citato articolo 24, comma 2, prevede che l’esonero in trattazione possa trovare
applicazione solamente in favore dei datori di lavoro che, nel mese di assunzione,
occupino fino a 10 dipendenti.
Tenuto conto della formulazione testuale della norma, il requisito relativo ai limiti
dimensionali del personale occupato deve sussistere soltanto nel mese in cui si è
proceduto all’assunzione incentivabile. Le successive variazioni sia in aumento che in
diminuzione del personale occupato, pertanto, non impattano sulla spettanza
dell’esonero contributivo.
Infine, avuto riguardo alle finalità dell’agevolazione, che è diretta a sostenere lo sviluppo
occupazionale della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno e a contribuire
alla riduzione dei divari territoriali, si chiarisce che il predetto requisito dimensionale, in
forza del quale il datore di lavoro può occupare fino a un massimo di 10 dipendenti nel
mese di assunzione, deve essere verificato al netto del numero dei lavoratori per i quali
si intende beneficiare dell’esonero contributivo in argomento.
3. Lavoratori per la cui assunzione spetta il beneficio
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Ai sensi dell’articolo 24, comma 3, del decreto Coesione, l’esonero contributivo in
oggetto spetta nel caso di assunzione di soggetti che, alla data dell'assunzione, hanno
compiuto trentacinque anni di età e siano disoccupati da almeno ventiquattro mesi.
Per quanto riguarda il requisito anagrafico, pertanto, è necessario che il lavoratore, alla
data di assunzione, abbia un’età uguale o maggiore a trentacinque anni.
Per quanto riguarda il requisito dell’essere disoccupato, si rammenta che, in base al
combinato disposto dell’articolo 19, commi 1 e 3, del decreto legislativo 14 settembre
2015, n. 150, e dell’articolo 4, comma 15-quater, del decreto-legge 28 gennaio 2019,
n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26, si considerano
disoccupati:
- i soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo
unitario delle politiche del lavoro di cui all'articolo 13 del decreto legislativo n. 150/2015,
la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla
partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per
l'impiego. Lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di lavoro subordinato
di durata fino a sei mesi;
- i lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo corrisponde a un'imposta
lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell'articolo 13 del Testo unico
delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22
dicembre 1986, n. 917.
Ai fini della verifica del requisito dello stato di disoccupazione di almeno ventiquattro
mesi, nell’istanza di richiesta dell’esonero in argomento il datore di lavoro interessato
alla fruizione del beneficio deve, pertanto, dichiarare la sussistenza dello status di
disoccupato in capo al lavoratore.
Il successivo comma 4 dell’articolo 24 del decreto-legge n. 60/2024 prevede
espressamente che l’esonero spetti altresì con riferimento ai soggetti che, alla data
dell'assunzione incentivata, sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze
di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell'esonero di cui al
presente articolo.
Pertanto, in base a quanto stabilito dal citato comma 4, l’esonero può essere applicato
anche nel caso in cui il lavoratore da assumere non sia nello status di disoccupato da
almeno ventiquattro mesi alla data dell’assunzione incentivata laddove ricorrano
cumulativamente le seguenti condizioni:
- il lavoratore è stato in precedenza occupato a tempo indeterminato presso un diverso
datore di lavoro;
- per il precedente rapporto di lavoro è stato richiesto e autorizzato l’esonero
contributivo in argomento.
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Laddove tali condizioni siano soddisfatte, il diverso datore di lavoro, che
successivamente abbia assunto un lavoratore per il quale sia già stato autorizzato
l’esonero contributivo in argomento, ha diritto a subentrare nella fruizione, per gli
importi residui spettanti, dell’agevolazione in trattazione, anche se, alla data della
successiva assunzione, il lavoratore dipendente non soddisfi il requisito dell’essere
disoccupato da almeno ventiquattro mesi.
Si precisa che tale deroga al requisito dell’essere disoccupato da almeno ventiquattro
mesi trova applicazione anche nel caso in cui il nuovo rapporto di lavoro sia stato
instaurato con il medesimo datore di lavoro che abbia effettuato la prima assunzione
incentivata, beneficiando parzialmente, in relazione alla stessa, dell’esonero in
argomento, laddove il primo rapporto sia cessato anticipatamente per dimissioni del
lavoratore o per licenziamento effettuato oltre i sei mesi successivi all'assunzione
incentivata.
Viceversa, nel caso in cui il rapporto di lavoro sia cessato a causa di licenziamento
effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, in caso di riassunzione del
lavoratore da parte del medesimo datore di lavoro, l’esonero non può trovare
applicazione, operando la causa ostativa espressamente prevista dall’articolo 24,
comma 6, del decreto-legge n. 60/2024 (cfr. il successivo paragrafo 6.2).
Con specifico riferimento alla possibilità di fruire dell’agevolazione residua nelle ipotesi
di successiva riassunzione del medesimo lavoratore, si ribadisce che l’esonero in
trattazione può trovare applicazione per le sole assunzioni effettuate dal 1° settembre
2024 al 31 dicembre 2025. Pertanto, qualora un lavoratore sia stato assunto nel corso
di tale intervallo temporale e il datore di lavoro abbia richiesto l’autorizzazione alla
fruizione dell’agevolazione, nelle ipotesi di cessazione anticipata del rapporto di lavoro
e di successiva riassunzione da parte dello stesso o di altro datore di lavoro, si può
procedere alla fruizione dell’agevolazione residua rispetto a quella già autorizzata solo
se anche il successivo rapporto sia stato instaurato nella medesima finestra temporale
(1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025).
Ai fini della fruizione dell’agevolazione residua, è quindi necessaria la presenza di una
preventiva autorizzazione alla fruizione del beneficio per la prima assunzione.
La precedente autorizzazione costituisce, infatti, il presupposto legittimante per la
maturazione del diritto alla fruizione del beneficio per il periodo residuo.
Al riguardo, si precisa che, essendo la precedente autorizzazione il presupposto
legittimante la fruizione del beneficio residuo, la stessa incide non solo sull’an della
successiva fruizione, ma anche sul quantum.
Pertanto, il secondo datore di lavoro può fruire dell’incentivo in trattazione per il periodo
residuo spettante solo nei limiti del massimale già autorizzato al precedente datore di
lavoro.
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Si precisa altresì che, in caso di nuova assunzione del medesimo lavoratore, il datore di
lavoro che ha proceduto all’assunzione deve rispettare il requisito legittimante
dimensionale previsto espressamente dalla norma, ossia che, nel mese di assunzione,
deve avere occupato fino a 10 dipendenti (da calcolarsi, come specificato al precedente
paragrafo 2, al netto delle nuove assunzioni incentivabili effettuate).
4. Rapporti di lavoro incentivabili
L’articolo 24, comma 1, del decreto Coesione stabilisce che l’esonero contributivo spetta
per le assunzioni di personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato effettuate nel periodo 1° settembre 2024 - 31 dicembre 2025.
Stante la formulazione testuale della norma, che fa espresso riferimento alle assunzioni
a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi, l’esonero
non può essere riconosciuto nelle ipotesi in cui si sia proceduto alla trasformazione a
tempo indeterminato di rapporti di lavoro a tempo determinato già in essere.
Inoltre, considerata la ratio dell’agevolazione in argomento, consistente nella volontà di
sostenere lo sviluppo di un’occupazione stabile nella Zona Economica Speciale unica per
il Mezzogiorno, contribuendo alla riduzione dei divari territoriali, devono ritenersi esclusi
dal beneficio i rapporti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico, in relazione ai
quali il quadro normativo vigente già prevede l’applicazione di aliquote previdenziali in
misura ridotta rispetto a quella ordinaria.
Infine, non rientra fra le tipologie incentivate l’assunzione con contratto di lavoro
intermittente o a chiamata, di cui agli articoli da 13 a 18 del decreto legislativo 15
giugno 2015, n. 81, ancorché stipulato a tempo indeterminato2.
L’esonero contributivo in oggetto è, invece, applicabile in caso di rapporti di lavoro
subordinato a tempo indeterminato part-time, secondo le indicazioni fornite al
successivo paragrafo 5, nonché ai rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
2 Al riguardo, si osserva come il lavoro intermittente, anche laddove preveda la corresponsione di un
compenso continuativo in termini di indennità di disponibilità (la cui misura è, peraltro, rimessa alla
pattuizione fra le parti), costituisca pur sempre una forma contrattuale strutturalmente concepita allo scopo
di fare fronte ad attività lavorative di natura discontinua (“prestazione lavorativa in modo discontinuo o
intermittente […] anche […] in periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno” - cfr.
l’art. 13, comma 1, del decreto legislativo n. 81/2015), tant’è che, sul piano generale, la durata della
prestazione lavorativa è soggetta a limitazioni di legge (“con l'eccezione dei settori del turismo, dei pubblici
esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il
medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di
effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari”- cfr. l’art. 13, comma 3, del decreto legislativo n. 81/2015).
Infine, l’effettivo svolgimento della prestazione lavorativa, nell’an e nel quantum, è soggetto alla totale
discrezionalità delle esigenze produttive del datore di lavoro (“un lavoratore si pone a disposizione di un
datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa” - cfr. l’art. 13, comma 1, del decreto
legislativo n. 81/2015).
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instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro ai
sensi della legge 3 aprile 2001, n. 142.
Considerata, da ultimo, la sostanziale equiparazione, ai fini del diritto agli incentivi
all’occupazione, dell’assunzione a scopo di somministrazione ai rapporti di lavoro
subordinato, da ultimo affermata con il citato decreto legislativo n. 150/2015, gli esoneri
contributivi in argomento spettano anche per le assunzioni a tempo indeterminato a
scopo di somministrazione, ancorché la somministrazione sia resa verso l’utilizzatore
nella forma a tempo determinato.
In particolare, in caso di contratto di somministrazione di lavoro, la sede di lavoro
rilevante ai fini del riconoscimento della decontribuzione deve essere individuata nel
luogo di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa, quindi, con riferimento alla sede
di lavoro dell’utilizzatore e non dell’agenzia di somministrazione.
Pertanto, qualora il lavoratore svolga la propria prestazione lavorativa presso un
utilizzatore che lo impiega in una sede di lavoro ubicata nelle regioni della ZES unica, il
beneficio in trattazione può essere riconosciuto a prescindere da dove effettivamente
abbia sede legale o operativa l’agenzia di somministrazione. Viceversa, qualora il
lavoratore sia dipendente di un’agenzia di somministrazione che abbia sede legale od
operativa in regioni della ZES unica, ma presti la propria attività lavorativa presso un
utilizzatore che lo impiega in una sede di lavoro ubicata in una regione differente, il
beneficio non può essere riconosciuto.
Tenuto conto che l’ammissione all’esonero contributivo in oggetto è subordinata alla
presentazione e all’accoglimento di un’apposita istanza telematica, nelle ipotesi in cui
l’agenzia di somministrazione abbia sede legale od operativa in regioni non ammesse al
beneficio, ma il lavoratore svolga la propria prestazione lavorativa presso un utilizzatore
che lo impiega in una sede di lavoro ubicata in una regione ammessa, non è necessario
richiedere la preventiva attribuzione di uno specifico codice di autorizzazione, poiché la
sussistenza del requisito geografico richiesto è verificata ex post mediante la
consultazione delle informazioni presenti nelle comunicazioni obbligatorie relative alla
sede di lavoro.
Analogamente, anche il limite dimensionale previsto per il legittimo accesso all’esonero
contributivo in argomento (pari a un massimo di 10 dipendenti nel mese di assunzione)
è riferito all’utilizzatore.
Inoltre, poiché l’agevolazione in trattazione costituisce un aiuto di Stato applicato nel
rispetto del regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014 (cfr.
l’art. 2, comma 5, del D.I. 7 gennaio 2025 e il successivo paragrafo 7), l’INPS, nel
registrare l’esonero contributivo autorizzato nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato,
nelle ipotesi di contratti di somministrazione, imputerà lo stesso all’utilizzatore.
5. Assetto e misura dell’esonero
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L’esonero contributivo previsto dall’articolo 24 del decreto-legge n. 60/2024 è pari al
100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con
esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di importo pari a
650 euro su base mensile per ciascun lavoratore e, comunque, nei citati limiti di spesa
di cui al precedente paragrafo 1 e nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali e
dei criteri di ammissibilità previsti dal PN GDL 2021 - 2027.
Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, detta soglia va
riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 20,96 euro (€ 650/31) per ogni
giorno di fruizione dell’esonero contributivo.
Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell’agevolazione deve
essere proporzionalmente ridotto.
A seguito dell’applicazione dell’agevolazione, resta ferma l’aliquota di computo delle
prestazioni pensionistiche.
Nella determinazione delle contribuzioni è necessario fare riferimento, ai fini della
delimitazione dell’agevolazione, alla contribuzione datoriale che può essere
effettivamente oggetto di sgravio.
Si ricorda, in particolare, che non sono oggetto di esonero le seguenti contribuzioni:
- i premi e i contributi dovuti all’INAIL, come espressamente previsto dal medesimo
articolo 24, comma 1, del decreto-legge n. 60/2024;
- il contributo, ove dovuto, al “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del
settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’articolo 2120 del codice civile”
di cui all’articolo 1, comma 755, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, per effetto
dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi contributivi operata dall’articolo 1, comma
756, ultimo periodo, della medesima legge;
- il contributo, ove dovuto, ai Fondi di cui agli articoli 26, 27 e 29 del decreto legislativo
14 settembre 2015, n. 148, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi
contributivi prevista dall’articolo 33, comma 4, del medesimo decreto legislativo, nonché
al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della Provincia autonoma di Trento e al
Fondo di solidarietà bilaterale della Provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige Sudtirol
di cui all’articolo 40 dello stesso decreto legislativo;
- il contributo, ove dovuto, al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e
del sistema aeroportuale, previsto dal decreto interministeriale 7 aprile 2016, n. 952693,
adottato ai sensi dell’articolo 40, comma 9, del decreto legislativo n. 148/2015;
3 L’articolo 6 del D.I. n. 95269/2016 prevede che ai contributi di finanziamento del Fondo di solidarietà per
il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale si applica l’articolo 33, comma 4, del decreto
legislativo n. 148/2015, con conseguente esclusione dell’applicazione delle disposizioni relative agli sgravi
contributivi.
10
- il contributo previsto dall’articolo 25, quarto comma, della legge 21 dicembre 1978,
n. 845, in misura pari allo 0,30 per cento della retribuzione imponibile, destinato, o
comunque destinabile, al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione
continua istituiti dall’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.
Ai sensi del comma 7 dell’articolo 24 in commento, l’agevolazione spetta nei limiti delle
risorse specificatamente stanziate e nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali
e dei criteri di ammissibilità previsti dal PN GDL 2021-2027.
Nel dettaglio, il beneficio contributivo in oggetto, secondo la previsione del citato comma
7, è riconosciuto nel limite di spesa di:
- 11,2 milioni di euro per l'anno 2024;
- 170,9 milioni di euro per l'anno 2025;
- 294,1 milioni di euro per l'anno 2026;
- 115,2 milioni di euro per l’anno 2027.
La previsione in trattazione ha disposto, come sopra riportato, che l’agevolazione spetta
nei limiti delle risorse specificatamente stanziate nonché nel rispetto delle procedure,
dei vincoli territoriali e dei criteri di ammissibilità previsti dal PN GDL 2021-2027.
Al riguardo, si precisa che la misura in trattazione risulta ammissibile a valere sul PN
GDL 2021-2027 solo a decorrere dalla data di notifica della proposta di
riprogrammazione effettuata dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali alla
Commissione europea, che introduce tale misura fra le azioni previste da finanziare
nell’ambito della priorità 2 - Obiettivo Specifico 4.01.
Ai sensi dell’articolo 63, paragrafo 7, del regolamento (UE) 2021/1060, infatti, “le spese
che diventano ammissibili in seguito a una modifica del programma sono ammissibili
dalla data di presentazione della corrispondente domanda alla Commissione”.
L’ammontare del finanziamento a carico del PN GDL 2021-2027, a seguito delle
conclusioni delle attività di riprogrammazione, è stato individuato in un importo pari a
535,4 milioni euro, così ripartito tra regioni meno sviluppate e regioni in transizione:
categoria di Regione percentuali
Meno sviluppate 98,17%
In transizione 1,83%
Totale 100,00%
Rientrano tra le regioni in transizione le Marche, l’Umbria e l’Abruzzo, mentre rientrano
nelle regioni meno sviluppate la Basilicata, la Calabria, la Campania, il Molise, la Puglia,
la Sardegna e la Sicilia.
11
In proposito, la Commissione europea, con la decisione di esecuzione C(2025) 5730 del
14 agosto 2025, di modifica della decisione di esecuzione C(2022) 9030 del 1° dicembre
2022, ha approvato la proposta di riprogrammazione del PN GDL, quindi, in attuazione
di quanto disposto dal citato articolo 63, paragrafo 7, del regolamento (UE) 2021/1060,
le spese relative all’Esonero ZES sono ammissibili a decorrere dalla data di invio della
proposta alla Commissione europea, ossia dal 31 marzo 2025.
Pertanto, il finanziamento a carico del PN GDL 2021-2027 può essere utilizzato, come
da indicazioni ministeriali, oltre che per le assunzioni decorrenti dal 31 marzo 2025,
anche per i periodi di fruizione dell’esonero successivi al 31 marzo 2025, in relazione
alle assunzioni effettuate precedentemente alla citata data del 31 marzo 2025.
Per i restanti periodi di spettanza della misura, decorrenti da settembre 2024 e fino a
marzo 2025, pertanto, sono state individuate risorse nazionali volte al finanziamento,
in via sostitutiva, della misura.
Al riguardo, si precisa che l'articolo 1, comma 405, lettera c), della legge 30 dicembre
2024, n. 207 (di seguito, legge di Bilancio 2025), ha disposto che: "Per effetto di quanto
previsto al comma 404 del presente articolo, sono modificati come segue i limiti di spesa
previsti dagli articoli da 22 a 24 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito,
con modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95:
[…] c) il limite di spesa di cui all'articolo 24, comma 7, primo periodo, è incrementato
in misura pari a 2,1 milioni di euro per l'anno 2024, a 68,9 milioni di euro per l'anno
2025, a 73,5 milioni di euro per l'anno 2026 e a 28,7 milioni di euro per l'anno 2027”.
Al fine di integrare le risorse stanziate dalla legge di Bilancio 2025 per l’anno 2024, il
Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha individuato un ulteriore finanziamento a
valere sul Fondo di Rotazione per la formazione professionale e l’accesso al Fondo
sociale europeo di cui all’articolo 9, comma 5, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 48,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, per un ammontare pari
a 15 milioni di euro per l’anno 2024.
Alla luce del quadro dei finanziamenti delineato e a seguito della riprogrammazione del
PN GDL 2021-2027, gli importi volti al finanziamento della misura in trattazione sono
pertanto i seguenti:
Fonte Anno 2024 Anno 2025 Anno 2026 Anno 2027
finanziamento
Fondo di 15 milioni di ------ ----- ----
Rotazione euro
Legge di 2,1 milioni di 68,9 milioni di 73,5 milioni 28,7 milioni di
Bilancio 2025 euro euro di euro euro
PN GDL ---- 125,9 milioni 294,1 milioni 115,4 milioni
di euro di euro di euro
Totale 17,1 milioni di 194,8 milioni 367,6 milioni 144,1 milioni
euro di euro di euro di euro
12
Per le sopra riportate fonti di finanziamento (PN GDL 2021-2027, Fondo di Rotazione e
fondi di cui alla legge di Bilancio 2025), che costituiscono il complessivo massimale
entro cui può essere riconosciuta l’agevolazione, in esito alla rilevazione contabile di
seguito indicata, l’Istituto provvederà a ripartire ex post in via amministrativa gli oneri
dell’esonero in argomento.
Al riguardo, si precisa che l’INPS provvede, ai sensi del comma 7 dell’articolo 24 del
decreto Coesione e secondo le modalità indicate dall’articolo 6 del D.I. 7 gennaio 2025,
al monitoraggio del rispetto del limite di spesa complessivo sopra descritto, inviando
trimestralmente la rendicontazione del numero di domande accolte e dei relativi oneri
al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'Economia e delle
finanze.
Se dall'attività di monitoraggio dovesse emergere, anche in via prospettica, il
raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procederà all'accoglimento di ulteriori
domande da parte dei datori di lavoro per l'accesso ai benefici e provvederà a darne
immediata comunicazione ai citati Ministeri.
Per quanto riguarda il profilo temporale di applicazione della misura, che ha una durata
massima di ventiquattro mesi, la stessa spetta per le assunzioni con contratto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato effettuate nel periodo ricompreso tra il 1° settembre
2024 e il 31 dicembre 2025.
Infine, come già precisato per altre agevolazioni, il periodo di fruizione dell’esonero può
essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità,
consentendo, in tale ipotesi, il differimento temporale del periodo di godimento del
beneficio.
6. Condizioni di spettanza dell’esonero
L’esonero in argomento, costituendo un incentivo all’assunzione, è subordinato al
rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione, disciplinati
dall’articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015, al rispetto delle norme poste a tutela
delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori, nonché al
rispetto dei presupposti specificamente previsti dall’articolo 24 del decreto Coesione.
6.1 Condizioni generali
Per quanto riguarda i principi generali di fruizione degli incentivi stabiliti dall’articolo 31
del decreto legislativo n. 150/2015, il cui rispetto è espressamente richiamato
dall’articolo 24, comma 5, del decreto-legge n. 60/2024, l’esonero contributivo in
argomento non spetta ove ricorra una delle seguenti condizioni:
13
1) l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto
collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo
indeterminato o cessato da un rapporto a termine che abbia manifestato per iscritto -
entro sei mesi dalla cessazione del rapporto (tre mesi per i rapporti stagionali) - la
propria volontà di essere riassunto (art. 31, comma 1, lettera b). Tale condizione vale
anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di
somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al
lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente
licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.
Circa le modalità di esercizio del suddetto diritto di precedenza, si rinvia a quanto
stabilito, da ultimo, nella risposta a interpello n. 7/2016 del Ministero del Lavoro e delle
politiche sociali, secondo la quale, in mancanza o nelle more di una volontà espressa
per iscritto da parte del lavoratore entro i termini di legge, il datore di lavoro può
legittimamente procedere all’assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri
rapporti di lavoro a termine in essere;
2) presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in
atto sospensioni dal lavoro connesse a una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi
in cui l’assunzione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori
inquadrati a un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare
in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1,
lettera c).
Inoltre, si ribadisce quanto già previsto dal medesimo articolo 31, nella parte in cui
dispone, al comma 1, lettera e), che, con riferimento al contratto di somministrazione,
i benefici economici legati all’assunzione sono trasferiti in capo all’utilizzatore e, al
comma 3, che l’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti
l’instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione produce la
perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la data di
decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.
Fra i principi di carattere generale che regolano, in una visione di sistema, il diritto alla
fruizione degli incentivi, si ricorda quanto ribadito dall’articolo 31, comma 1, lettera a),
del citato decreto legislativo n. 150/2015, in base al quale gli incentivi all’occupazione
non spettano se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito
da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore
avente diritto all’assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione. La
predetta condizione ostativa è preordinata ad assicurare il corretto utilizzo delle risorse
che finanziano gli incentivi all’assunzione nel presupposto fondamentale che gli incentivi
medesimi siano esclusivamente finalizzati a creare “nuova occupazione”.
Nello specifico, nonostante l’espresso richiamo effettuato dall’articolo 24, comma 5, del
decreto-legge n. 60/2024 al rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi, la
portata dell’agevolazione ha natura speciale e, in quanto tale, prevale sulle previsioni
dell’articolo 31, comma 1, lettera a), del decreto legislativo n. 150/2015.
14
Pertanto, per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, effettuate
nel rispetto delle complessive condizioni legittimanti illustrate nell’ambito della presente
circolare, si può fruire dell’esonero contributivo in argomento a prescindere dalla
circostanza che le medesime assunzioni costituiscano attuazione di un obbligo stabilito
da norme di legge o di contratto collettivo di lavoro.
Inoltre, si fa presente che, per l’esonero in trattazione, non trova applicazione il disposto
di cui all’articolo 31, comma 1, lettera d), del decreto legislativo n. 150/2015, secondo
il quale l’incentivo non spetta qualora l’assunzione riguardi lavoratori licenziati, nei sei
mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento,
presenta elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della
sostanziale coincidenza degli assetti proprietari o della sussistenza di rapporti di
controllo o collegamento. Tale previsione deve essere ricondotta alla finalità di
contrastare comportamenti volti esclusivamente a reiterare la fruizione di agevolazioni
in capo allo stesso gruppo di imprese.
Nel caso dell’esonero in trattazione, tale finalità deve considerarsi assorbita da quanto
previsto dall’articolo 24, comma 4, del decreto-legge n. 60/2024, laddove è previsto
che “L'esonero di cui ai commi da 1 a 3 spetta altresì con riferimento ai soggetti che
alla data dell'assunzione incentivata sono stati occupati a tempo indeterminato alle
dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell'esonero
di cui al presente articolo”, con ciò implicando che, per le successive assunzioni a tempo
indeterminato di un lavoratore per il quale l’incentivo sia stato parzialmente fruito, il
beneficio è riconosciuto ai successivi datori di lavoro per il periodo residuo utile alla
piena fruizione, a prescindere dal requisito dell’essere disoccupato da ventiquattro mesi.
Pertanto, anche nelle ipotesi di licenziamenti e successive assunzioni dello stesso
lavoratore in capo a datori di lavoro collegati, il beneficio riconoscibile è solo quello
eventualmente residuo.
Si chiarisce ulteriormente che, di contro, in caso di licenziamento del lavoratore assunto
con l’esonero in argomento nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata e
successiva riassunzione da parte del medesimo datore di lavoro, l’esonero non può
essere riconosciuto per la durata residua, operando la preclusione di cui all’articolo 24,
comma 6, del decreto-legge n. 60/2024 (cfr. il successivo par. 6.2).
Inoltre, per le suesposte motivazioni, anche il principio del cumulo delle agevolazioni
enunciato dal comma 2 del medesimo articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015,
secondo il quale, ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata,
si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso datore
di lavoro, a titolo di lavoro subordinato o somministrato, deve considerarsi assorbito dal
disposto del citato comma 4 dell’articolo 24 del decreto Coesione.
15
Infine, il diritto alla fruizione dell’agevolazione, sostanziandosi in un beneficio
contributivo, è subordinato al rispetto di quanto previsto dall’articolo 1, comma 1175,
della legge n. 296/2006, ossia:
• regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in
materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);
• assenza di violazioni nelle predette materie, ivi comprese le violazioni in materia di
tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
individuate con decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, fermi restando
gli altri obblighi di legge;
• rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali,
territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei
lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Al riguardo, si rappresenta che, secondo il disposto di cui al medesimo articolo 1, comma
1175-bis4, della legge n. 296/2006: “Resta fermo il diritto ai benefici di cui al comma
1175 in caso di successiva regolarizzazione degli obblighi contributivi ed assicurativi,
secondo quanto previsto dalla normativa vigente, nonché delle violazioni accertate di
cui al medesimo comma 1175, entro i termini indicati dagli organi di vigilanza sulla base
delle specifiche disposizioni di legge. In relazione alle violazioni amministrative che non
possono essere oggetto di regolarizzazione, il recupero dei benefici erogati non può
essere superiore al doppio dell'importo sanzionatorio oggetto di verbalizzazione”.
6.2 Condizioni specifiche
In relazione ai vincoli specificamente previsti dal decreto Coesione, l’esonero
contributivo in argomento spetta in relazione a tutte le nuove assunzioni con contratto
di lavoro subordinato a tempo indeterminato, effettuate nel periodo 1° settembre 2024
- 31 dicembre 2025, per le tipologie contrattuali ammesse, purché sia rispettato il
requisito geografico della sede di lavoro o dell’unità produttiva, la quale deve collocarsi
in una delle regioni rientranti nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno.
Inoltre, il diritto alla legittima fruizione dell’agevolazione in trattazione è subordinato
alla sussistenza delle seguenti condizioni:
1. il lavoratore, alla data della nuova assunzione a tempo indeterminato, deve avere
compiuto trentacinque anni;
2. il lavoratore, alla data della prima assunzione incentivata, deve essere disoccupato
da almeno ventiquattro mesi;
3. i datori di lavoro, nel mese di assunzione a tempo indeterminato, devono occupare
fino ad un massimo di 10 dipendenti;
4 Il comma 1175-bis dell’articolo 1 della legge n. 296/2006 è stato introdotto dall’articolo 29, comma 1,
lettera a), del decreto–legge 2 marzo 2024, n. 19, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 aprile 2024,
n. 56.
16
4. i datori di lavoro non devono avere proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione,
a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi,
ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella stessa unità produttiva (cfr. l’art. 24,
comma 5, del decreto-legge n. 60/2024);
5. i datori di lavoro non devono procedere, nei sei mesi successivi all’assunzione, al
licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l'esonero in
oggetto o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità
produttiva del primo. La violazione di tale divieto comporta la revoca dell'esonero e il
recupero del beneficio già fruito. Al riguardo, si fa presente che, ai fini del computo del
periodo residuo utile alla fruizione dell’esonero in capo al nuovo datore di lavoro,
l’eventuale revoca del beneficio per violazione del divieto di licenziamento sopra indicato
non ha effetti nei confronti degli altri datori di lavoro privati che assumono il lavoratore.
Pertanto, nelle ipotesi in cui l’agevolazione venga revocata a causa dei suddetti
licenziamenti, il precedente periodo di fruizione deve essere, comunque, computato per
il calcolo del periodo residuo spettante (cfr. l’art. 24, comma 6, del decreto-legge n.
60/2024). Con specifico riferimento ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo,
si rappresenta che non sono ostativi al riconoscimento dell’esonero gli eventuali
licenziamenti effettuati per sopravvenuta inidoneità assoluta al lavoro e per
superamento del periodo di comporto, in quanto trattasi di fattispecie sui generis, in cui
assume rilevanza preponderante l’oggettiva impossibilità di reimpiegare il lavoratore
cessato dal rapporto;
6. l’assunzione del lavoratore disoccupato deve determinare un incremento
occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti
(cfr., sul punto, il successivo paragrafo 7).
7. Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
Sotto il profilo soggettivo, il beneficio contributivo previsto all’articolo 24 del decreto-
legge n. 60/2024, in quanto rivolto a una specifica platea di destinatari (datori di lavoro
che operano nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno), si configura quale
misura selettiva.
Ai sensi dell’articolo 2, comma 5, del D.I. 7 gennaio 2025, il beneficio si applica nel
rispetto delle previsioni di cui al regolamento (UE) 651/2014, che dichiara alcune
categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli articoli 107 e
108 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea.
In forza del rinvio al rispetto delle previsioni di cui al citato regolamento (UE) 651/2014,
l’assunzione del lavoratore disoccupato deve determinare un incremento occupazionale
netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.
Ai fini della determinazione dell’incremento occupazionale netto il numero dei dipendenti
è calcolato in Unità di Lavoro Annuo (U.L.A.), secondo il criterio convenzionale proprio
del diritto comunitario.
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Come chiarito dalla giurisprudenza comunitaria (cfr. la Corte di giustizia dell’Unione
europea, Sezione II, sentenza 2 aprile 2009, n. C-415/07), nell’operare la valutazione
dell’incremento dell’occupazione “si deve porre a raffronto il numero medio di unità
lavoro–anno dell’anno precedente all’assunzione con il numero medio di unità lavoro-
anno dell’anno successivo all’assunzione”.
Il principio espresso dalla citata sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea,
come già chiarito nell’interpello n. 34 del 17 dicembre 2014 del Ministero del Lavoro e
delle politiche sociali, deve essere inteso nel senso che l’impresa deve verificare
l’effettiva forza lavoro presente nei dodici mesi successivi all’assunzione agevolata e
non una occupazione “stimata”. Pertanto, l’incremento occupazionale netto relativo ai
dodici mesi successivi deve essere verificato tenendo in considerazione l’effettiva forza
occupazionale media al termine del periodo dei dodici mesi e non la forza lavoro
“stimata” al momento dell’assunzione.
Per tale motivo, qualora al termine dell’anno successivo all’assunzione si riscontri un
incremento occupazionale netto in termini di U.L.A., le quote mensili di incentivo
eventualmente già godute si “consolidano”; in caso contrario, l’incentivo non può essere
legittimamente riconosciuto e il datore di lavoro è tenuto alla restituzione delle singole
quote di incentivo eventualmente già godute in mancanza del rispetto del requisito
richiesto mediante le procedure di regolarizzazione.
L’incentivo, inoltre, in forza del disposto dell’articolo 32, paragrafo 3, del regolamento
(UE) 651/2014, è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non
si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi
vacanti a seguito di:
- dimissioni volontarie;
- invalidità;
- pensionamento per raggiunti limiti d’età;
- riduzione volontaria dell’orario di lavoro;
- licenziamento per giusta causa.
Il requisito dell’incremento occupazionale netto deve, invece, essere rispettato nel caso
in cui il posto o i posti di lavoro prima occupati si siano resi vacanti a seguito di
licenziamenti per riduzione di personale.
Inoltre, come espressamente previsto dall’articolo 31, comma 1, lettera f), del decreto
legislativo n. 150/2015, il calcolo della forza lavoro mediamente occupata si effettua
mensilmente, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo
pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti, avuto
riguardo alla nozione di “impresa unica” di cui all’articolo 2, paragrafo 2, del
regolamento (UE) 1408/2013 della Commissione, del 18 dicembre 2013.
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L’incremento deve, pertanto, essere valutato in relazione all’intera organizzazione del
datore di lavoro e non rispetto alla singola unità produttiva presso cui si svolge il
rapporto di lavoro.
Per la valutazione dell’incremento occupazionale è necessario considerare le varie
tipologie di lavoratori a tempo determinato e indeterminato, salvo il lavoro cosiddetto
accessorio. Il lavoratore assunto - o utilizzato mediante somministrazione - in
sostituzione di un lavoratore assente non deve essere computato nella base di calcolo,
mentre va computato il lavoratore sostituito.
Il rispetto dell’eventuale requisito dell’incremento occupazionale deve essere verificato
in concreto, in relazione a ogni singola assunzione per la quale s’intende fruire
dell’incentivo.
Il venire meno dell’incremento fa perdere il beneficio per il mese di calendario di
riferimento; l’eventuale ripristino dell’incremento per i mesi successivi consente, invece,
la fruizione del beneficio dal mese di ripristino fino alla sua originaria scadenza, ma non
consente di recuperare il beneficio perso.
La legittima fruizione dell’incentivo in trattazione è altresì subordinata, in forza
dell’applicazione della misura nel rispetto del regolamento (UE) 651/2014, alle seguenti
condizioni:
• il datore di lavoro non deve rientrare tra coloro che hanno ricevuto e,
successivamente, non rimborsato o depositato in conto bloccato gli aiuti individuali
definiti come illegali o incompatibili della Commissione europea (cfr. l’art. 46 della legge
24 dicembre 2012, n. 234, c.d. clausola Deggendorf);
• il datore di lavoro non deve essere un’impresa in difficoltà, come definita dall’articolo
2, paragrafo 18, del regolamento (UE) 651/2014.
In considerazione della natura dell’agevolazione in trattazione quale aiuto di Stato, si
rammenta che l’INPS provvederà a registrare l’esonero contributivo autorizzato nel
Registro Nazionale degli aiuti di Stato.
Con specifico riferimento alle assunzioni a scopo di somministrazione, come anticipato,
si precisa che l’agevolazione verrà registrata sul Registro surrichiamato e imputata in
capo all’utilizzatore.
8. Coordinamento con altri incentivi
Come espressamente previsto dall’articolo 24, comma 8, del decreto-legge n. 60/2024,
l’agevolazione in trattazione non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote
di finanziamento previsti dalla normativa vigente.
Nello specifico, l’esonero non è cumulabile con gli esoneri e le riduzioni delle aliquote di
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finanziamento previsti dalla normativa vigente in relazione alla contribuzione dovuta dal
datore di lavoro.
Conseguentemente, si precisa che, a titolo esemplificativo, per il periodo di applicazione
della misura in trattazione non è possibile godere, per i medesimi lavoratori, della c.d.
“Decontribuzione Sud”, disciplinata dall’articolo 1, commi da 161 a 168, della legge 30
dicembre 2020, n. 178, e, da ultimo, dall’articolo 1, commi da 406 a 422, della legge di
Bilancio 2025, come espressamente previsto dai commi 411 e 419 del medesimo
articolo 1.
Inoltre, considerata l’entità della misura di esonero, pari al 100 per cento della
contribuzione dovuta dal datore di lavoro, l’agevolazione in oggetto non risulta
cumulabile con l’incentivo all’assunzione dei lavoratori disabili di cui all’articolo 13 della
legge 12 marzo 1999, n. 68, come modificato dall’articolo 10 del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 151, né con l’incentivo all’assunzione di beneficiari del trattamento
NASpI di cui all’articolo 2, comma 10-bis, della legge 28 giugno 2012, n. 92, pari, a
seguito delle modifiche introdotte dall’articolo 24, comma 3, del decreto legislativo n.
150/2015, al 20 per cento dell’indennità che sarebbe spettata al lavoratore se non fosse
stato assunto per la durata residua del trattamento.
Sempre con riferimento all’eventuale compatibilità dell’esonero in oggetto con altri
regimi agevolati, si fa presente che, nelle ipotesi in cui i lavoratori assunti vengano
occupati in Paesi extra UE non convenzionati, in considerazione della disciplina speciale
del decreto-legge 31 luglio 1987, n. 317, recante “Norme in materia di tutela dei
lavoratori italiani operanti nei Paesi extracomunitari e di rivalutazione delle pensioni
erogate dai fondi speciali gestiti dall’INPS”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3
ottobre 1987, n. 398, con la quale si prevede una contribuzione previdenziale speciale,
con l’applicazione di retribuzioni convenzionali, l’esonero in trattazione non trova
applicazione (cfr. la circolare n. 236 del 30 luglio 1994, nella quale, con riferimento alle
agevolazioni previste per le assunzioni dei lavoratori in mobilità, si era già esclusa la
possibilità di concedere i benefici contributivi per i lavoratori operanti in Paesi extra-
comunitari assicurati in base al citato decreto-legge, data la specialità dell’impianto
normativo del medesimo).
In forza della previsione secondo cui l’esonero non è cumulabile con “altri esoneri o
riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa”, si fa inoltre presente
che il beneficio non è cumulabile con la riduzione contributiva prevista per i datori di
lavoro agricoli che occupano personale nei territori montani o nelle singole zone
svantaggiate, né con le riduzioni contributive previste per il settore dell’edilizia.
Per espressa previsione del citato articolo 24, comma 8, la misura è compatibile, senza
alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di
nuove assunzioni di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 30 dicembre 2023, n. 216,
prorogata fino al 2027 dalla legge di Bilancio 2025.
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La misura è inoltre compatibile con l’esonero disciplinato dall’articolo 5 della legge 5
novembre 2021, n. 162, pari all’1% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di
50.000 euro annui, a favore dei datori di lavoro privati che siano in possesso della
“Certificazione della parità di genere” di cui all’articolo 46-bis del decreto legislativo 11
aprile 2006, n. 198, nei limiti e nel rispetto della contribuzione previdenziale a carico
del datore di lavoro effettivamente dovuta.
L’esonero in trattazione è altresì cumulabile con le agevolazioni consistenti in una
riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore, quale, ad esempio,
l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti
a carico della lavoratrice madre prevista dall’articolo 1, commi 180 e 181, della legge
30 dicembre 2023, n. 213.
9. Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
Allo scopo di conoscere con certezza l’ammontare del beneficio spettante e l’eventuale
residua disponibilità delle risorse, il datore di lavoro richiedente l’esonero contributivo
in argomento per l’assunzione già effettuata deve inoltrare all’INPS la domanda di
ammissione all’agevolazione, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on line
reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle
Agevolazioni (ex DiResCo)” - “Incentivi Decreto Coesione- Articolo 24”.
Nel modulo di istanza on line devono essere indicate, anche sulla base di quanto
previsto dall’articolo 4, comma 2, del D.I. 7 gennaio 2025, le seguenti informazioni:
a) i dati identificativi dell’impresa, con particolare riferimento al numero di dipendenti
occupati nel mese in cui avviene l’assunzione incentivata;
b) i dati identificativi del lavoratore nei cui confronti è intervenuta l’assunzione a tempo
indeterminato e la dichiarazione circa la sussistenza dello status di disoccupato di lunga
durata alla data di assunzione;
c) l’indicazione della tipologia di contratto di lavoro (se a tempo pieno o a tempo
parziale) e l’eventuale percentuale oraria di lavoro;
d) l’importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e
quattordicesima mensilità, nonché l’ammontare dell’aliquota contribuiva datoriale
riferita al rapporto di lavoro. Nel caso di rapporto part-time deve essere indicata la
retribuzione effettivamente erogata;
e) l’indicazione della regione e della provincia di esecuzione effettiva della prestazione
lavorativa (sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo).
L’INPS, una volta ricevuta la domanda telematica, mediante i propri sistemi informativi
centrali provvede a:
• calcolare l’ammontare del beneficio spettante in base all’ammontare dei contributi
previdenziali a carico del datore di lavoro dichiarati nella richiesta;
21
• consultare il Registro Nazionale degli aiuti di Stato per verificare che per quel datore
di lavoro sussistano le condizioni per riconoscere l’agevolazione richiesta, relativamente
al rispetto della c.d. clausola Deggendorf richiamata al paragrafo 7 della presente
circolare;
• fornire, qualora risulti che vi sia sufficiente capienza di risorse e che i requisiti di cui
sopra siano rispettati, un riscontro in merito all’accoglimento della domanda e procedere
alla registrazione dell’agevolazione sul Registro Nazionale degli aiuti di Stato.
Si invitano, al riguardo, i datori di lavoro a prestare la massima attenzione nel compilare
correttamente i moduli telematici dell’INPS e le comunicazioni telematiche obbligatorie
(Unilav/Unisomm) inerenti al rapporto per cui si chiede l’incentivo. Si evidenzia, in
particolare, che non può essere accettata una domanda contenente dati diversi da quelli
presenti nelle comunicazioni Unilav/Unisomm.
Ai fini dell’ammissione alla fruizione della misura, l’INPS quantifica quanto possa essere
erogato per ciascuna annualità per il singolo rapporto di lavoro, provvedendo ad
accogliere le richieste solo laddove vi sia sufficiente capienza di risorse da ripartire pro
quota per tutti i ventiquattro mesi di agevolazione spettante.
L’importo dell’esonero riconosciuto dalle procedure telematiche costituisce l’ammontare
massimo dell’agevolazione che può essere fruita nelle denunce contributive.
Si precisa inoltre che, con riferimento ai rapporti a tempo parziale, nell’ipotesi di
variazione in aumento della percentuale oraria di lavoro in corso di rapporto, compreso
il caso di assunzione a tempo parziale e successiva trasformazione a tempo pieno, il
beneficio fruibile non potrà superare, per i vincoli legati al finanziamento della misura,
il tetto già autorizzato mediante le procedure telematiche. Nelle ipotesi di diminuzione
dell’orario di lavoro, compreso il caso di assunzione a tempo pieno e successiva
trasformazione in part-time, sarà onere del datore di lavoro riparametrare l’incentivo
spettante e fruire dell’importo ridotto.
Infine, si evidenzia che il modulo di domanda deve essere utilizzato esclusivamente per
la prima assunzione incentivata, mentre, ai fini del riconoscimento del beneficio residuo
spettante per la successiva assunzione del lavoratore, non è previsto l’invio di una nuova
richiesta.
Anche a seguito dell’autorizzazione al godimento dell’agevolazione, l’Istituto provvede
ai necessari controlli, anche attraverso le informazioni rese disponibili dal Ministero del
Lavoro e delle politiche sociali e dall’Ispettorato nazionale del lavoro, per quanto di
rispettiva competenza, per accertare l’effettiva sussistenza dei presupposti di legge per
la fruizione dell’incentivo di cui si tratta.
L’effettiva realizzazione dei controlli avviene anche mediante interoperabilità delle
diverse banche dati, che verrà definita dallo stesso Ministero del Lavoro e delle politiche
sociali attraverso l’adozione di specifici protocolli informatici.
22
Al riguardo, si precisa che i datori di lavoro che hanno beneficiato indebitamente
dell’esonero contributivo sono tenuti al versamento dei contributi dovuti, nonché al
pagamento delle sanzioni previste dalle vigenti disposizioni di legge in materia, ferma
restando l’eventuale responsabilità penale ove il fatto costituisca reato.
10. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero nella
sezione <PosContributiva> del flusso Uniemens
Per potere esporre l’agevolazione contributiva in argomento, dal mese di competenza
febbraio 2026, i datori di lavoro autorizzati a fruire della misura devono valorizzare
all’interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, elemento
<InfoAggcausaliContrib> i seguenti elementi:
- nell’elemento <CodiceCausale> deve essere inserito il nuovo valore “EZES”, avente il
significato di “Esonero contributivo Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno -
D.L.7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n.
95.”;
- nell’elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale> deve essere inserito il numero di
protocollo della domanda telematica;
- nell’attributo <TipoIdentMotivoUtilizzo> deve essere indicato il valore
“PROTOCOLLO”.
Nel caso delle agenzie di somministrazione, relativamente alla posizione per i lavoratori
assunti per essere impegnati presso l’impresa utilizzatrice (posizione contributiva
contraddistinta dal C.S.C. 7.07.08 e dal C.A. 9A), oltre all'elemento
<IdentMotivoUtilizzoCausale> contenente il numero di protocollo della domanda
telematica e al relativo attributo <TipoIdentMotivoUtilizzo>, deve essere esposto un
ulteriore <IdentMotivoUtilizzoCausale> contenente la matricola aziendale o il codice
fiscale e il relativo attributo <TipoIdentMotivoUtilizzo> con valore
"MATRICOLA_AZIENDA" oppure "CF_PERS_FIS" o ”CF_PERS_GIU”;
- nell’elemento <AnnoMeseRif> deve essere indicato l’AnnoMese di riferimento del
conguaglio;
– nell’elemento <BaseRif> deve essere inserito l’importo della retribuzione imponibile
corrisposta nel mese; tale elemento deve essere valorizzato esclusivamente per i periodi
arretrati, ossia tali che <AnnoMeseRif> sia diverso dal periodo di competenza della
denuncia;
- nell’elemento <ImportoAnnoMeseRif> deve essere indicato l’importo conguagliato,
relativo alla specifica competenza.
I dati esposti nel flusso Uniemens, come sopra specificati, vengono poi riportati, a cura
dell’Istituto, nel DM2013 “VIRTUALE” ricostruito dalle procedure come segue:
- con il codice di nuova istituzione “L619”, avente il significato di “Conguaglio Esonero
contributivo Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno - D.L.7 maggio 2024, n.
60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95”;
23
- con il codice “L620” di nuova istituzione, avente il significato di “Arretrati Esonero
contributivo Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno - D.L.7 maggio 2024, n.
60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95”.
Si fa presente che la valorizzazione dell'elemento <AnnoMeseRif> con riferimento alle
mensilità da settembre 2024 a gennaio 2026 può essere effettuata esclusivamente nei
flussi Uniemens di competenza di febbraio 2026, marzo 2026 e aprile 2026.
Nel caso in cui il datore di lavoro stia usufruendo di altri incentivi non cumulabili con
l’esonero in trattazione, deve procedere alla restituzione dell’agevolazione tramite flussi
regolarizzativi che saranno elaborati senza l’aggravio delle sanzioni civili.
I datori di lavoro che hanno diritto al beneficio, ma hanno sospeso o cessato l’attività e
vogliono fruire dell’esonero spettante, devono avvalersi della procedura delle
regolarizzazioni (Uniemens/vig).
11. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero nella
sezione <ListaPosPA> del flusso Uniemens
I datori di lavoro privati per usufruire dell’esonero in argomento per i lavoratori iscritti
alla Gestione pubblica, a partire dal periodo di competenza febbraio 2026, devono
esporre nel flusso Uniemens sezione “Lista/PosPA”, secondo le consuete modalità,
l’elemento <Imponibile> e l’elemento <Contributo> della Gestione pensionistica,
indicando in quest’ultimo la contribuzione piena calcolata sull’imponibile pensionistico
del mese.
Per esporre il beneficio spettante deve essere compilato l’elemento <RecuperoSgravi>
di <GestPensionistica>, secondo le modalità di seguito indicate:
- nell’elemento <AnnoRif> deve essere inserito l’anno di riferimento dello sgravio;
- nell’elemento <MeseRif> deve essere inserito il mese di riferimento dello sgravio;
- nell’elemento <CodiceRecupero> deve essere inserito il valore “66”, avente il
significato di “Bonus Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno - D.L.7 maggio
2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95”;
- nell’elemento <Importo> deve essere indicato l’importo del contributo oggetto dello
sgravio.
Si fa presente che il recupero dell’agevolazione relativa ai mesi da settembre 2024 a
gennaio 2026 può essere effettuato ed esposto esclusivamente nei flussi Uniemens
sezione “Lista/PosPA” dei mesi di febbraio 2026, marzo 2026 e aprile 2026.
Si evidenzia altresì che l’agevolazione riguarda esclusivamente la contribuzione dovuta
ai fini pensionistici e che la stessa non si applica nei confronti della pubblica
Amministrazione, individuabile assumendo come riferimento la nozione e l’elencazione
recate nell’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001.
24
12. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero nella
sezione <PosAgri> del flusso Uniemens
I datori di lavoro agricoli autorizzati a fruire dell’esonero in argomento, per le assunzioni
a tempo indeterminato devono valorizzare, a partire dalla denuncia di competenza
febbraio 2026, per i lavoratori interessati all’esonero, gli elementi di seguito specificati:
• in <TipoRetribuzione>/<CodiceRetribuzione> il codice “Y”;
• in <AgevolazioneAgr>/<CodAgio> il codice Agevolazione “ZS”, che assume il
significato di “Esonero contributivo Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno -
D.L.7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n.
95.”.
Per dichiarare l’importo spettante dell’esonero relativo alle competenze pregresse (da
settembre 2024 a gennaio 2026), per i lavoratori indicati con il <CodAgio> “ZS” devono
essere valorizzati i seguenti elementi:
• <CodiceRetribuzione> con il codice “Y”;
• <CodAgio> con il codice agevolazione “ZP”, che assume il significato di “Arretrati
Esonero contributivo Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno - D.L.7 maggio
2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla Legge 4 luglio 2024, n. 95”;
• <Retribuzione> con l’importo del recupero spettante, rispetto alla totalità dei periodi
pregressi.
Il codice agevolazione “ZP”, utilizzato per dichiarare l’importo spettante rispetto ai
periodi pregressi dell’esonero ZES unica, deve essere utilizzato esclusivamente nella
competenza di marzo 2026 inviata entro il primo periodo di trasmissione 2026, ossia
entro il 31 maggio 2026.
Come espressamente previsto dall’articolo 24, comma 8, del decreto-legge n. 60/2024,
l’agevolazione in trattazione non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote
di finanziamento previsti dalla normativa vigente, pertanto, il flusso viene scartato nel
caso in cui il datore di lavoro compili il flusso <PosAgri> per lo stesso lavoratore
beneficiario dell’esonero ZES unica, con altri <CodAgio> e/o con i codici relativi alle
zone tariffarie agevolate.
In fase di trasmissione dei flussi, l’Istituto verifica che le agevolazioni indicate negli
stessi siano coerenti con le autorizzazioni rilasciate.
I datori di lavoro agricoli possono verificare l’attribuzione dei suddetti codici di
agevolazione consultando le sezioni “Codici Autorizzazione” e “Lavoratori Agevolati”
della posizione aziendale, nel Cassetto previdenziale per aziende agricole.
13. Istruzioni contabili
L’esonero contributivo di cui all’articolo 24 del decreto-legge n. 60/2024 trova la sua
manifestazione contabile nell’ambito della gestione degli interventi assistenziali e di
25
sostegno alle gestioni previdenziali – evidenza contabile GAW (Gestione sgravi degli
oneri sociali e altre agevolazioni contributive), con l’istituzione del seguente conto:
- GAW37203 Esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali per le
assunzioni a tempo indeterminato di personale di età pari a 35 anni, a favore dei datori
di lavoro privati operanti in una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni
della ZES unica, che occupano fino a 10 dipendenti per un periodo massimo di 24 mesi
– articolo 24 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60.
Al nuovo conto, gestito dalla procedura automatizzata di ripartizione contabile dei DM,
vanno contabilizzate le somme conguagliate dai datori di lavoro con i codici evento
“L619” per il periodo corrente e “L620” a titolo di arretrati, secondo le istruzioni
operative fornite al paragrafo 10 della presente circolare.
La rilevazione contabile dell’esonero spettante ai datori di lavoro che si avvalgono del
flusso Uniemens sezione “ListaPosPA” avviene facendo uso del medesimo conto a cui
sono attribuite le somme esposte con il codice recupero “66”, secondo le istruzioni
riportate al paragrafo 11 della presente circolare.
Allo stesso modo, i datori di lavoro della gestione agricola si avvalgono del conto di
nuova istituzione per rilevare le somme a titolo di esonero, conguagliate nella sezione
<PosAgri> del flusso Uniemens con i codici di agevolazione “ZS”, e “ZP”,
rispettivamente per il periodo corrente e per gli arretrati, secondo le istruzioni operative
di cui al precedente paragrafo.
I rapporti finanziari con lo Stato, ai fini del rimborso deli oneri previsti dalla normativa,
sono tenuti come di consueto dalla Direzione generale.
Si riporta nell’Allegato n. 1 la variazione al piano dei conti.
Il Direttore generale
Valeria Vittimberga
26

ALLEGATO 1
Allegato n. 1
VARIAZIONI AL PIANO DEI CONTI
Tipo variazione I
Codice conto GAW37203
Denominazione completa Esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali per le
assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che hanno compiuto
trentacinque anni di età, a favore dei datori di lavoro privati operanti in
una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della ZES unica
per il Mezzogiorno, che occupano fino a 10 dipendenti per un periodo
massimo di 24 mesi – articolo 24, del decreto-legge 7 maggio 2024, n.60.
Denominazione abbreviata ES.CTR.TOT. DT.PRV. ASSZ 35 ETA’ REG.ZES-A24 DL 60/24
Validità e movimentabilità 01/2026-P10
Capitolo-Voci di bilancio 1U1209135
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