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Messaggio INPS 3401/2022

Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito. Assegno straordinario: durata massima fino a sette anni per l’anno 2022

Pubblicato: 15/09/2022 In vigore dal: 15/09/2022 Documento ufficiale

Qual è la durata massima dell'assegno straordinario del Fondo di solidarietà per il personale del credito nell'anno 2022?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 3401/2022 comunica l'estensione della durata massima dell'assegno straordinario da cinque a sette anni per le nuove decorrenze dell'anno 2022. Questa misura si applica al personale dipendente delle aziende di credito coinvolto in processi di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale, inclusi i dirigenti, che necessita di maturare i requisiti minimi per accedere al trattamento pensionistico (anticipato o di vecchiaia). La modifica normativa, introdotta dal decreto-legge 228/2021, è stata recepita nel Regolamento del Fondo attraverso il decreto interministeriale del 22 giugno 2022. In pratica, per le nuove decorrenze di assegno straordinario comprese nell'anno 2022 (con ultima decorrenza ammessa al 1° dicembre 2022), il periodo massimo di permanenza nel Fondo è pari a 84 mesi (sette anni), anziché i 60 mesi precedentemente previsti. Questo ampliamento consente ai lavoratori del settore creditizio interessati da processi di riorganizzazione di disporre di un periodo più lungo per raggiungere i requisiti pensionistici, facilitando la transizione verso il pensionamento.

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Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Pensioni
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 16-09-2022
Messaggio n. 3401
OGGETTO: Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione
professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del
personale del credito. Assegno straordinario: durata massima fino a
sette anni per l’anno 2022
Ai sensi dell’articolo 5, comma 1, lettera b), del decreto interministeriale n. 83486 del 28 luglio
2014, il personale dipendente delle aziende di credito coinvolto in processi di ristrutturazione o
riorganizzazione aziendale, compreso quello con qualifica di dirigente, può essere ammesso a
fruire dell’assegno straordinario per maturare i requisiti minimi per l’accesso al trattamento
pensionistico (il più prossimo tra quello anticipato o di vecchiaia) a carico della gestione
previdenziale obbligatoria di appartenenza entro un periodo massimo di cinque anni dalla data
di risoluzione del rapporto di lavoro.
L’articolo 12 del decreto-legge 3 maggio 2016, n. 59, convertito, con modificazioni, dalla legge
30 giugno 2016, n. 119, recante "Disposizioni urgenti in materia di procedure esecutive e
concorsuali, nonché a favore degli investitori in banche in liquidazione" (pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 153 del 2 luglio 2016) ha previsto che, limitatamente agli anni 2016 e
2017, ferma restando la modalità di finanziamento prevista dall'articolo 33, comma 3, del
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, la durata massima dell’assegno straordinario
aumenti da cinque a sette anni.
Da ultimo, l’articolo 3, comma 5-undecies, del decreto-legge 30 dicembre 2021, n. 228,
convertito, con modificazioni, dalla legge 25 febbraio 2022, n. 15, ha stabilito di estendere la
durata massima dell’assegno straordinario, da cinque a sette anni, anche per l’anno 2022.
Tanto rappresentato, con il presente messaggio si comunica che, ai fini dell’adeguamento alla
novella normativa apportata dal citato decreto-legge n. 228/2021, con il decreto
interministeriale del 22 giugno 2022, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 182 del 5 agosto
2022, è stato modificato il Regolamento del Fondo di solidarietà per la riconversione e
riqualificazione professionale, per il sostegno dell'occupazione e del reddito del personale del
credito, nella parte relativa alla durata massima dell’assegno straordinario.
Pertanto, ai sensi del citato decreto interministeriale, per le nuove decorrenze di assegno
straordinario comprese nell’anno 2022 (ultima decorrenza ammessa 1° dicembre 2022, con
risoluzione del rapporto di lavoro il 30 novembre 2022), il periodo massimo individuale di
permanenza nel Fondo è pari a ottantaquattro mesi (sette anni).
Le procedure di liquidazione e ricostituzione degli assegni straordinari interessati (categoria
127) sono state coerentemente aggiornate.
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi

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L'assegno straordinario del Fondo di solidarietà per il personale del credito è uno strumento di sostegno all'occupazione e al reddito disciplinato dal decreto interministeriale 83486/2014, modificato per l'anno 2022 al fine di estendere la durata massima da cinque a sette anni. Commercialisti e consulenti del lavoro devono considerare questa normativa quando gestiscono pratiche di ristrutturazione aziendale nel settore bancario e creditizio, nonché per il calcolo dei contributi previdenziali e l'accesso ai trattamenti pensionistici anticipati.