Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 4025/2022

Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”. Rilascio degli aggiornamenti procedurali per la presentazione delle domande di congedo parentale dei lavoratori dipendenti (fruizione giornaliera e oraria) del settore privato e de

Pubblicato: 07/11/2022 In vigore dal: 07/11/2022 Documento ufficiale

Riferimento normativo

Testo normativo

Direzione Centrale Ammortizzatori Sociali
Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione
Roma, 08-11-2022
Messaggio n. 4025
OGGETTO: Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, recante “Attuazione della
direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio,
del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attività professionale e
vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga
la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”. Rilascio degli aggiornamenti
procedurali per la presentazione delle domande di congedo parentale
dei lavoratori dipendenti (fruizione giornaliera e oraria) del settore
privato e dei lavoratori iscritti alla Gestione separata, nonché per le
domande di congedo facoltativo del padre
Il decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - Serie
Generale n. 176 del 29 luglio 2022, in vigore dal 13 agosto 2022, nel dare attuazione alla
Direttiva (UE) 2019/1158, al fine di conciliare l’attività lavorativa e la vita privata per i genitori
e i prestatori di assistenza, nonché di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra
uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare, ha introdotto alcune
novità normative in materia di maternità, paternità e congedo parentale.
Con il messaggio n. 3066/2022 e con la circolare n. 122/2022 sono state fornite indicazioni in
materia, tra cui la possibilità, nelle more degli aggiornamenti procedurali, di fruire dei congedi
parentali come modificati dalla novella normativa, con richiesta al proprio datore di lavoro o al
proprio committente e regolarizzando - dove previsto - successivamente la fruizione mediante
presentazione della domanda telematica all’INPS.
Con il presente messaggio si comunica il completamento degli aggiornamenti procedurali
relativi alla presentazione telematica della domanda di congedo parentale delle lavoratrici e dei
lavoratori dipendenti del settore privato e degli iscritti alla Gestione separata, secondo le
novità legislative in argomento.
A tale proposito si rappresenta che le domande di congedo parentale dei dipendenti e degli
iscritti alla Gestione separata possono riguardare anche periodi di astensione precedenti alla
data di presentazione della domanda stessa, purché relativi a periodi di astensione fruiti tra il
13 agosto 2022 (data di entrata in vigore del D.lgs n. 105/2022) e la data di pubblicazione del
presente messaggio.
Per i periodi di congedo parentale successivi alla data di pubblicazione del presente messaggio,
le domande devono essere presentate, come di consueto, prima dell’inizio del periodo di
fruizione o, al massimo, il giorno stesso.
Inoltre, si precisa che, per i periodi di congedo a partire dal 13 agosto 2022, le domande
telematiche già presentate prima dell’aggiornamento procedurale saranno considerate valide,
senza che sia necessario presentare una nuova domanda.
Per quanto riguarda il congedo facoltativo del padre di cui all’articolo 4, comma 24, lettera a),
della legge 28 giugno 2012, n. 92, si rappresenta che la procedura di domanda per i
pagamenti diretti dell’indennità consente la presentazione di domande per giorni di congedo
fruiti prima del 13 agosto 2022.
Con successivo messaggio sarà data comunicazione circa il rilascio delle implementazioni
informatiche che interessano il congedo parentale dei lavoratori autonomi, l’indennità
anticipata di maternità delle lavoratrici autonome e il congedo di paternità obbligatorio a
pagamento diretto. Fino a tale comunicazione, i lavoratori interessati potranno fruire delle
relative tutele, regolarizzando successivamente la fruizione mediante presentazione della
domanda telematica all’INPS.
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi

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