Messaggio INPS In vigore

Messaggio INPS 1157/2023

Incarichi dirigenziali di livello non generale – Interpello per posti funzione centrali vacanti

Pubblicato: 23/03/2023 In vigore dal: 23/03/2023 Documento ufficiale

Quali sono i requisiti e le modalità per candidarsi agli incarichi dirigenziali non generali presso la Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione dell'INPS?

Spiegato da FiscoAI

Il Messaggio INPS 1157/2023 avvia una procedura di interpello nazionale per il conferimento di incarichi dirigenziali non generali presso la Direzione Centrale Tecnologia, Informatica e Innovazione, specificamente per due aree: "Experience e Digital Platform" e "Business Platform". La procedura si applica al personale dipendente INPS, ai dirigenti di altre amministrazioni pubbliche e a soggetti esterni qualificati, secondo quanto previsto dall'articolo 19 del Decreto Legislativo 165/2001.

Le candidature devono essere presentate esclusivamente tramite procedura informatica entro dieci giorni dalla pubblicazione del messaggio. Il personale INPS accede tramite intranet (HOME/Servizi ai dipendenti/Interpello dirigenti), mentre i candidati esterni utilizzano il sito istituzionale www.inps.it nella sezione "Avvisi, Bandi e Fatturazione" con credenziali SPID, CIE o CNS. In entrambi i casi è necessario compilare una maschera con dati anagrafici, incarichi attuali, titoli di studio, dichiarazioni di assenza di inconferibilità e incompatibilità, oltre ad allegare una relazione sintetica e il curriculum vitae in formato pdf.

L'esame delle candidature segue un ordine prioritario: prima il personale INPS, poi i dirigenti di altre amministrazioni pubbliche, infine i soggetti esterni qualificati. Per l'Area "Experience e Digital Platform" sono richieste competenze in gestione servizi IT, ingegneria del software, user experience design, usabilità e conoscenza di tool specifici (Sketch, Adobe, Axure, Keynote). Per l'Area "Business Platform" sono necessarie competenze in piattaforme trasversali, architetture di sistemi centrali e distribuiti, processi di integrazione e gestione servizi IT.

La procedura consente di salvare bozze, modificare i dati fino alla scadenza e ricevere conferma via email dell'acquisizione della domanda. Per problematiche tecniche è disponibile la casella Vega3Admins@inps.it, mentre per informazioni generali è attiva AdesioniTitolaritaSedi@inps.it.

Generato da AI su documenti ufficiali. Non costituisce consulenza legale o fiscale.

Riferimento normativo

Incarichi dirigenziali di livello non generale – Interpello per posti funzione centrali vacanti

Testo normativo

Direzione Generale
Roma, 24-03-2023
Messaggio n. 1157
Allegati n.1
OGGETTO: Incarichi dirigenziali di livello non generale – Interpello per posti
funzione centrali vacanti
Si rende necessario avviare, su base nazionale, la procedura di conferimento degli incarichi
dirigenziali non generali, per la copertura dei posti funzione centrali vacanti di seguito
specificati, secondo la previsione dell’articolo 19 del Decreto Legislativo n. 165/2001, delle
disposizioni contenute nella Determinazione presidenziale n. 133 del 12 ottobre 2016 “Criteri e
modalità per il conferimento degli incarichi dirigenziali” così come modificata dalla
Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 105 del 6 luglio 2022 e delle disposizioni
contenute nel Regolamento in materia di rotazione del personale di cui alla legge 190/2012,
adottato con determinazione presidenziale n. 26 del 20 marzo 2018 (disponibili sul sito
istituzionale alla Sezione “Amministrazione trasparente”).
DIREZIONE CENTRALE TECNOLOGIA, INFORMATICA E 2 Area "Experience e Digital
INNOVAZIONE Platform"
Area "Business Platform"
La declaratoria delle competenze delle predette Aree è specificata nell’allegato n. 1.
Si evidenzia che nel conferimento degli incarichi dirigenziali in oggetto si terrà conto anche
delle specifiche conoscenze e competenze come di seguito indicate:
Area manageriale "Experience e Digital Platform"
Capacità di integrare i requisiti dell’utente, i requisiti dell’applicazione, i vincoli di accessibilità
e di usabilità in un modello di interazione il più possibile uniforme e integrato.
In particolare sono richieste:
Competenze approfondite nella gestione dei Servizi IT;
Conoscenza dei processi IT (demand, change, incident, etc.);
Conoscenza dell’ingegneria del software e del suo ciclo di vita;
Capacità di analisi di sistemi complessi e di sintesi, problem solving e approccio logico e
schematico;
Capacità di operare in team e di gestione delle risorse, predisposizione ai rapporti
interpersonali, flessibilità e proattività;
Conoscenza approfondite dei processi di user e product research: con riferimento al
mercato di riferimento e agli utenti target;
Conoscenze approfondita sull’usabilità e sull’interaction design;
Capacità di creazione di contesti o scenari di utilizzo;
Capacità di progettazione di user experience e user testing;
Conoscenza comprovata o certificata dei Tool di progettazione e grafica come Sketch e il
Pacchetto Adobe, Illustrator, Fotoshop;
Conoscenza comprovata o certificata dei Tool di prototipazione qual Axure e KeyNote;
Conoscenze approfondite delle caratteristiche di ogni device e supporto digitale.
Area manageriale “Business Platform”
Capacità di garantire lo sviluppo e l’adozione delle piattaforme trasversali ai servizi dell’Istituto
mantenendo una visione unitaria della strategia dell’organizzazione, dei processi,
dell’informazione e del patrimonio ICT. Mette in relazione la missione di business, la strategia
ed i processi con la strategia IT.
Competenze nella progettazione e nella realizzazione (Developer) di piattaforme di business
trasversali a servizio dei gestionali di prodotto e di supporto.
Capacità di integrare i requisiti dell’utente, i requisiti dell’applicazione, i vincoli di accessibilità e
di usabilità in un modello di interazione il più possibile uniforme e integrato.
In particolare sono richieste:
Competenze approfondite nella gestione dei Servizi IT;
Conoscenza dei processi IT (demand, change, incident, etc.);
Conoscenza dell’ingegneria del software e del suo ciclo di vita;
Capacità di analisi di sistemi complessi e di sintesi, problem solving e approccio logico e
schematico;
Capacità di operare in team e di gestione delle risorse, predisposizione ai rapporti
interpersonali, flessibilità e proattività;
Conoscenza comprovata di architetture di sistemi centrali e distribuiti e architetture
orientate ai servizi e conoscenza applicata dei processi di integrazione.
Si informa che le candidature potranno essere presentate esclusivamente attraverso la nuova
procedura informatica secondo le modalità di seguito dettagliate.
CANDIDATURE DEL PERSONALE DIPENDENTE INPS
Il personale appartenente ai ruoli dell’Istituto potrà inviare, entro dieci giorni dalla
pubblicazione del presente messaggio, la manifestazione di disponibilità per i predetti posti
funzione utilizzando la procedura informatica accessibile dal sito intranet dell’Istituto, seguendo
il percorso HOME/Servizi ai dipendenti/Interpello dirigenti.
Dalla pagina Home della procedura è possibile selezionare il pulsante del menu di sinistra
“Acquisizione domanda/Bando INPS Dirigenti”, all’interno della maschera il candidato dovrà
indicare:
l’incarico attualmente ricoperto nella sede di appartenenza e la data di decorrenza dello
stesso;
eventuali precedenti incarichi presso la stessa sede;
la laurea (Specialistica, Magistrale o Vecchio Ordinamento), la denominazione della
stessa, l’Istituto e la data di conseguimento. Tali informazioni verranno memorizzate a
sistema e risulteranno precompilate nelle future domande di interpello;
le dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità ed incompatibilità, confermando, con
il segno di spunta, il testo precompilato nell’apposito campo;
eventuali note: in tale campo potranno essere specificate particolari circostanze ritenute
meritevoli di considerazione ai fini della presente procedura.
Si potrà, quindi, selezionare la preferenza attraverso l’apposito menu a tendina nella sezione
“Scelta incarichi”.
Alla domanda deve essere allegata una sintetica relazione che potrà essere inserita
testualmente nel campo a disposizione, o caricata in formato pdf.
La procedura precarica in automatico il curriculum vitae attualmente pubblicato sul sito
dell’Istituto (estratto da procedura VEGA), che sarà visualizzabile attraverso il pulsante
“Visualizza CV VEGA”. Qualora il/la candidato/a voglia allegare alla domanda un curriculum
vitae diverso da quello presente in Vega, potrà allegare il relativo file (solo in formato pdf)
attraverso l’apposita funzione “Aggiorna CV”.
E’ prevista la possibilità di salvare una bozza dei dati inseriti, attraverso la funzionalità “SALVA
DOMANDA IN BOZZA”.
Per l’invio definitivo della domanda così compilata, procedere cliccando l’apposito pulsante
“INVIA DOMANDA” in fondo alla pagina, così i dati generali della stessa saranno acquisiti in
procedura.
Si precisa che è consentito comunque procedere alla loro modifica fino alla scadenza dei
termini previsti attivando, dal menu di sinistra, il pulsante “Acquisizione domanda/Bando INPS
Dirigenti”.
Il candidato riceverà una e-mail, al proprio indirizzo di posta elettronica, che comunica
l’avvenuta acquisizione della domanda.
Per maggiori dettagli sul funzionamento della procedura si rimanda al “Manuale utente” ivi
disponibile.
CANDIDATURE DA PARTE DI ALTRI SOGGETTI NON DIPENDENTI INPS
L’interpello di cui al presente messaggio è rivolto anche ai dirigenti appartenenti ai ruoli di
altre amministrazioni pubbliche ai sensi dell’art. 19, comma 5 bis, del decreto legislativo n.
165/2001, ovvero, ai soggetti di cui all’art. 19, comma 6, del medesimo decreto legislativo.
I soggetti di cui sopra, entro dieci giorni dalla pubblicazione del presente messaggio, potranno
inviare la manifestazione di disponibilità per i predetti posti funzione utilizzando esclusivamente
la procedura informatica presente nel sito istituzionale www.inps.it nella sezione “Avvisi, Bandi
e Fatturazione” à “Interpelli” accessibile tramite SPID, CIE o CNS.
Dalla pagina Home della procedura è possibile selezionare il pulsante del menu di sinistra
“Acquisizione domanda/Bando INPS Dirigenti”, all’interno della maschera il candidato troverà
precompilati i campi relativi al nome, cognome codice fiscale e indirizzo mail indicati al
momento del rilascio delle credenziali, e dovrà indicare:
l’Ente di provenienza;
il ruolo: si dovrà specificare se si è un “DIRIGENTE PA per CONCORSO” (in caso di
superamento di pubblico concorso), “DIRIGENTE A CONTRATTO” (ex art. 19, comma 6
del D.lgs. n. 165/2001) o “ALTRO” (in cui è presente un apposito textbox a campo libero)
dove sarà possibile indicare la propria posizione lavorativa (dirigente di ente pubblico
economico, dirigente azienda privata, funzionario di altra pubblica amministrazione etc.);
l’incarico attualmente ricoperto e la data di decorrenza dello stesso;
eventuali precedenti incarichi ritenuti rilevanti;
la laurea (Specialistica, Magistrale o Vecchio Ordinamento), la denominazione della
stessa, l’Istituto e la data di conseguimento;
le dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità ed incompatibilità, confermando, con
il segno di spunta, il testo precompilato nell’apposito campo;
eventuali note: in tale campo potranno essere specificate particolari circostanze ritenute
meritevoli di considerazione ai fini della presente procedura.
Si potrà, quindi, selezionare la preferenza attraverso l’apposito menu a tendina nella sezione
“Scelta incarichi”.
Alla domanda deve essere allegata una sintetica relazione che potà essere inserita
testualmente nel campo a disposizione, o caricata in formato pdf.
Alla domanda deve essere allegato il curriculum vitae (esclusivamente in formato pdf.)
attraverso l’apposita funzione “Aggiorna CV”.
E’ prevista la possibilità di salvare una bozza dei dati inseriti, attraverso la funzionalità “SALVA
DOMANDA IN BOZZA”.
Per l’invio definitivo della domanda così compilata, procedere cliccando l’apposito pulsante
“INVIA DOMANDA” in fondo alla pagina, così i dati generali della stessa saranno acquisiti in
procedura.
Si precisa che è consentito comunque procedere alla loro modifica fino alla scadenza dei
termini previsti attivando, dal menu di sinistra, il pulsante “Acquisizione domanda/Bando INPS
Dirigenti”.
Per maggiori dettagli sul funazionamento della procedura si rimanda al “Manuale utente” ivi
disponibile.
ESAME DELLE CANDIDATURE
L’Istituto procederà prioritariamente all’esame delle candidature presentate dai dirigenti
appartenenti ai propri ruoli e, successivamente, all’esame di quelle dei dirigenti dipendenti
delle Amministrazioni di cui all’art. 19, comma 5 bis, del D. Lgs. 165/2001 e, nell’ipotesi in cui
non rinvenga le necessarie professionalità nei ruoli dell’Istituto, all’esame delle candidature
presentate dai soggetti di cui all’art. 19, comma 6, del D. Lgs. 165/2001.
Per problematiche relative alla procedura, è possibile scrivere alla seguente casella
Vega3Admins@inps.it
Per qualsiasi richiesta di informazioni o chiarimenti è possibile scrivere alla seguente casella
AdesioniTitolaritaSedi@inps.it
Il Direttore Generale
Vincenzo Caridi
Allegato 1 – Declaratoria competenze aree manageriali
Sono presenti i seguenti allegati:
Allegato N.1
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ALLEGATO 1
Declaratoria competenze aree manageriali Direzione Generale
Direzione Centrale Tecnologia Informatica e Innovazione
Area "Experience e Digital Platform"
MISSION
Progetta, realizza e gestisce le soluzioni e le piattaforme per l’interazione con l’utente esterno e interno
attraverso i diversi touchpoint in logica omnicanale.
L’Area sviluppa e gestisce i sistemi delle Direzioni: Comunicazione, Servizi al territorio e
Organizzazione (limitatamente alla gestione del front end di sede).
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DELL’AREA
• Sviluppa e gestisce:
✓ gli strumenti messi a disposizione degli utenti esterni e interni sui diversi touchpoint, tra cui
App mobile, Portali Web, Cassetti, Sportello Mobile e Sportello Voce;
✓ i Front End di tutte le applicazioni utilizzate dai cittadini, intermediari professionali e al
cittadino, sedi e utenti interni secondo gli standard (Design System, web kit, web bricks);
✓ le integrazioni per richiamare i servizi del backend (microservizi);
✓ il multi-channel integration layer per garantire la multicanalità dell’esperienza;
✓ la Piattaforma di Customer Experience e dell’Instant feedback;
✓ la Knowledge base unica per utenti esterni e interni (tra cui gestore quesiti, FAQ);
✓ Il Portale della Comunicazione Istituzionale;
• Assicura gli sviluppi e le evoluzioni della piattaforma CRM;
• Cura la realizzazione della piattaforma trasversale di supporto ai front end di presentazione della
domanda;
• Provvede all’integrazione con l’AppIO dei servizi dell’istituto;
• Gestisce i sistemi di notifica in ottica di dematerializzazione.
Direzione Centrale Tecnologia Informatica e Innovazione
Area "Business Platform"
MISSION
Garantisce lo sviluppo e l’adozione delle piattaforme trasversali ai servizi dell’Istituto.
L’Area sviluppa e gestisce i sistemi delle Direzioni: Bilanci, Contabilità e Servizi Fiscali e
Organizzazione.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DELL’AREA
• Sviluppa e gestisce soluzioni applicative inerenti le Direzioni Centrali committenti tra cui:
✓ le piattaforme trasversali che abilitano l’erogazione dei servizi definite negli ambiti di
Transformation, tra cui:
‒ Piattaforma di monitoraggio;
‒ Piattaforma dei controlli;
‒ Workflow di assegnazione e gestione delle pratiche (tra cui My Workspace -Worklist –
Workarea e Business Process Management);
‒ Piattaforma trasversale dei pagamenti, piani d’ammortamento e dilazioni, Sistema
integrato contabilizzazione;
‒ Hub delle prestazioni;
‒ Metaprocesso/Strutture sul territorio;
✓ l’evoluzione e la gestione delle componenti di Gestione documentale, Postalizzazione e
Protocollo informatico;
✓ le piattaforme relative alle procedure di competenza della DC Bilanci, Contabilità e Servizi
Fiscali;
• Provvede alla gestione degli indebiti in sinergia con l’Area Pensioni per l’implementazione delle
componenti comuni del processo di recupero crediti.
*PECULIARITÀ
*Attività assegnate all’Area indipendenti dalla mission
• Sviluppo e gestione dei sistemi ISEE

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Il Messaggio INPS 1157/2023 disciplina gli incarichi dirigenziali non generali secondo l'articolo 19 del D.Lgs. 165/2001, applicando i criteri della Determinazione presidenziale 133/2016 e il Regolamento sulla rotazione del personale della legge 190/2012. Consulenti e responsabili risorse umane lo consultano per comprendere le procedure di interpello, i requisiti di inconferibilità e incompatibilità, le competenze manageriali richieste e le modalità di candidatura per posizioni dirigenziali in ambito tecnologico e informatico presso enti pubblici.